领导最喜欢提拔什么样的员工？为何这么说？

~

许多管理人员喜爱注重，靠制度管人而不是人管人。这只是理想化的总体目标而已，事实上，制度管人还是要落实到人管人的细处。小如刚创立的初创公司，大到中国著名的集团公司，无不这般。大家根据一些基础理论制订所说规章制度，可是规章制度落地式遭受人限定，从而遭受企业自身DNA的限定。大部分前提下，规章制度具有是指保障性住房功效，而针对管理方法或工作效能的提高功效并不大。每一个企业里边领导干部与领导都是有区别的，就拿大家部门主管而言吧，他喜爱那类执行能力比较强的手底下，并且手底下务必乖巧，这种职工他才喜爱。

而管理方法他们的那一个副总经理，只愿，他喜爱能力强的职工，但凡有才华的职工，都是会获得他们的毫无疑问，而那位副总经理还会在各方面照料这种职工。但是事儿也是有除外，就像我们管行政部门的那一个副总经理，自身归属于老总的亲朋好友，可是都没有什么能力，就是喜欢和这些阿谀奉承的职工在一起。而我们老总实际上每日什么都不管，他在意的便是什么职工为自己可以产生更高的收益，只需可以为他产生权益，就能得到破格提拔。

亦在我们公司这些艰苦奋斗的职工，其实就是没有可能的，由于别人老板会感觉职工那样干都是需要的，是工作上的重要职责。领导干部不太可能事无大小，无论领导干部的工作能力有多高，时间精力自始至终是有局限的，领导干部的管理决策再明智，也得靠职工去实行。此刻职工本人能力的重要性就突显凸显出来，工作能力弱的职工不用领导干部多讲，或是只必须领导干部得出想要的结论和预估，便能独立完成。职工搞好了，单位的成果当然就出来了，领导干部的意义也当然得到了反映。在商家的眼中不一定会感觉这一职工很厉害，可是一定会认为这一领导干部有工作能力。

工作能力并不是被领导提拔的唯一标准和规范，这里面有许多不确定的要素。最先要记住作为一个公司或是企业是以赚钱为目地的，那么你能不能为公司获得大量机遇和使用价值，能不能在生产运营层面拥有自身独特的构思和方式，这也是领导干部最看重的情况？破格提拔这种事并不是人们预料的那类您有工作能力就可见效，里边有很复杂的流程和各种原因，大部分全是在平衡关系的基本上面，他要考虑到是指各个方面的相互关系和标准，有更多的是情况下摆脱不上独断专行的规范，他破格提拔的人都是和他近期得人，都是他最倾心得人，或者有亲属关系的都是避免不了的，不要把领导干部看的有多么的崇高，他也是人，他也是有七情六欲。所以说要明白一个道理。并不是“全部小麦面粉都可以把它蒸成馍馍”，更不能说“是小麦面粉就非要都把它蒸成馍馍”。

领导最喜欢提拔工作能力强的员工；因为领导想要让自己的公司发展的更好，最需要的就是能力强的员工。

我觉得首先是非常会想要提拔那些为公司赚钱维护公司利益，能够为领导分忧，并且能够去和上级分享对公司的想法的这些员工，因为他们是可以给公司创收的。

领导喜欢提拔听话的，能力强的员工。因为听话的员工不会提很多无理的要求，个性稳重，也适合领导做事。能力强更加适合带团队。

如果你是领导,你会倾向于提拔什么样的人来帮你带团队?
答：二、懂得以大局为重的人。如果一个人总是以自我为中心，很多时候都比较自私，把自己的利益放在第一位，而不懂得将公司的利益放在首位的话，我认为这样的人只能当普通的员工，当领导的话，确实是不合适。我如果要提拔骨干的话，我会选择有组织能力，并且知道把公司的事情看做自己的事情去做，当公司有...

职场中领导更喜欢提拔哪些下属?
答：四、对领导高度忠诚的下属,更受领导喜欢领 导提拔下属时,最重要的一个标准就是下属要足够忠诚,一个不忠诚的下属哪怕能力再强,领导也不会考虑;通常领导要提拔的下属,肯定是对自己死心塌地的人,这种十分忠诚的下属,绝对是站在自己阵营的;这里的忠诚指的是工作上的服从,和对领导的追随,只要做好这一点,基本上都...

领导最爱提拔什么样的员工?该如何培养这几点特质呢?
答：领导喜爱最老实的员工，有文化，有本事，有机构领导工作能力，对工作尽职尽责，团结一致朋友，不挑肥捡瘦，尊守企业各类管理制度，尊守工作纪律，贯彻始终实行党国家新政策法案，不搞形式化，经济发展保持清醒，放进那一个岗位都可以担任，服从组织分派，以工作为重心点，擅于搞科技进步改革创新，提升产品品...

领导最喜欢提拔的下属,都具有怎样的特征呢?
答：1.不那么听话的员工。领导喜欢的并不是一个唯唯诺诺，唯命是从的员工。在领导眼里不过是一头勤恳的水牛，只要是软硬兼施，绝对逃不出手掌心。反而是那些不听话的员工，有着独立的思维，有闪光点，才能激起征服的欲望，才想慢慢把玩，才会觉得有提升空间。不是不听话，是要有自己的个性。2.对领导自身...

在职场中,领导最喜欢提拔什么样的人?什么样的人最令领导反感?
答：1. 在职场中，领导通常倾向于提拔那些聪明能干的员工，因为这样的员工能够高效地完成工作，为团队带来成果，从而获得领导的认可和信任。2. 然而，即使你非常聪明能干，如果不能得到领导的关注和认可，你的能力也不会得到充分的利用。有时候，领导可能会将过于聪明或能力出众的员工视为潜在的威胁，担心自己...

领导喜欢什么样的员工?他们提拔人的标准有哪些?
答：领导在提拔员工时，通常会偏好那些具备以下特质的人：1. 专业能力出众：领导倾向于提拔那些在专业领域表现出色的人。专业能力的不足会妨碍员工承担更重要的职责。2. 勤奋且具备基层经验：领导欣赏那些既有行业经验又熟悉基层工作的人。这样的员工能够深入理解业务，并有能力将工作落到实处。3. 解决问题和...

作为管理层,应该提拔什么样的下属?
答：1. 积极主动：提拨积极主动的下属是非常重要的。这样的下属能够主动寻找并解决问题，能够主动参与团队的工作并提出建设性的意见和建议。他们愿意承担责任，不怕困难，能够做到主动思考和行动，为团队的目标努力。2. 学习能力强：一个好的下属应该具备学习能力强的特点。他们能够不断学习和掌握新知识和技能，...

领导最喜欢提拔什么样的员工?为何这么说?
答：在商家的眼中不一定会感觉这一职工很厉害，可是一定会认为这一领导干部有工作能力。工作能力并不是被领导提拔的唯一标准和规范，这里面有许多不确定的要素。最先要记住作为一个公司或是企业是以赚钱为目地的，那么你能不能为公司获得大量机遇和使用价值，能不能在生产运营层面拥有自身独特的构思和方式，...

作为管理者,更愿意提拔什么样的下属?
答：1.有一定的能力。这是最基本的。如果你没有一定的工作能力和业绩作为基础，即使领导强行提拔你，也不会长久，容易被批评，对领导弊大于利。向领导表示忠诚，这一点非常重要。职场上，能被领导看重提拔的人一定有能力，但不一定有多高超，因为大多数岗位技术含量有限，不挑人。通过工作关系在员工和领导...

领导喜欢怎样的员工
答：所以领导喜欢提拔可以带来价值的人。如果你希望得到领导的认可和提拔机会，那么就要不断提升自己的能力，展现出自己给领导、公司带来的价值。这样，你将更有可能在职场中脱颖而出，赢得领导的赞赏和信任，迈向更高的职位和成功的道路。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么...