[南京有关五险一金的规定及详解] 五险一金是
作者&投稿：逄成 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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一、关于五险一金的缴费比例
（一）保险：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的 大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；
【注】：以上,这么算下来：单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=33.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例
应该是8%+2%+10块+1%=11%+10块。
（二）公积金：
1、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
【注】：五险一金合计：①单位交费=33.3%+8%=41.3%*缴费基数；②员工个人交费=11%+10+8%=19%*缴费基数+10元。
二、社会保险缴纳基数
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会
保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福
利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京去年（2011年）7月公布的最低基数是1794元,【2011年7月1日起，我市社保缴费基数下限从2010年的1583元/月提高至1794元/月，上限从10905元/月提高至12195元/月。】
这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的社保钱最少1794×33.3%=597.402元,而职工每个月最少要交社保1794×11%+10=207.34元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了，合计804.742（连同住房公积金，单位交740.922，个人交350.86，合计1091.782。下面我们只讨论社保，因为公积金是到银行交的，划到公积金管理账户的）。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1794是最低基数,在1794之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是12195,反正如果你的工资每个月在1794元以下,单位也必须按照1794元为你交1794×33.3%= 597.402元,而你自己每个月最少也要交1794×19%+10=207.34元,这个就是1794作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1794交钱!
但是如果你工资比1794要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)，那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交
3000×33.3%= 999元,而你个人每个月就该交3000×11%+10=340元（这部分也是由单位帮你代扣代缴的）。
就是说如果你的工资在1794元以下,那么每个月你就按照1794交；如果你的工资在1794元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿15000（高于12195），你和你单位就都按照12195交（即单位承担4060.935元，你承担1351.45元）。
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1794块,然后劳动局每个月只扣你1794×11%+10=207.34元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×33.3%=999元的社保费,而按照1794来算的话,他们每个月只为你交1794×33.3%=597.402元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司欺负了而你还完全不知情并高兴少交了呢!!!
三、关于五险一金的详细介绍
（一）养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次:
如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,
当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓
和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
（二）医疗保险：
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1794元的最低基数交社保,那么1794×2%=35.88元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊（现在南京实行一卡通，只要到市民卡服务中心开通一下，就可以刷公交，超市购物刷卡等）,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2012年1月开始缴纳医疗保险,那么从2012年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2012年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2012年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医
保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
（三）工伤保险：
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2012年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2012年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
（四）生育保险：
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
【1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。】
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2010年10月1日开始交生育保险,缴费基数为1583,而你2011年2月怀孕,2011年11月底生了孩子,2011年12月底出院（2011年7月至2011年缴费基数为
1794元）,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了，双胞胎除外，)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,
如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1688.5元/月×4个月（工资补贴）=9254块, 1688.5元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女员工补贴的（其中1688.5是女员工出院前12个月的平均月缴费基数）。只有女员工报销才能拿的到国家规定女职工报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1500块交的是1794,那么你还赚了呢。
此外还有个问题,男职工也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男士,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1688.5元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女士报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女士报销就能拿7976块,男职工报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女职工要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男职工如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
（五）失业保险：
1、 要交满一年才能享受,
2、失业人员领取失业保险金，其中一个前提是：非因本人意愿中断就业。也就是说，如果是员工主动提出辞职的，他将无法领取失业金。
3、失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。【南京市新的最低工资标准于2012年6月1日起开始执行。一类区由原1140元/月调整为1320元/月，增幅为15.78%，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原930元/月调整为1100元/月，增幅为18.27%，适用范围为溧水县、高淳县。小时工最低工资标准也随之进行调整】
如果你2011年2月1日开始交保险,2012年6月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以2000元的基数交的保险，工作单位在南京市区,那你2个月起码可以拿到1320*80%*2=2112元。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
（六）住房公积金：
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款，而且公积金买房子,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候还可以把钱全部取出来(另外，公积金贷款买房比一般商业贷款买房便宜得多，南京商业贷款买房利率一般在6%-7%，而公积金在4%-5%左右)。
四、辞职跳槽时五险一金怎么办
1、养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉；
办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
2、失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系； 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上；
每个上医保的有一个医保卡,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入卡里, 个人可以随时提取. 用途不管。
每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.
办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单
位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.
五、不规范行为
1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.
2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.
3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.
4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩
5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的
（一）保险：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的 大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；
【注】：以上,这么算下来：单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=33.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例
应该是8%+2%+10块+1%=11%+10块。
（二）公积金：
1、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
【注】：五险一金合计：①单位交费=33.3%+8%=41.3%*缴费基数；②员工个人交费=11%+10+8%=19%*缴费基数+10元。
二、社会保险缴纳基数
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会
保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福
利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京去年（2011年）7月公布的最低基数是1794元,【2011年7月1日起，我市社保缴费基数下限从2010年的1583元/月提高至1794元/月，上限从10905元/月提高至12195元/月。】
这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的社保钱最少1794×33.3%=597.402元,而职工每个月最少要交社保1794×11%+10=207.34元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了，合计804.742（连同住房公积金，单位交740.922，个人交350.86，合计1091.782。下面我们只讨论社保，因为公积金是到银行交的，划到公积金管理账户的）。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1794是最低基数,在1794之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是12195,反正如果你的工资每个月在1794元以下,单位也必须按照1794元为你交1794×33.3%= 597.402元,而你自己每个月最少也要交1794×19%+10=207.34元,这个就是1794作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1794交钱!
但是如果你工资比1794要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)，那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交
3000×33.3%= 999元,而你个人每个月就该交3000×11%+10=340元（这部分也是由单位帮你代扣代缴的）。
就是说如果你的工资在1794元以下,那么每个月你就按照1794交；如果你的工资在1794元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿15000（高于12195），你和你单位就都按照12195交（即单位承担4060.935元，你承担1351.45元）。
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1794块,然后劳动局每个月只扣你1794×11%+10=207.34元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×33.3%=999元的社保费,而按照1794来算的话,他们每个月只为你交1794×33.3%=597.402元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司欺负了而你还完全不知情并高兴少交了呢!!!
三、关于五险一金的详细介绍
（一）养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次:
如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,
当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓
和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
（二）医疗保险：
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1794元的最低基数交社保,那么1794×2%=35.88元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊（现在南京实行一卡通，只要到市民卡服务中心开通一下，就可以刷公交，超市购物刷卡等）,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2012年1月开始缴纳医疗保险,那么从2012年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2012年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2012年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医
保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
（三）工伤保险：
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2012年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2012年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
（四）生育保险：
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
【1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。】
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2010年10月1日开始交生育保险,缴费基数为1583,而你2011年2月怀孕,2011年11月底生了孩子,2011年12月底出院（2011年7月至2011年缴费基数为
1794元）,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了，双胞胎除外，)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,
如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1688.5元/月×4个月（工资补贴）=9254块, 1688.5元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女员工补贴的（其中1688.5是女员工出院前12个月的平均月缴费基数）。只有女员工报销才能拿的到国家规定女职工报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1500块交的是1794,那么你还赚了呢。
此外还有个问题,男职工也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男士,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1688.5元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女士报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女士报销就能拿7976块,男职工报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女职工要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男职工如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
（五）失业保险：
1、 要交满一年才能享受,
2、失业人员领取失业保险金，其中一个前提是：非因本人意愿中断就业。也就是说，如果是员工主动提出辞职的，他将无法领取失业金。
3、失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。【南京市新的最低工资标准于2012年6月1日起开始执行。一类区由原1140元/月调整为1320元/月，增幅为15.78%，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原930元/月调整为1100元/月，增幅为18.27%，适用范围为溧水县、高淳县。小时工最低工资标准也随之进行调整】
如果你2011年2月1日开始交保险,2012年6月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以2000元的基数交的保险，工作单位在南京市区,那你2个月起码可以拿到1320*80%*2=2112元。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
（六）住房公积金：
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款，而且公积金买房子,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候还可以把钱全部取出来(另外，公积金贷款买房比一般商业贷款买房便宜得多，南京商业贷款买房利率一般在6%-7%，而公积金在4%-5%左右)。
四、辞职跳槽时五险一金怎么办
1、养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉；
办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
2、失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系； 办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上；
每个上医保的有一个医保卡,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入卡里, 个人可以随时提取. 用途不管。
每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.
办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单
位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.
五、不规范行为
1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.
2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.
3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.
4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩
5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的
南京五险一金最低标准是多少
答：根据律图网查询：2024年南京职工的五险一金最低缴费标准：社保均按照3030元作为最低缴费基数；公积金则按照2020元作为最低缴费基数。而单位缴纳养老保险的比例是14%、个人是8%；单位缴纳医保的比例是5.5%、个人是2%等。“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保...
南京五险一金最低标准
答：法律分析：南京五险一金缴纳比例：养老保险:公司缴16%，个人缴8%;失业保险:公司缴05%，个人缴0.5%工伤保险:公司缴根据行业，个人不缴:生育保险:公司缴08%，个人不缴医疗保险:公司缴9%，个人缴2%;公积金:公司缴5-12%，个人缴5-12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单...
[南京有关五险一金的规定及详解] 五险一金是
答：3、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。 4、生育津贴补偿到单位,参保女职工...
公司给员工交社保(五险一金)公司应该承担多少?南京?
答：在南京，公司为员工缴纳社保（五险一金）的具体承担比例是如何计算的呢？据南京地区的规定，如果员工的月工资基数为3800元，那么社保缴纳的费用将会按照一定的比例进行分割。其中，公司所承担的费用大约为1425元，而员工个人需要负担的部分约为703元。这个比例是根据国家和地方的社保政策，结合个人所得税等...
南京五险一金是哪些
答：南京五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。详细解释如下：一、五险一金的概念 五险一金是指中国社会保障制度中的五种社会保险和一种住房公积金。这五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金则是用于帮助职工解决住房问题的一种...
南京五险缴费标准
答：法律分析：南京五险一金缴费标准如下：1、养老保险：公司或业主缴16%，个人缴8%；2、医疗保险：公司或业主缴9.5%，个人缴2%；3、失业保险：公司或业主缴0.5%，个人缴0.5%；4、生育保险：公司或业主缴0.8%，个人不缴；5、工伤保险：公司根据行业确定，个人不缴；6、公积金：公司缴5-12%，个人缴...
2022年南京五险一金缴费标准
答：南京五险一金缴费标准：1、养老保险(单位缴20%，个人缴8%)2、生育保险(单位缴，个人不缴)3、工伤保险(单位缴，个人不缴)4、医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)5、失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)6、公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)社会保险基数简称社保基数...
南京五险一金怎么缴纳最低标准是多少
答：南京五险一金最低标准：医疗保险按照3030元作为最低缴费基数；生育保险按照3030元作为最低缴费基数；养老保险按照3030元作为最低缴费基数；失业保险按照3030元作为最低缴费基数；工伤保险按照3030元作为最低缴费基数；公积金按照2020元作为最低缴费基数。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当自行...
2022年南京五险一金缴费标准
答：住房公积金2019年度缴存基数为2018年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2018年在岗职工月人均工资的3倍，最低不低于南京市职工最低工资标准2020元。养老保险最低缴费金额：单位：336816%=269.44元；个人：33688%=538.88元。医疗保险最低缴费金额：单位：33689%=303.12元；个人：3368...
南京市五险一金最低标准2022
答：失业保险最低缴费金额：单位：16.84元；个人：16.84元。生育保险最低缴费金额：单位：26.94元；个人：无工伤保险最低缴费金额：单位：根据单位情况；个人：无住房公积金最低缴费金额：单位：101元；个人：101元。南京五险一金缴纳比例养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0....
