4月份到厂子里干活，老板说试用期1个月，也没说什么时候签合同，也没给上保险，到现在也没发工资
很多公司都是次月发放当月工资，也就是说你入职后的一个半月，是拿不到工资的，因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动合同，也没有社保缴纳记录，如果老板在1个半月内辞退你，并且拒绝被给你发工资，那你还这不好证明。因此，我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。
如果喜欢这份工作，能够学到经验或知识，先什么都不说，好好工作，你的权利不会受到侵害，法律都规定好了。如果不喜欢这份工作，也先干着，边干边找下一份工作，找到后再做辞职，然后可以要求公司给双倍赔偿。如果你选择主动解除劳动合同关系的话，那么解除的理由你一定要写公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，不能写个人原因。同时你还要准备相应的证据资料，证明你与公司存在事实劳动合同关系，然后你才可以到劳动部门维权。
当然，申请仲裁可以要求补缴社保，从入职第二个月起按双倍工资 ，如果解除劳动关系，可以申请半个月工资补偿。排班表是可以作为依据的，最好再多找几样，比如工作卡等。不过这么短的时间就申请仲裁不太适合，可以先提醒公司签合同、交社保，如果不同意再考虑。毕竟，目前找工作还是不太好找的。
公司不与你签劳动合同，也不交社保，你注意保留你在公司工作的证据，比如，工作牌，考勤表，上班下班的打卡记录，工资条等，如果公司发工资是经过银行发放，以后还可以打印银行流水单作为证据，以后，等公司辞退你，或者你不想干的时候，可以要求公司给两倍工资差额！不过，做人应该有人情与良心，至于这事，要看平时老板怎样对你了！
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
问题1：根据你的试用期已达3个月，那么公司至少跟你签3年及3年以上的劳动合同。按照实际上你只签了1年的合同，公司应该给你补偿剩下2个月的工资*2倍，即6、7月份应该给你发双份工资。其次，5月26日试用期满，没有给买劳动合同，那个时候你就可以提出购买的要求，并且可以提出离职的要求，如果公司没有满足你的要求，你可以在5月27日后发起申请劳动仲裁。但是你当时没做。可以说你的权力一直在放弃。现在的话，你可以要求公司给你补齐从4月26日起的全部保险，如公司不同意，可以把劳动合同法里关于社保购买的规定告知公司人事部，如你们自我协商不好，可以去劳动局找相关窗口申请劳动仲裁。
问题2：公司人事部负责人有义务在员工合同到期前1个月征求员工续签意向。对于合同到期仍未给你续签的情况，你在7月份就可以自动离职，不需要付任何赔偿金，拿到全额工资走人。由于你们人事负责人在你合同到期之时正好住院，这个时候你可以找公司其他代管人员续签合同。但是你自己也没关心这事，导致可能在今后纠纷中会有很多人情上的口舌。但是，从法律上看，公司有义务有责任做到以上几点。至于你从第二年8月份工作至今，而且公司也给你缴纳保险至今，说明你和公司之间存在实际劳动关系，那么公司在法律规定下应该在8月份至今，按天数发你双倍工资。不过，这样的话，从人情上讲，因为是私企，所以你可能不好在公司继续干下去了。私企都这样的，很少按法律规定办事的。如果你真不想继续干下去，可以申请劳动仲裁，申请双倍工资。
3、工资的问题，是你和老板共同协商的问题，公司有义务找员工协商好，尤其是已经存在劳动事实的员工。当然，从你这方面，你自己也太不关心这事了，公司领导事情多，可能忘记你的事情也是必然的。所以，关于你说的工作了5个月了，你都没主动找过老板谈工作的问题，你也存在蓄意榨取双倍工资的嫌疑。毕竟劳动者有权力也有义务啦。赔偿金是能拿到的，毕竟公司没给你签合同时事实，但是估计你以后很难干下去了。详参劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
4、至于你说的存在加班加点的问题，劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以，你们老板钻了法律的空子，合法的。不过，在私企，加班加点不给加班费是很普遍的现象，在国企加班也不会给相应的报酬的。所以，不要太计较了，都是这样的。离职后，你所提的这部分加班加点的工资，如果你们老板深知法律规定，是有权利不给的。但是如果你们老板人好的话，可能象征性给你的补贴。
详细参考劳动法和劳动合同法。望采纳！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
...已经从事这份工作有4个多月,但是老板说我做
答：首先，订立劳动合同是保障自身权益的最最基本的要求，没有劳动合同，有时候法律也帮不了你。其次，据我的常识所知，坐牢是刑罚的一种，只有当你犯了刑法才有可能被判坐牢。所以，除非是你做的工作本身是不合法的，正常情况下一个企业的数据错误不会牵涉到坐牢这个问题。进一步的咨询最好到法律援助中心...
...签了劳动合同,适用期是六个月,和领导顶撞了几句,以环境不适应为由...
答：2、不约定正式期限合同、只约定试用期的：试用期约定违法，视为6个月的固定期限合同，你可以要求同岗位的正式工人工资而不是试用期工资。3、加班自愿：只要你不同意，完全可以不加班。你同意加班的应支付加班费。4、按《劳动合同法》第37条的规定：劳动者辞职可以不用单位批准的，你提前30天书面通知...
如果是3月15日进厂的员工4月15日试用期满。我们是每个月20号发工资...
答：如果是3月15日进厂的员工4月15日试用期满。我们是每个月20号发工资，4月1日到4月30日工资怎么算？（假设按每月按出勤30天计算）1.3月15日--3月31日的工资按底薪1500元计算；3月工资=1500/30*15=750元 2.4月1日-4月15日的工资按底薪1500元计算；4月16日-4月30日的工资按底薪1600元计算...
在工厂上班,试用期3个月,想辞工,车间领导说必须提前一个月提出申请,但...
答：你在试用期向工厂递交’试用期辞职信‘的第4天就可以与工厂解除劳动合同关系。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交’试用期辞职信‘〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3...
...现在由于各种原因不想做了,老板说做一个月没有工资我们之间没有签...
答：1、收集好能证明你在这个厂里上班的证据材料，如：录音、照片、胸卡、门禁卡、考勤或相关证人等；2、到你们厂所在地的劳动局－劳动仲裁委员会，申请立案，申请劳动仲裁不花钱；3、填写申请要求时，要求厂方支付你未签定劳动合同的双倍工资。4、立案后，劳动仲裁委，会定期通知你和厂方在一定日期内，向...
我在厂子里干活,同事和老板嫌我干活慢把我辞退了,后又打电话让我去...
答：老板既然把你辞退，又回头让你去，说明他急需此岗人，增工资就去，不然就不去！
我找到了一份工作,老板让我先干活,做一个工程,再跟我谈工资待遇,眼看工 ...
答：你在公司工作多久，就应该和你结算多久的工资。建议你最好和老板具体谈一下你的工资待遇问题及合同签订、以及试用期的问题，谈好后，干活才能比较安心。同时最好在谈的时候，能够录一下音，说明你从什么时间开始干活的，以及提出你的要求，为维护自己的合法权益保留证据。根据你所说的情况，如果你已经...
我在服装厂干活刚去两天,做的活反工了,老板把活拿到我面前说你以前不...
答：认真做！给他们看看：拿出你的真本事！心细点别返工了
...老板叫我做,做长期工,做了四个月,现在没货了,老板叫我休息,这_百度...
答：嗯，小厂可能就是。这样子的吧，心态放平衡吧，老板估计很无奈。疫情定单减少。所以。多点理解。
为什么打工老板总说我做事很慢,怎么办?
答：还有我最近打工的地方，说我工作没有主动性，说即使没告诉你的活，你也应该想到，并且把它完成。更逗的事，我的前辈逞能去做，结果搞砸了，还是我的锅，我应该想到，并且自己去做。我跟老板娘据理力争，结果是在找不到我的错，又为了证明我罪孽深重，就说我干活慢，不够麻利，呵呵，那个4月份的...
