阿里女员工案王某文被指定居所监视居住是怎么回事？
最开始，阿里女员工写的一篇文章在网络上发酵，迅速引起网友的讨论，阿里也出面回应了会严查，现在警方也涉入调查，也通报了，但是这件事仍旧疑点重重，就像是罗生门事件，接下来我们一起看看还有哪些待解的疑问吧！一、为什么王某会有周某的身份证王某第二次进入周某的房间是用他本人的身份证和周某的身份证向酒店前台办的房卡，而且酒店前台也打电话跟周某确认了。身份证，是很重要的个人证件，一般都随身携带，遗失了第一时间就要补办，为什么这么重要的证件，会落入他人手中，王某手上怎么会有周某的身份证，是非法窃取的呢？还是周某本人叫他代管的呢？这一切都是一个疑问。二、为什么周某主动打电话给张某
通过梳理阿里女员工案件的时间轴，我们可以知道周某在28日早上主动联系了张某，张某也去到了周某所在的房间。并且根据房外监控显示，是周某主动给张某开门的，这段时间发生了什么我们并不知道，为什么时候张某要带走周某的私人贴身衣物一条，却将自己带来的东西留下呢？这些也是让网友们疑惑的地方。三、为什么刚开始报警从未提到张某
周某想查看饭店的监控，但是因为酒店保护客人隐私，不能看，周某报警后，在警察的陪同下查看了，期间王某是四次可以的行为让警方不得不采取行动，第一次报警，周某也选择了指控自己的上司王某，但是对张某却从未提起，后来又一次报警，才增加了对张某的指控，这也是让很多人十分费解的地方，第一次报警是存在什么顾忌吗？有待解答。对此，你怎么看，欢迎分享！
阿里巴巴的处理为何要等网络发酵之后？
这两天阿里巴巴成了社会焦点，原因在于其“女职工被危害”。
作业发生在7月27日，关于这件作业的相关报导现已很多了，这儿只是简略介绍一下。
阿里淘鲜达业务的女职工被其上司王某文（花名曲一）求到济南出差。
7月27日这天是星期二，该女职工在酒桌上被男同事和商户灌酒，之后遭到商户猥亵。
散场后其直属上司王某文四次进入该女职工的房间涉嫌性侵，该女职工醒来时发现自己赤身裸体躺在床上，内裤不知去向，床边有翻开过的安全套。
作业并不凌乱，凌乱的是作业发生之后，阿里巴巴内部对此事的心情让人感觉并不简略。
我们先来看该女职工的行为到底有没有错？该女职工的行为分为四个阶段。
第一阶段：向领导曝光此事
8月2日，该女职工出差行程完毕，她从济南回到杭州的第一件事便是去公司找领导反映这件事。
该女职工的行为有错吗？没有！
当自己的合法权益遭到危害时，该女职工首要选择了向领导反映此事，她有错吗？没有！
一个人连自己的合法权益被危害都不反击，这种人才是有问题的人。
事发当天该女职工便报警了，但由于取证困难，所以王某文在过了拘留时效之后释放，继续回到阿里巴巴上班，跟没有发生什么作业相同。
遭到危害的女职工回到杭州之后希望通过部分内部处理，她的意图很明显，只想让自己的合法权益得到确保，而且希望公司对实施危害的人进行处置，她采用了一种比较保存的做法，她哪里有错了？
而部分领导是何心情呢？
领导认为这是“业务性质的问题”，认为“女生不适合这个作业”，这心情的意思是侵略是可接受的？
该女职工看到领导对此敷衍塞责之后，采用了第二步行为。
第二阶段：寻求部分内部处理由于领导的不作为，该女职工将此事发在作业群里，在作业群里曝光了王某文。
这个做法有错吗？没有！
当领导不作为的时分，该女职工只能自己想方法处理，在作业群里曝光依然是归于温文做法，只希望得到应有的维护和对危害者应有的赏罚。
但她的音讯被强制撤回，而她也被移出群聊，她继续把音讯私聊发给部分的领导。
而王某文却一向在正常作业，没有遭到任何处置。
这就让我们感觉奇怪了，凡是一个企业三观正常的，对这件作业都不会无动于衷，不管是找当事人了解状况，仍是采用更严峻的方法，至少不可能怂恿危害的行为，更何况一向标榜企业文化的阿里巴巴，部分领导居然不是处理危害者，而是针对被危害者。
看到自己的合理合法诉求未被照应，该女职工采用了第三步行为。
第三阶段：寻求公司高管处理该女职工的反响被漠视，毕竟选择在阿里巴巴食堂发传单维权。
到目前为止，她的这个做法其实有开端烦扰到别人的作业和生活了，比较之前的做法不算温文了。
但是这是被逼无奈，假设之前的两次诉求得到回应，我想她不至于出此下策。
谁会乐意当着世人的面告诉别人，她被领导涉嫌性侵？
那么她这样做错了吗？没有！
维护自己的合法权益没有错，她的行为都是在法令结构之内，归于正常的维权。
但是在拉横幅和发传单维权的状况下，依然得不到公司高管的注重。
看到这儿是不是觉得阿里巴巴的企业文化现已名存实亡了？
该女职工走到这一步，看到处理作业无望，毕竟选择“有你没我”，所以采用第四步行为。
第四阶段：寻求社会舆论处理当公司内部无法处理问题时，该女职工毕竟选择了向社会曝光此事。
一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴安身。
那么该女职工此时的做法有错吗？没有！
女性一向都是社会的弱势群体，作为女性维护自己的合法权利有什么错？难道女性的尊严就可以随意蹂躏吗？
实际上该女职工之前的做法，其实都是在确保自己的合法权益的同时，尽可能维护阿里巴巴的声誉，在公司内部处理，总比向社会曝光的结果更好。
被危害的女职工一开端采用的心情和行为只是寻求在公司内部处理，但是公司内部毕竟给她的回应令人感觉冷漠。
做坏事的人被维护起来，被危害的人只能忍气吞声？
假设这样的作业被允许，那么该女职工往后的日子恐怕不得安宁，由于有第一次就会有无数次。
王某文的行为假设涉嫌违法是可以坐牢的，而该女职工的诉求还只是开除王某文，这算是留有余地。
但是，阿里巴巴的部分领导和高管对此的心情呢？只能用两个字来描述——漠视。
比及这件作业向社会曝光之后，阿里巴巴才开端表现出正义和正确的一面：震动、气愤、惭愧。
那么我们就想责问一下，请问之前为何对此无动于衷呢？
我们再责问一下，假设没有互联网，没有社会舆论监督，那么又会是什么样的结局呢？
从该女职工曝光此事，到我们看到阿里巴巴的行为，中心时隔20多个小时，那么我们再责问一下，这20多个小时在干嘛呢？是在考虑公关？仍是在研讨对策？仍是在组织查询呢？
王某文们的丑恶内心对于阿里巴巴女职工事件，我们还要聊聊这个王某文。
王某文的等级是P7，这个等级并不算高，但是为什么在他背后却有人为他撑腰，对他的行为可以置之不理呢？
是由于王某文在部分里吃得开？仍是由于个人能力很强？仍是由于和部分领导联系很铁？
就算以上各种原因，难道都可以违反企业文化吗？阿里巴巴的企业文化难道现已蜕变了？
那么王某文到底是一个怎样的人呢？我们不妨来揭穿一下王某文及其领导们的丑恶内心。
阿里巴巴作为目前国内最大的电商渠道，别的两个竞争对手尽管发展较快，但是根柢不是阿里巴巴的对手。
现在的阿里巴巴从从前的被别人爱理不理，到现在别人现已高攀不起，在商务协作方面占有主动权。
因此在业务方面，并不需要靠通过陪酒来撮合客户，而这次济南出差，更多的可能是王某文在实施其丑恶内心的计划。
此次出差原定计划是7月27日，7月19日便组织此次出行，在济南华联超市项目组中，王某文是组长，该女职工是项目组成员，这说明这次出行是计划好的。
或许王某文对该女职工垂涎已久，只是一向没有机会，毕竟在杭州要实施这个鄙陋的想法比较难，而异地则相对容易。
因此，不扫除王某文特意组织了这次济南出行，为了业务是假，对女职工图谋不轨是真。
正常的酒席之上，彼此之间的椅子是有间隔的，这种酒席相对有典礼感，而且很正规，签约成功去酒店宴请再正常不过，但是庆祝的地点选在了KTV里。
KTV中人与人之间挤坐在一起，这种挤坐正好可以有密切接触。
庆祝签约成功不在酒店里，选在KTV中，你很难想象这KTV不是王某文内心所等候的场所，在这种黑灯瞎火的当地，彻底可以放浪形骸。
一切这一切，难道不是王某文的计划之中吗？
最终想请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的三观是否与阿里巴巴的企业文化相符？
再请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的所作所为不但没有为阿里巴巴创造价值，反而给阿里巴巴造成巨大损失，请问为王某文这种行为买单真的值吗？
“阿里女员工被侵害案”中涉嫌猥亵的当事人王某文的律师郑晓静告诉记者，目前济南警方对王某文采取的刑事强制手段是指定居所监视居住。8月19日，律师通过远程视频会见了王某文，但会见内容律师不方便披露。
据此前济南市公安局槐荫区分局通报，经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。7月27日23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为。
王某文的妻子称，她已向济南的检察、公安机关递交了一份材料，她认为丈夫是被冤枉的。她还称，事发后，丈夫王某文给她讲了整个过程，称受害人周某存在主动，与警方通报的情况不同。
除了王某文事后的讲述，王某文的妻子未提供相关证据来证实其丈夫的说法。
相关法律：
我国刑事诉讼中强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。根据刑事诉讼法规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
“简单说，从拘留到作出批捕决定的最长期限有几种，一种是10天的，一种是14天的，一种是37天的。”郑晓静律师说。澎湃新闻获悉，王某文于8月10日被刑事拘留，8月11日被指定居所监视居住。目前，律师已向检方提交“不予批捕”申请书。
刑诉法规定，人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
以上内容参考 半岛都市报－“阿里女员工被侵害案”嫌疑人王某文已被指定居所监视居住
强制猥亵和强奸的分界线在哪里?
答：强制猥亵和强奸的区别很大，试述如下。强奸与强制猥亵的区别 首先，行为主体不同。强奸只发生在男性对女性之间，强制猥亵则可以生在男性对男性，男性对女性，女性对女性，女性对男性。其次，主观目的不同。强奸是男性以与女性发生性关系为目的。强制猥亵，是以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的...
