单位一把手在工作中细无巨细的都要过问，是能力问题还是性格使然？
单位的领导在工作当中，总是事无巨细的都想过问一下，这种情况让员工有的时候会觉得是领导比较负责，更愿意关心细节，有的则是觉得单位的领导太婆婆妈妈，不能够把眼光放在整体大局上面。那么遇到这种情况，大家觉得是能力问题，还是性格使然呢？
作为单位的领导，要有整体大局观，虽然要粗中有细，但是要给员工一定的自主权利。作为公司总的领导，要总揽大局，而不是盯着一些小的问题，公司的领导给出方向，具体的实施让一些底下的员工去做，如果只是盯着一些特别细小的事情，让员工做起事情来缩手缩脚，只怕领导在背后盯着自己，这样让大家做事都不能够投入，反而更容易出问题。
有的领导可能是因为性格就是这样的，注重细节，所以员工没有办法改变公司领导的时候，只能适应。一个公司领导的性格其实也会影响到这个公司整体的办事风格，如果公司领导只是盯细节，性格上也是谨小慎微，那么就会让员工整体上也会比较细致，刚看中医细节，对于结果和目标好像就会忽略，注重了过程，反而忽略了目的，这样其实也不太好。
能够作为领导，相信还是有一定的能力，所以领导在工作当中事无巨细的都要过问，我觉得不是能力的问题，更应该是一种办事风格和性格的原因引起的。在我们的工作当中，会遇到各式各样的领导，我们只能去适应，或者我们是内心比较强大的人，能力也比较卓越，就用我们的磁场去影响公司的领导，领导对我们心服口服之后，就可以按照自己的思路来，只要自己能力够强大，就可以自己独挡一面。
单位一把手在管理中事无巨细的过问,是能力问题还是性格问题?
答：事无巨细的过问能源的消耗，多少和能力也有关系，如果眼光没有看到很多的面，什么事都亲力亲为，这样，对于问题的上会存在了一些片面，毕竟不是说一个团体中，你做的事情贡献的多，就能让成绩做出来，需要共同的努力加以改变，人多力量大。
一把手在单位管理中事无巨细,是能力问题还是性格问题呢?
答：一把手在单位管理中事无巨细，是能力问题还是性格问题呢？在此类领导人的领导下，它实际上非常痛苦，因为你的所有创造力都会被他的思想系统疲惫不堪。所有的举措都是完全不会被他的一个分支机构的“欲望”。他所有的工作安排，你给了他，怎么摇曳？想去自己。这种领导者，我喜欢别人，我不喜欢听不同的...
职场中,大领导事无巨细地过问是能力问题,还是性格问题?
答：领导事无巨细地询问工作细节，原因有很多。第一是证明工作项目很重要，所以领导不得不持续关注，以防下面的人偷懒耍滑，影响了工作进度。第二证明领导对工作认真负责的态度，这也是领导之所以成为领导的原因之一。第三也说明领导有些偏执，是一个完美主义者，不允许工作出错，更不允许在管理上出错。不论...
如何当好“一把手”
答：近十年间,我有幸受组织的委托,先后担任乡镇和区直单位“一把手”。在这期间,我有过春化朝阳的欢欣,风急雨骤的洗涤,秋果压枝的慰勉,飞雪迎春的期待。作为临战前线的排长,与战士们摸爬滚打一起,深有感触。一、什么叫“一把手” “一把手”是领导班子中的主心骨,是班子的核心,在领导工作中负有主要责任。“一把手...
什么性格适合一把手
答：对那些作风霸道的人，即使有一定工作能力，也决不能做一把手。善于纳谏、从善如流是一把手民主开明的标签，逆耳的话能听得进去、反对的声音能听得下去，虚怀若谷、豁达开朗。民主开明的一把手是一种开放型的领导方式和工作方法，自信却不自负、主见却不主观，注意听取方方面面的意见建议，善于集思广益、...
办公室主任该做什么?
答：当办公室主任的,喜怒哀乐不能表现在一张脸上,因为从你扮演这个角色开始,这张脸就不再属于自己的了。人家进入你的办公室,不是兄弟单位的,便是下面基层的,或者跨行业跨地区的,人家无事不登三宝殿,不管是熟悉的,还是陌生的,上门的都是客。你应该立即放下手中的工作,主动站起来打声招呼,送上一张笑脸,等待别人...
单位一把手不管什么事都要过问一遍, 这是能力问题还是性格问题?_百度...
答：除此而外，作为一把手就等着看结果吧。我部门有一个领导，她是40来岁的女人，严谨细腻，但是事无巨细都要过问。很多很多小事，这个领导喜欢纠结于此。导致同事做事没有主见，做什么事之前都怕做错。所以都是问领导具体的做法，然后才去实施。员工做事工作方式让领导很头疼，她感觉自己全部事情都做了，...
“有些事找大老板很难办,找二老板更管用”。这是为什么?
答：“有一些事找大老板很难办，找二老板更加管用”，是因为现在很多企业里，大老板一般是作为投资者将大量的资金注入公司当中，并不在公司承担企业法人，他们是在企业利润中只负责分红，获得投资性收益。企业当中的二老板一般是企业的法人，他负责具体的整个公司的经营管理业务。一般企业有很多业务上的问题或...
派出所所长实权大吗
答：这也就是为什么很多基层民警在派出所一干就是一辈子的原因所在。总之，基层派出所相较于局机关，最大的弊端是工作强度大、事无巨细、加班是常态、疲于奔命，所以很多人在报考公安系统的公务员时，一般都选择局机关的工作岗位报考。有利的一面:实权更大，能丰富基层经验、提拔更快 既然是因为“提拔”...
怎样给下属分配工作任务
答：恰到好处的高效的分配工作可以使得管理工作变得更加的容易，并显得富裕人性化，以人为本，取其长，补其短。当然也可以使得领导从繁琐的事物中抽出身来，将精力花在大型项目的开发，或者公司的长远规划上，这远比一天到晚被琐事缠绕无法分身，并且累得要死划算的多。在说这样事物巨细的工作，眉毛胡子...
