职场上，离职两个多月，老板突然打电话来要我去帮助他们项目上线
我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。
我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。
有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...
开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。
1、公司待遇不怎么好。
2、老板没人性。
3、没有发展前景。
4、领导蛮横、不讲道理。
5、同事之间勾心斗角。
6、工作压力大。
7、身体不好，想休息一段时间。
8、家里有很重要的事，需回家处理。
9、工作不顺利，心情不爽。
10、别的公司向你抛出橄榄枝，而且待遇方面都不错。
个人看法，别去了。用到你了，才让你去。这俩月咋不给你打电话让你去上班或者离职的时候为啥不挽留？
我仔细的阅读了你提出的问题及描述，我的建议如下：
首先，既然你已经从该单位离职，那么，你和这个单位之间已经不存在劳务关系。
因此，你愿不愿意回到公司，帮这位老板一个忙，完全取决于你的个人意愿。
如果你认为这位老板在为人处世方面比较好，而且，对员工也比较和善，你可以答应回去帮他这个忙。但是，帮忙前，必须谈好劳动报酬，并通过书面合同形式写明。这样，才能维护好自己的合法权益。
如果上班期间，通过与这位老板相处，你认为这位老板人品不怎么样，那么，你完全可以找个借口，拒绝帮忙。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
情商很高的话，处理交际能力又很强，应当回去上班，并且干的更好。
……
假如在处理人际关系上搞不好。建议不要回去，否则只会让自己难堪，好马不吃回头草
已经离职为什么要去，如果算一份兼职那要看给的报酬高不高，如果报酬你满意那么额外赚点钱也是可以的，如果让你白干那绝对不要去
为什么员工辞职时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
答：员工辞职，领导都会象征性的挽留一下，这并不是真正的想挽留你，而是老板高情商的表现，也是职场中一种客套的职场话。职场如战场，你离开了就会有人立即补上你的位置，老板的挽留也只是职场上常见的客套。并不需要多想。要记得职场没有感情，有的只是利益关系。一、给彼此留下一个好印象，方便日后工作...
员工辞职会对老板带来多大的心理伤害?
答：一个员工随着工作时间的增加，工资也是逐渐增加的，怎样避免这种状况呢？辞退。既然能够辞退，那么肯定会提前培养替代的人，所以没有谁能够在一个岗位干到底。培养新人，替换老人。老人不提高自己就会被淘汰，这也是职场生存法则。所以职工的辞职，不会对老板造成心里伤害，老板如果挽留只有两个原因：1、还没...
我想离职,老板却给我升职加薪,怎么办?
答：面对职场上一些突如其来的挑战和变化，我们需要保持冷静和信心，同时不断提升自己的能力，把握机会，从而在职场中获得更好的发展和成功。因此，你需要根据实际情况和长远的职业规划权衡各种因素，才能做出最佳决策。首先，你要弄清楚自己，到底为何想要离职。是因为薪资待遇，还是工作环境、老板风格、工作压力...
离职前老板以“工作不够认真负责”为由追加任务,你觉得该如何明智地处...
答：与其被动的被分配工作，不如主动的把那些工作安排在日程里，创造一个良好的工作环境。在一些中小企业，员工长期身兼数职的情况并不少见。对于员工来说，手头的工作已经很多了，但是领导突然给你一个不属于他们的工作，他们最后加班加点，努力完成所有的任务。以上就是对离职前老板以“工作不够认真负责”为...
为什么辞职时领导越挽留,越不能留下?
答：于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？“OH，shit！他这个杀千刀的！”...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：综上,大家不要通过离职来要挟领导,以达到加薪、升职的目的。而正确做法是, 1、如果想加薪,那就堂堂正正地向上司提要求,你提了,总比没提机会要大。2、如果要离职,那就走得坚决一点、走得潇洒一点! 一般来说,一个人经常提离职,而一直没有辞职,那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。 我以前...
为什么我提辞职,可以把老板气得发抖?
答：说明你能力强，领导对你很器重，对你抱有很大的希望；同时，公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气，你要和他合情合理的说出你辞职的原因，并完成你现在工作交接，保证公司以后工作能够顺利开展，相信领导他会理解的。事情善始善终，虽然不能公事，也要成为朋友，这是一个的品质。
辞职不速度,容易被套路,你知道哪些职场离职潜规则?
答：1.遇到挽留请不要心软。辞职很慢，很容易上当受骗。这些职场离职潜规则你知道吗？向公司递交辞呈。一旦你决定了，坚持原则，无论如何都要自己去。即使公司给你加薪，也会满足你的要求。所以老板可能会喷我是真的。只要你提出辞职问题，你就可以辞职，就像往常一样提前一个月。任何挽留你的方式都是暂时...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：十年前,我空降到一个私企做管理,先在总裁办晃悠了几个月,后来老板让我接管质量部。质量部有一个员工,质量管理经验比别人多一点,牛皮哄哄,不好管理。我去了以后,他总是明着暗着跟我较劲,后来竟然以辞职威胁。我把桌子一拍,说:“你别跟我装大尾巴狼,老子是第一年全国通考的质量工程师,你懂得那点东西算个...
职场新人,上班两个多月了领导却不安排工作,我应该怎么办?
答：作为一名职场新人，这种情况可能会让你觉得无所适从，不知道该如何应对。然而，正是在这样的情况下，我们可以学会如何主动解决问题，积极寻找机会展示自己的能力和价值。接下来，温州人力资源网带职场新人探讨一下应该如何应对刚入职，无所事事的情况。作为一个刚到公司的新人刚开始的时候对于很多的工作业务...
