转正要自己联系人事吗
老板是不会关注你是不是转正，因为转正以后，工资是要提升的，所以自己主动去和老板谈一下。
1、只要工作了就要支抄付工资，不管是袭试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；
2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；
试用期时间已到公司可不可以不承认转正
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
【【法律依据】】
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
事业编转正,人事科会不会提前告诉我
答：不会。事业编政审前会通知时间以及所需手续资料等，转正后会在网上统一进行通知，不会提前通知。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二级主任科员考察需要找本人谈话吗
答：公务员考察转正需要与本人谈话 公务员被录用后，按程序必须到个人所在的原单位进行必要的考察和政审，找单位的人事部门或者领导了解相关情况，有的还会找本人进行简单的接触，这些都是按规定要走的环节。公务员转正谈话也是党内民主生活的重要方式，也是全面考察公务员的重要环节 ...
怎样跟领导谈实习生转正的事情?
答：搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
实习生如何转正?
答：大学毕业前半年基本上都找到工作，并成为了一个实习生，那么在这个职场江湖里，实习生如何才能转正呢 方法/步骤 1/7 分步阅读 实习生转正很大程度上就靠你上级领导，因为你上级领导最能看出你成绩的人，所以他的话语很有代表权 2/7 作为实习生，一定要勤快点，工作上不懂得事情，要勤问勤学，工作一定...
一年前办理了人事托管,现在转正定级是否必须本亲自回去申请才行?人才...
答：当然需要你自己去了，那地方只是存放档案的地方。你得出示你现在单位出示的相关材料去那里办理。你可以先与他们电话联系下，问清楚需要提供的资料有哪些，省着白跑路。
转正去问人事还是经理
答：经理。转正当然是部门经理和主管说了算，只要转正时间到了，部门经理同意就肯定可以转正了，他们是你的直接领导，最了解你能不能胜任这个工作，只要他们同意行政人事没权干预。
毕业一年后档案是人事局帮转正定级还是要自己去申请
答：你好；毕业工作了一年现在要转正定级了，手续应该是该单位人事部门来做呀，可能有时单位让你写一份书面申请交到单位人事部门那是一个工作总结，至于其他的手续你自己到哪里办呀。好吧。
试用期转正需要什么材料?
答：试用期转正需要什么材料，具体如下；1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作...
试用期过了,但人事部一直没找我谈转正的事,怎么办
答：主动问，大胆点。去找人事部领导，直接问：‘’您好，我想知道关于我试用期结束，转正方面有没有什么安排？“现在这个社会你不大胆怎么吃得开？而且看你试用期表现，只要不是差的过分，问一下又怎么了，很正当。如果表现很不错那就更好了。也看人事部领导的性格，灵活变通吧。祝你转正成功！
...想留在这家公司转正。想这几天问问人事想留我吗?怎么说好?_百度知 ...
答：一般是否留下是你的直线经理考虑的事情，人事会尊重部门的意见。问下你的经理，可以从最近自己的表现，有没有不足之处开始问起，虚心一些，然后表达一下你喜欢公司和这份工作，希望能留下来，看他怎么说呗。
