怎样跟领导谈实习生转正的事情？
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。
建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。
目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。
2.安排谈话
做法：与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。
目的：“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。
3.回顾工作
做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。然后，征求上司对你工作表现的看法。
目的：工作场合就要以事论事，用具体的材料和事例表达你的工作思路、体现你的工作能力，同时探探上司的口气。
4.表明想法
做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。
目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。
如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
明年正式毕业，那你现在准备转正？转正的话你怎么签合同呢？只有拿到毕业证才可以签正式合同啊！所以你提了也没用，不存在转正一说。
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。
建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手，并采取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在实习期内做过的事进行分类归纳，最简单的分类方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一点技术含量的按流程或功能分，打印成一张表格。
目的：这份工作分类清单将成为你与上司谈话的重要材料。它能证明你不是一个有姿势没实际的人，你对这份工作很期待也很用心。
2.安排谈话
做法：与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。
目的：“事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。
3.回顾工作
做法：把整理好的工作清单拿出来，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和认识。看好了，是“理解和认识”不是大谈个人感受，比如“我觉得这家公司很适合我，这份工作很有前途”之类的废话。然后，征求上司对你工作表现的看法。
目的：工作场合就要以事论事，用具体的材料和事例表达你的工作思路、体现你的工作能力，同时探探上司的口气。
4.表明想法
做法：诚恳地问上司你去接手新工作是不是表明你在实习期满后可以留下来，成为正式员工。请上司给你具体建议，搞清楚自己目前的处境以及下一步该如何做。
目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，进可攻退可守。
如果做到“梳理工作→安排谈话→回顾工作→表明想法”这四步是与上司沟通的常用谈话策略。除了实习生转正之外，在试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话上都能用得上。
对 直接说就行
就说在这段时间 非常喜欢这份工作 热爱这份事业之类的 等他说要你
你在说福利的事
直接谈，理直气壮地谈，注意态度谦虚
如果我已经转正了,我该怎么跟领导说呢?
答：转正是一个重要的职业里程碑，对于员工和公司都非常重要。如果你想向领导表达你想转正的意愿，下面是一些建议：选择一个合适的时间：选择一个适合双方交流的时间，例如面谈或定期评估，确保领导能够全神贯注地聆听你的想法。明确你的职业规划：在与领导谈话之前，先考虑一下你的职业规划，确保转正是你职业...
怎么和老板谈转正待遇问题
答：5、公司业绩好的时候再去谈。公司赚钱了，员工也要有这个潜意识，既然团队盈利增加了，给员工涨涨工资不是应该的嘛，刚好又涉及到转正。6、心平气和，不卑不吭。记住，你和老板一样，都是公平的，都是人，没有谁比谁高一头，谁比谁位卑一些，保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样...
在小公司工作应该怎么向老板提出提前转正的请求?
答：不管是大小公司在你的实习期过后，只要你可以留在公司，基本上都可以转正的。另外只要你用心的工作认真的对待工作的话这样的态度以及你在公司呆的时间也一定会让你能够快速转正的。所以呢，你可以告诉我老板你想在公司里好好做，同时这份工作也适合你，你愿意跟公司一起成长，希望能早一点转正。也许这样...
我该怎么和领导提转正的事情
答：你的试用期时间到了就可以谈转正的事情了，这个不应该是你去跟领导谈的，应该是人事部门的人提前找你谈的，当然了，你可以跟领导说人事的要跟你谈转正事情了，问下领导有什么意见就可以了。
怎么跟老板谈转正?
答：谈待遇首先要有资本：有资本适合在任何的条件下，首先需要在实习期内，努力的表现，并且拿出有别人不可取代的成就出来，只有如此，跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。只可多不可少的原则：即使觉得也不可能发太多的工资，但在谈待遇的时候，用户心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，...
HR如何做好转正面谈
答：准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录。 根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》上的自评和其上级对员工试用期工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律做出的评分做比较,评分差别比较大的评估指标,以便面谈时有针对性。 (3)整理出...
实习如何向老板提转正
答：试用期是和签订的书面劳动合同挂钩的。带上你的书面劳动合同，直接去找人事。提醒他，你实习期已经满了。
实习期结束后,怎么跟公司提转正的事情?
答：如果是正常的情况，人事部会找你写转正申请。如果没有找你的话，你最起码自己先写一份实习总结报告，然后再咨询。最好是：可以问问你的前辈，以免办错了事情（这是最好的方式了）。无论在哪里，和老员工和领导多沟通，侧面了解公司的情况都是最重要的，哪怕是保安和清洁员。
...可是上司并没有提给我转正的事,我该怎么跟领导谈这件事?要写转正...
答：这种情况下，建议你还是主动跟领导提一下比较好，我想你的上司一定会给你满意的答复的，在职场很多事都是需要自己主动去争取的。至于转正申请书，看公司的制度要求，可写可不写。
实习生如何与领导谈话
答：实习的技巧 一、工作主动性要强，刚入职的新员工或实习生，往往理论知识强，实践经验少，为了快速进入工作状态，尽快熟悉工作，就需要自己自发地主动多做工作，只要是与工作相关的，哪怕别人觉得微不足道的事情，对你来说，都非常重要。二、遇事要思考，不要事事请示领导，在工作中事事请示领导会让领导...
