“公司离开谁都照转，干不好就走人”，若上司当众责骂你，你会立马辞职吗？

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不会。职场中最不需要的就是玻璃心，身处职场就要经得锤炼，才能受得起功勋。

这个问题在职场并不鲜见，遇到重要的事情没处理好老板非常恼火，有时候可能会口不择言。虽然听着不爽，可这也是无可奈何的事情，社会就是这样，弱肉强食，等你做了老板也许也会这样。

想要生存，就要学会适应。遇到这个事情，调整好自己的心态，冷静去看待这个问题，凭着自己对老板的了解，再作出回应。

如果老板平时是个很好的人，工作雷厉风行，也有风度，偶尔发个脾气也没啥大不了的了。辞职虽然一时爽，但在下家公司再碰到这种情况，难道又辞职吗？这样永远成不了大事。

当然，也要看具体原因，造成老板批评的原因不一样，对策也是不一样的。

1、假设是工作没做好，出了问题，老板恨铁不成钢，口不择言说出了难听话。

人非圣贤，孰能无过。老板也是人，也有会失去理智的时候。可能是我真的做错了，老板恨铁不成钢或者对事情的着急，当时正是气头上，就口不择言的批评了我。

也许他并不是针对我一个人，这是老板敲山震虎故意拿我开刷，实际上面对的是群体。

那我也用不着担心同事们看笑话，相信他们有的只是反思，没有心情看笑话。

如果老板骂了你几句，就冲动，就掀桌子，就裸辞，那么，也说明你沉不住气，大丈夫能屈能伸。

2、也许是我确实存在问题，让老板忍无可忍了

面对老板这种批评，我首先考虑的不是辞职不辞职的问题，而是需要做两个反思：一是反思自己的工作态度，二是反思自己的核心能力。

我会想是否因为我是公司的业务骨干，觉得公司离不开我，恃才傲物，平时对领导不尊重，态度、语气轻慢。我还觉得自己工作能力特别强，但工资待遇低，就经常顶撞领导；偶尔领导给安排临时性工作或增加一部分工作，我就开始谈条件。如果我有这些问题，那怨不得领导借机批评我。

如果你也是这样的表现，建议你认清自己。任何公司，都是靠团队发展起来的，某些岗位某个人虽然很重要，但的确，并不是非你不可。

3 、老板的警告：要员工有自知之明

如若你真的有很强的实力，无论到哪儿，对任何一家公司来说都是不可多得的人才，当然你可以选择毫不犹豫辞职。

可是，很多人缺少的恰恰就是这点资本。能力普普通通，业绩平平常常，既没有核心技术，又缺少人脉资源，还忍受不了批评。那么，你有辞职的底气吗？反正换成是我，我肯定没有。

老板批评员工或许不仅是工作态度让老板大为不满，还因为个人的能力还不足以让老板认为公司离不开你！毕竟没有哪个老板会对有价值的人这样，人才抢都抢不到。

如果你要能在公司的作用举足轻重，承担着别人无法替代的工作职责，或者是给公司创造着巨大的价值，老板会这样说吗？肯定不会！老板既然这么说，就证明你并不是自己想象的那么重要。
都说职场如战场，如果连这点烟火气都受不了哪行？哪里不受委屈？所谓的格局都是挫折成就的。

作为成熟的职场人，要有情绪控制能力，要有沉稳性格。即使你要辞职，也不要冲动辞职，找出一个最佳选择，毕竟口碑还是很重要的，别给以后的求职制造障碍。

“公司离开谁都照转,干不好就走人”,若上司当众责骂你,你会立马辞职吗...
答：如果你也是这样的表现，建议你认清自己。任何公司，都是靠团队发展起来的，某些岗位某个人虽然很重要，但的确，并不是非你不可。3 、老板的警告：要员工有自知之明如若你真的有很强的实力，无论到哪儿，对任何一家公司来说都是不可多得的人才，当然你可以选择毫不犹豫辞职。可是，很多人缺少的恰恰就...

领导说:“公司离开谁都一样运转,干不好就走人”该怎么应对?
答：如果真的要离开谁还干，何必说出来，直接开心地笑着不喜欢辞退的人行。说这句话的领导要么是试图淡化下属的重要性，要么是试图通过告诉大家没有人会敲诈我来缓解自己的焦虑。如果是后者，那说明领导者其实是非常无底洞的，甚至非常害怕下属，害怕每个人都不阻止自己。因此，不批准合理休假是正常的，因为他...

老板在会议上批评你“公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人”,你会...
答：有两种可能，一种是老板就是这个脾气，发泄一下，并不是真的要赶你走人。第二种，还真的有赶人走的意思，因为这么斥责人，利用人的自尊心，激将他主动辞职走人。所以，要结合着当时的情况和语境来理解，如果老板经常这么训斥，不仅仅只是针对你，对别人也是这个爆脾气，你也别太敏感了，就当耳旁风了...

老板在会议上说“公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人”,你会辞职...
答：老板在会议上说“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会辞职吗？下面我来说一下我的看法。身边例子 先讲一个实在阅历吧。我亲眼见过两个人同时遇到这样的事情。多年前，咱们公司经营部和业务部两个司理合作完成一项重要任务，虽然辛辛苦苦，但成果仍是失败了。老板在大会上公开跳着脚骂他...

老板说“公司离开谁都能行,谁工作干不好随时走人”,如果是你会辞职吗...
答：老板说“离开谁都照转，干不好走人”的几种情况分析，确定是否立马辞职 01、第一种情况：老板在会议上经常性的采取这种方式批评员工 有的企业老板的管理风格，是非常直接的。有的是与老板的个性有关。员工认为这类老板批评别人不留情面。所谓的不留情面，就是在公众面前批评员工，并且不讲究言辞。比如...

公司离开谁都能转
答：但在方孔之间，离开了一些重要的人，方孔就难免要出问题。成也萧何，败也萧何，萧何很重要，道理就在于此。“地球离开谁都照转”是种比喻，这种比喻往往被用于自视甚高的人。但这种比喻，对于领导者而言，必须慎用。因为这句话里自然包含着对被说对象的贬斥，往往也显示出对知识和人才的不珍重。作为...

“职场中,不要觉得你在公司多重要,公司离了谁都照常转”,怎么看?
答：职场就是以交换价值换取收入的一个场所，我认为在职场中公司离了谁都照常转，是一种正确的观点。一个公司在发展的过程中会经历不同的阶段，一个公司想要留住人才是非常困难的，在职场中作为一个员工，我们应当学会理性的看待公司内部人员的流动，对于不想为公司创造任何价值的人来说离开，对于公司的发展...

领导说:不要觉得你在公司多重要,公司离了谁都照常转,你怎么看?
答：做人要低调，地球上缺谁仍然转，有些人觉得自身在企业技术性全方位，企业离不开我，有时候有一些急活来了，大伙儿要立刻干，但是这一人就没动，感觉没有不好，我便遇到过这样的事情，大家领导干部就立刻换掉一个人，直至任务完成，那一个人傻了，想去干，但是这已经晚了，他人早已取走签名了，她不...

长期被上司敲打数落,要如何才能扭转这种颓势??
答：会议期间，覃经理提出任务未完成的原因是公司制度不够人性化，加上员工的薪资确实开得有点低，才导致员工入职率低。老板一听是公司的问题，就立马发火：“招聘这么简单的事情都做不好，就只会找借口！你看XX公司，跟我们的工资一样，为什么他们就能招到人？你能干就干，不想干就滚！公司离开谁都照样...

员工背后说:公司倒闭就走人,去哪里还不是打工。你是领导,有何感想...
答：我觉得这是很正常的，因为对于基层员工来讲，他们就是在职场当中谋生存，没有那么高的人生需求，所以公司倒闭那就换一个地方继续打工。