应届生面试一家刚成立的公司，应该去吗
说实话不太合适，刚起步的小公司计划性很差，没有系统性。最重要的是待遇不会高，你去干了就算第一个工作单位第一份正式工资，未来你总归会跳槽，这样你的起点就低了，未来即使去了大公司也会被压价，大公司都是根据你之前的工资来定工资的，而且会核实，这样你就吃亏了。我的意见是不到万不得已，不走这条路。
首先分析一下，进入小公司是不是一定没前途。
小公司通常喜欢招聘有工作经验的应聘者，因为这样节省了自己再培训的费用，如果你是小公司的老板相信你自己也会这么想。但是喜欢是喜欢，他们也不可能都能招聘到有经验的，所有没有工作经验的毕业生他们也不会不用。那么，接下来就是要看你找工作的目的是什么了。如果前期你只是为了学习技术、锻炼自己，小公司是很好的选择。
因为相对于大公司，小公司里任你发挥的余地更多，他们没有太多的规则一个人可能会接触多个岗位的工作，这样对刚毕业需要锻炼的求职者来说非常有用。 如果你找工作的目的是为了进大公司，享受好待遇、好环境和低压力的工作，那么大公司相对更稳定、更适合你。
总而言之，究竟是选择进大公司，还是进小公司，都应该先弄明白自己需要的是什么这样才有利于你针对目标制定计划。比人的经验永远都是别人的，世上没有完全相同的两条路，你不能用别人的经验来决定自己的路。要相信，自己的未来掌握在自己手里！
当然对于应届生的你而言，多学点东西自然是好的，但创业型公司比较经常会遇到的一个问题就是资金。很多创业公司经常因为业务关系，资金方面不是那么充裕，有些会出现工资延迟或发不出来的情况，所以这一点也是需要考虑到。
如何选择，
还是看你自己，如果你不想冒险，那么可以选择去其他一些比较完善成立较久的公司去工作。
应届生面试一家刚成立的公司,应该去吗
答：刚成立的创业型公司，一般一人身兼多职，会做很多不同的岗位需要负责的事情，会学到很多，这就是小公司创业型公司普遍的一个现象。当然对于应届生的你而言，多学点东西自然是好的，但创业型公司比较经常会遇到的一个问题就是资金。很多创业公司经常因为业务关系，资金方面不是那么充裕，有些会出现工资延...
应届生面试一家刚成立的公司,应该去吗
答：刚成立的创业型公司，一般一人身兼多职，会做很多不同的岗位需要负责的事情，会学到很多，这就是小公司创业型公司普遍的一个现象。当然对于应届生的你而言，多学点东西自然是好的，但创业型公司比较经常会遇到的一个问题就是资金。很多创业公司经常因为业务关系，资金方面不是那么充裕，有些会出现工资延...
应届生适合去刚成立的公司吗
答：个人感觉不是很合适，首先刚成立的公司制度各个方面都不完善，很有可能没有章法，对一个应届生来说首先没有人带学不了什么知识，其次公司稳定性不行，很有可能随时倒闭，发不出工资等问题。
...我看了下,他们公司刚成立不久,去刚成立的公司上班好吗
答：我觉得还可以 能在这家公司试一下 由于缺乏专业人才 只能在应届毕业生里 挑选人 并传授相关知识 以适应公司发展的需要 他们对人才是渴望的 正值缺乏人才的时候 你可以大展宏图试一下
应届生做研发,签一家刚成立的小公司好不好呢?
答：说实话不太合适，刚起步的小公司计划性很差，没有系统性。最重要的是待遇不会高，你去干了就算第一个工作单位第一份正式工资，未来你总归会跳槽，这样你的起点就低了，未来即使去了大公司也会被压价，大公司都是根据你之前的工资来定工资的，而且会核实，这样你就吃亏了。我的意见是不到万不得已...
我是应届毕业生,刚刚面试了高新兴科技集团股份有限公司,不知道这家公...
答：公司有很多俱乐部，在工作之余可以约一起打打篮球，打打羽毛球等等，而打篮球似乎已经成为同事们每周都必须做的事了。在工作期间，可以泡茶，咖啡等，都可以精力百倍完成上级交下来的任务。作为一名党员，很荣幸能够作为应届生加入到高新兴刚成立的智慧党建，“爱党”机器人也很好地诠释了高新兴作为科技...
刚成立的分公司可以去吗
答：可以,应该说对于应届生来说是一个不错的机会,进入分公司早,并且在毕业就加入公司,在分公司发展过程中晋升的可能性也比较大,而且大公司本身会给到很多资源。但前提是这确实是大公司的分公司,而不是挂名。 可以上天眼查等平台查询一下,也可以上一些那个公司相关的论坛贴吧等等问一下是不是挂名。
刚成立的互联网金融公司可去吗,应届生
答：新互联网公司不是很稳定，说不定成创始人，也有可能几个月
应届硕土去刚成立6年的半导体公司划算吗
答：划算。半导体公司是一个庞大的科技系统工程，不是一个行业就能完成的，必须倾国之力才能完成，所以，应届生进入半导体行业是比较划算有前途的。半导体指常温下导电性能介于导体与绝缘体之间的材料。
我公司是一家刚成立不久的公司,在有限的条件下很难招到人,留人就更困 ...
答：可以招聘一些应届生，应该会容易招聘点。想留人，要让职员认为留下可以得到自己想要的，当然想要的方面很多：薪金，职位提升，学习能力，培训充电机会。你现在可行的方法就是：让人觉得留在公司可以让自己得到提升，可以积累学到一些自己想要学的东西。可以花点精力给职员做培训呀，教人一种为人做事的方法...
