请问新劳动法规定做多久才算正式员工
十年
首先得看你与这家事业单位签订的是什么性质的合同，如果是普通劳动合同，那么你是没有事业人员编制的，这也就是我们通常所说的合同工。那么你的合同就要按照《劳动合同法》来调整。根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过6个月，超过的部分视为劳动期限非试用期限。同时，按照劳动合同法第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，也就是说，你现在随时可以要求你单位和你签订无固定期限劳动合同，说直白点就是，除非企业倒闭、破产、或者其他法定事由，否则都不可以随便解除与你的合同。
个人建议你与领导商量看如何处理你的合同，不过哪怕是没有签订，只要你保留单位给你发工资的凭证以及其他你工作过的凭证，将来如果要发生仲裁或诉讼，这些都可以作为你在该单位工作的证据。
法律分析
工作中，劳动者和用人单位签订劳动合同，在劳动合同中会明确劳动合同期限，一般试用期包含在劳动期限内，试用期是用人单位对劳动者的考核，决定公司是否留劳动者，劳动者是否留在公司，试用期的员工和正式员工的待遇也是不同的。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前三天提出解除双方的劳动合同。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一、只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系，各单位有权约定劳动者的试用期，但不能违反《劳动合同法》的规定；
二、法律链接：《劳动合同法》（2012修正） 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现在没有正式工、临时工之说，都是签订劳动合同的员工，合同到期可以续签，也可以不签，签订两次固定期限的劳动合同，第三次签订无固定期限的劳动合同。法律依据《劳动合同法》
做了一个星期然后没有考勤算不算正式员工
请问新劳动法规定做多久才算正式员工
答：3. 员工一旦完成入职手续，即与单位建立了劳动合同关系。单位有权设定试用期，但需遵守法律规定，不能违反相关条款。4. 在劳动合同中，通常会明确规定劳动合同期限，包括试用期。试用期是用人单位对员工能力的评估期，同时也是员工适应新环境的时间。5. 试用期间，员工与正式员工的待遇可能会有所不同。
按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...
答：法律分析根据国家劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间应该正式签署一份劳动合同，但是有不少非法用人单位在劳动者不知情的情况下，不与劳动者签署劳动合同，此种情况下用人单位在法律上是受到相应的制裁，同时也会补偿劳动者相应的补偿金，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动...
临时工干多久算正式员工
答：没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人...
劳动法规定工作时间是多久?
答：一、劳动法规定每月工作时间多长 劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时，对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
劳动法中工作满一年怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算?
答：工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
最新劳动法工作时长规定是什么
答：那么具体还有哪些规定呢?下面由我为您解答最新劳动法工作时长规定是什么，一起来看看吧。一、最新劳动法工作时长规定是什么 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
劳动法对转正有什么规定?
答：转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
劳动法规定一个月正常上班是多少个小时?
答：劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因为月的天数有差异，所以以周为单位计算。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家规定一个月工作不得超过多少小时?
答：国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国...
