事业单位岗位等级如何评定晋升？
竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；
竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；
竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；
竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。
不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
由此算来，专业技术岗位从十三级升至一级，顺利的话至少要花41年！
另外，专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定则是各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件的。
而各等级岗位的具体条件的制定，则由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
此外，日前人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》指出，鼓励高校、科研院所的专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。可以说，这为部分事业单位人员提供了又一晋升途径。
以邵武市为例，事业单位岗位等级评定晋升的流程如下：
（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。
（二）
岗位竞聘基本程序：
1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；
2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；
3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；
4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；
5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；
6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；
7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。
8、聘用单位根据邵武市人社局认定结果由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同一式三份，聘用单位、受聘人员和受聘人员个人档案各1份。
扩展资料：
注意事项：
1、各单位应根据本单位实际制定岗位人员聘用实施方案，根据岗位任职条件突出工作能力和工作业绩，统筹工龄、评龄、聘龄以及近三年年度考核等因素进行量化评分标准，并对个人进行量化评分，择优进岗。个人申报岗位落聘的按原聘等级岗位续聘。
2、事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因，人员发生变化，要到邵武市人社局事业单位人事管理股更新信息。拟聘用人员出示单位公示情况材料（公示结果要单位主要领导人签字认定）和《邵武市事业单位岗位设置和聘用信息表》。审核时须提供《聘任书》、《继续教育证书》等相关证明材料。
3、依据南人综〔2018〕257号文件规定：在新一轮岗位竞聘时对距退休年龄不足一年的专业技术人员可不占单位岗位数聘用原有等级。
4、在邵武市工作满30年且仍在邵武市工作，或在乡镇工作满25年且仍在乡镇工作的事业单位专业技术人才，可不占单位岗位数直接聘用在相应等级的初始级。
参考资料来源：邵武市人民政府——关于做好事业单位工作人员岗位续聘和岗位等级
一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。
1、五级职员：
是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、六级职员：
相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。
3、等级晋升条件：
（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
（4）、
现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
（5）、
现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；
（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
事业单位管理岗位等级晋升制度
答：事业单位管理岗位等级晋升制度是：1.现聘管理岗位九级职员满6年以上,2.且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;3.现聘管理岗位八级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员;4.现聘管理岗位七汪绝冲级职员满13年,工龄满25年且聘期内须有三个年度...
事业单位等级晋升制度
答：需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；4.竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；5.竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。事业单位等级晋升制度 ...
事业单位管理岗位等级晋升条件是什么?
答：事业单位管理岗位等级晋升制度如下：1、管理九级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理八级（非领导）；2、管理八级任职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升管理七级（非领导）；3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别...
事业单位专业技术人员怎样晋升?
答：总结:大等级内部晋升条件就是单位有空岗，你有相应资格证书，近三年年度考核达到合格标准以上，单位有实施竞聘的活动。2、大等级内部的层级晋升。事业单位专技岗每个大等级内部都有几个小层级，比如初级是13-11级，中级是10-8级，那如何从13晋升到12，或者10晋升9呢？在岗位设置的时候，单位一般在每个...
事业单位专业技术岗如何晋级?
答：事业单位的专业技术岗位晋升基本是靠评定职称。职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号，也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、...
事业单位岗位等级如何评定晋升?
答：另外，专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定则是各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件的。而各等级岗位的具体条件的制定，则由主管部门和事业单位，按照...
进11级岗需要什么条件?
答：2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件,由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位,应具备准入控制的执业资格。 (1)专业技术二、三级岗位,由市人力...
工勤编制人员如何晋升职称
答：二、事业单位工勤人员介绍 事业单位工勤人员岗位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置，部分专业（工种）最高等级为技师。成为事业单位工勤人员的好处：一、稳定的...
事业单位管理岗如何晋升?
答：一、事业单位管理岗晋升 管理岗位晋升从低到高，也就是从十级到一级，一共有十级。具体来说：1、管理岗9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级，只需分别在低等级工作满三年时间便可向单位提出申请，上调职级；2、管理岗6级晋升5级只需工作满两年；管理岗5级晋升4级需要工满三年；3、管理岗4级...
事业单位技术岗如何晋级
答：一、事业单位技术岗如何晋级 1.专技岗级别：专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级，初级包括专业技术13-11级，中级包括专业技术10级-8级，高级又分副高级和正高级，副高级包含专业技术7-5级，正高级包含专业技术4-1级。2.专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年...
