领导对你说好好干别怕得罪人别当老好人什么意思
一些简单实用上手快的交友技巧如下：
1、与时俱进，跟上时事：可以聊当下发生的新闻、（流行的）运动、社区或者政治（政治话题要避免选择很有争议的内容，那样也许会引发太过激烈的辩论）。
2、适度的赞扬对方的衣服或者小装饰品：可以问对方是哪儿买的，为什么买呀，多少钱（开个玩笑，这个可以不必问吧）之类的。你和不熟悉的人聊天，一定要善于观察。
3、善于倾听：在聊天时，要时刻表现出对对方话题的关注和兴趣。举个例子吧，如果对方说“他们简直太棒了”，你就接着问“为什么？”或者问“到哪儿才能尝试下这些很棒的东西.....”如果对方说很累，同样的就‘累’这个话题发挥下去。请记住，成功的闲聊和建立好的关系其实很简单，没你想的那么遥不可及。
4、和对方分享你的经历：可以分享生活中的一些琐碎小事，例如丢了钥匙，捡到了10美金，又或者是最近发现一个很好的新餐馆，或新CD之类的事情。
5、问对方近期看了什么电影或读了什么书：我第一次被人问到类似的为题是在一个聚会上。我承认，当听到这个问题的瞬间，觉得对方很做作，可接下来关于书的话题却让我们俩都意犹未尽，十分开心。所以，闲聊，也需要尝试更多新的话题。
6、一起聊聊电视吧：和对方分享你最喜欢的电视节目，无论是关于小沈阳的脱口秀，抑或是你喜欢的情景喜剧。
7、聊聊以前你们聊过的事：问问对方的儿子是不是还病着？海南岛假日是怎么过的？如果你的记性够好，那么也可以让聊天变得更简单。
8、问些开放性的问题：例如，“你好吗？“就是一个闭合性问题，这个问题不可能让对方有机会说更多的内容。但是如果你将问题设置成开放型的就有效的多，如“你和___到底怎么了？”；“你（可以是工作相关，家庭问题，理财投资等等）处理的怎么样了？记住，任何事情都可以成为潜在的话题。你甚至可以告诉对方你不太擅长与人闲聊，你也可以问问对方是怎么能做的这么好呢？
9、放松：享受聊天的过程，每个人都是很有趣的个体！如果你综合以上的小贴士，并充满兴趣的与别人聊天，那么你离成功已经不远了。
10、顺其自然：如果你们的对话感觉像是硬要把钢琴推到山顶这么艰难，那么也许是时候进行新的话题，或者就稍微停一停，暂时什么都别说了。毕竟你不可能和每个人都聊的那么顺畅和开心。
真诚，做自己，自然而然就会吸引
就是让你站在他这边，别人做的不对你直接告诉他、看好你，教你以后学聪明点
让你别混日子
当领导对你说「能干就干,不能干就走人」,我应该如怎么回复?
答：老板给我劈头盖脸的骂一顿,跟我说:你能不能干,不能干你可以走,有的是人抢着干。 2 我当时心里想的不是我要逃避这件事,而是我不能因为这件事就走,丢人。 我说:对不起,老板,这件事确实是我的责任,我保证不会出现类似的问题。 那时候我的工资一个月4000多(同行业的最低都是6000往上),本来老板不用我...
领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,应该如何接话呢?
答：所以上司对员工说这样的伤人话语，大概率是员工在工作上没有做好，没有达到上司的日常期望，或者说没有达到平时工作的水准。想想就知道，如果你的工作表现和日常一样，如果你的工作成绩非常优异，上司肯定不会没事找事。我们分析完原因，接下来说说员工如何应对这种场景。1.有人说员工应该马上离职，对于...
领导对下属说:做好自己的事就行了,什么意思?
答：如果是单独对你说的 就说明他对你不满 嫌你多管闲事 如果是对所有人说的 就是希望你们好好工作 也不排除他暗示某些人别多事
领导说让你好好干别送礼怎么回?
答：可这不发不要紧，一发却发出了问题。领导在群里严厉指责了小王的行为，痛骂了小王一顿，这一下，把小王给整懵了。他不知道自己犯了什么事，让领导如此大动肝火，因此憋了一肚子委屈。而领导从那以后，就再也没有对小王说过半句话了。过了不久，小王就从这家 单位 离职了。从以上的故事中，...
不开心,被领导说了一顿,害怕被开除,丢人?
答：不开心是很正常的，但并不丢人，不管怎么样，在工作中难免会出现纰漏，那么被领导批评也就十分正常，调整好心态，认识到自己的错误，努力去改进就好了。你只要确实认识到自己的不足，领导也没有必要非要开除你，所以你也不必太过担心。
当领导对你说“能干就干,不能干就走人”,你该怎么办?
答：再者，领导为什么会用这种粗暴的方式对待你，也许你的工作态度确实存在问题。也许你在平日的工作中一直站在领导的对立面，也许你平时工作总是不达标等等。领导说“你能干就干不能干就走人”，也许只是一时气话，也许是真心让你走人。处理这种事件的方式，最好是领导动气你不动气，你可以心平气和的和...
“愿意干就干,不愿意就趁早走人”,遇到领导这么说,该怎么办?
答：其次，摆正自己姿态，给自己做好定位。有不少人之所以与领导扛起来，不是因为自己，而是因为被人挑唆，别被别人当枪使了，还在嗷嗷叫着往前冲，熟不知：冲在最前的人，往往不是获利最多的人。给自己做好定位，该做什么，不该做什么，自己心里要有数，至少要做到不要人云亦云。再次，好好工作。既便...
别人跟你说好好干别压力大不懂多问问,你该怎么回答?
答：首先我会说，好的，肯定会多问。只有跟着您干我就没什么压力，希望您多多指教。
大家觉得职场中该忍让吗?
答：刚入职场时候，老板总会给你一些琐碎的事情锻炼你的耐性观察你，这时候，你就要懂得和判断自己该怎么做。并且尽可能地做好，给上司留下好印象。不要羡慕领导对别人的好，不要发牢骚。同事，客户，上司和你抱怨，要学会淡定，做个好的听众就好。但是不要带着嘴巴，不该评论的时候不要乱评论，把他们说...
...支持你才行。 也有人说做领导不能怕得罪人?
答：站在员工的角度，你的领导好说话与否确实能为你的工作环境带来一定的舒适或紧张的感觉，但是呢，你最终关注的是这样的领导能否带领你们一起进步，始终能力是重要于性格的。也就是说，一个领导是不是怕得罪人，只是他性格或者管理手段的一方面，但是要想成为一个好的领导，他必须有能力且懂得管理。
