公司说要回去公司的就要减底薪,我该怎么选择呢？
如果你没有其他的办法的话，我认为那你就在这个公司里面继续干呗，因为你在一个公司里做了18年，现在也应该有40多岁了吧？再找找其他的工作也不好找吧，那么公司调岗位的话，你只要能胜任这个岗位，底薪倒没问题的，第七讲的话，提成可能高的呀，在这个公司还是比较熟悉产品等各方面都能够了，然于胸，人际关系也挺熟悉，所以说如果说自己能够对自己有信心的话还是，继续干还是不错的
公司突然减薪，说明公司的运营，或者是整个行业的发展的冬天来临，这个时候有的人丢盔弃甲保全自己，有的人自我放弃否定自己。但是，一个成功的，有团队精神的企业绝不会这么做，它会选择抱团取暖，公司减少一半底薪而没有完全取消，这说明公司把员工的利益考虑得最大化，毕竟市场行情已成定局。接下来，员工是走是留，卖力与否，足够让企业看清楚谁是可以共患难的人。朋友，陪你的公司熬过这个冬天，你将迎来最美的春天。毕竟，冬天来了，春天还会远吗？
我觉得你应该先了解一下为什么会减底薪，是公司业绩不好，全员减，还是自己工作哪里没有做好才被减。如果是全员减，而且觉得不合理的话，可以选择再找一个工作了。如果是自己工作没做好，导致的，那么就得改变自己，暂时不建议换工作，问题解决了再换也不迟。这样子。有点威胁你的意思。如果暂时没有工作。回去也没事。没有这么多的说法。工作而已。
真是无语了！没合适的去处还是先干着吧！员工是没办法跟公司计较的！还是保证生活来源重要啊！
如果找不到更好的工作的话，那你就回去上班吧，只不过是你可以一边上班一边找工作。有更好的话就直接跳槽吧。打工的话要尽量学点技术性的，以后去别的公司也比较吃香一点。如果只是普工，那还是去别家找工作吧，公司能够给你降工资，证明你存不存在已经无所谓了
这样公司没有人情味，今年情况特殊，也不能这样对待员工，要是公司效益好，也不见得给员工涨很多钱的。很多黑心老板都拿疫情做文章的，难道想员工疫情过后跟公司闹吗？公司生意跟疫情有关的，受到一定程度影响，可以适当放放假，不能降低底薪的，如果基本不受影响更不能降低底薪的。降低底薪等公司运行正常无形之中损失一部分工资。公司出现困难大不了拿底薪维持几个月，也不能降点员工底薪。底薪好不容易涨起来的，拿底薪只是短暂性的，维持原薪是长久之计。再说公司降薪就不控制上班天数了吗？估计下一步就控制上班天数了。
先回去等疫情结束后，大家一起跟公司算账，一致要求涨薪。最大限度是今年不涨工资，降薪这样做太心寒了。
公司说要回去公司的就要减底薪,我该怎么选择呢?
答：我觉得你应该先了解一下为什么会减底薪，是公司业绩不好，全员减，还是自己工作哪里没有做好才被减。如果是全员减，而且觉得不合理的话，可以选择再找一个工作了。如果是自己工作没做好，导致的，那么就得改变自己，暂时不建议换工作，问题解决了再换也不迟。
我想问如果我在一个公司做了18年,公司说掉冈位,公司把底薪减了...
答：自己可以先全面了解公司是不是在走下坡路，经营有困难，员工普遍降薪是可以理解的；接下来如果降薪只针对你个人，那公司可能就是想让你辞职而又不想支付你补偿金而采取的手段，如果是在未征得你同事的情况下执行，公司这种行为是不对的，你可以申请劳动仲裁。
我想问如果我在一个公司做了18年,公司说掉冈位,公司把底薪减了,我怎么...
答：再找找其他的工作也不好找吧，那么公司调岗位的话，你只要能胜任这个岗位，底薪倒没问题的，第七讲的话，提成可能高的呀，在这个公司还是比较熟悉产品等各方面都能够了，然于胸，人际关系也挺熟悉，所以说如果说自己能够对自己有信心的话还是，继续干还是不错的 ...
请问公司突然要改底薪方案,降薪,不给绩效,靠加班才能获得高的报酬,我们...
答：公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以...
公司没经过本人同意将三月份的底薪减少了还说当时已转岗校长签字减少底 ...
答：1.公司降了你的底薪，没有通知你，不知道怎么跟领导谈；2.如果走劳动仲裁，怎么跟公司说明白；3.公司因为业绩原因，不让员工休假。你这三个问题，其实很好解决。但是你得做一些准备，比如你的劳动合同，你的工资条，银行卡工资流水也可以。有了这两样东西，你就可以找你的老板谈了。如果你有与公司...
公司不停的降低我们的底薪,这是想要辞退我们吗?
答：1、公司调整工资计算的方式，并不是没有底薪，只是计算方式进行了改变。 2、把工资底薪取消掉了，只要每月发放的工资符合劳动法的规定是没有问题的。 3、先看看新的工资计算方式和以前工资计算方式进行对比，现在工厂进行计时的，会出现员工消极怠工的想象。所以都倾向于计件的方式计算工资。用人单位在未经...
公司出公告降底薪百分之十,这样合法吗?请高人指点
答：公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管本身就必须先减薪，因为...
我在一个公司做销售,实习期签的合同是底薪1500每月,现在实习期第二个...
答：和你协商，经你同意，双方变更劳动合同，降低底薪（底薪不得低于当地的最低工资标准，否则就是违法的）。如果你确实不符合录用条件（需要单位提供证据说明），单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付你经济补偿金。如果的既未经你同意，也无证据证明你不符合录用条件，那么你可以要求单位按照合同约定支付...
公司突然底薪减半怎么办?
答：公司突然减薪，说明公司的运营，或者是整个行业的发展的冬天来临，这个时候有的人丢盔弃甲保全自己，有的人自我放弃否定自己。但是，一个成功的，有团队精神的企业绝不会这么做，它会选择抱团取暖，公司减少一半底薪而没有完全取消，这说明公司把员工的利益考虑得最大化，毕竟市场行情已成定局。接下来，...
员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗?
答：如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
