如果领导总是让我去做不属于我工作的事情应该怎么办啊？而且付出和得到都不成正比，心情极度郁闷感觉心很
这个的话还双方面的责任都有：
1、一是领导欠考虑，没有考虑到你的工作量；
2、二是你自己的工作状态是否已经饱和，如果确实比较闲散，那这事情也只能认了；
3、不过看你的描述可能属于第一种，那就得及时和领导沟通了，这种事有第一次就有第二次；
4、如果确实是同事有急事请假，需要你临时帮忙，那确实是情理之中，因为你也会有请假需要同事帮忙的时候，如果不是这样，那确实是领导安排有问题；
5、那你应该及时与领导沟通，说明自己的态度和立场，这种没有原则的事情自己是不能接受的，看领导的反映，再做决定。
呵呵，朋友这是你的老板在器重你，让你做更多事情，不要把什么事情都想的那么糟糕，而有一天，你会觉得你比在公司的其他同事的地位要高出很多，现在的苦等于以后会更加辛甜，我也有过这样的经历，愿意一起和你聊聊：QQ：675899045
你还是别干了，离领导远点，我就是这么干的。所依我一直没有升。
我也是这样的，老让我给他们干这干那的。但还不是领导，只是同事，同部门的有，不同部门的也有。真郁闷
如果领导喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
答：以前如果你做过太多，现在请你学会“拒绝”，并且一定要 有理有据，情商高一点，让领导认为你目前工作最重要，份外事可以安全其他人去完成。有时候人会犹豫，是因为利害关系，担心高一级的人官大压死人，生怕因为现在的拒绝，对你以后的职场生活有影响。但是，请你往另外方面想一下，如果你不拒绝，对...
你的领导总喜欢把一些不是你的活让你做,你该怎么办?
答：而且只要你完成的好，那么在领导心中多少会有点好印象。对于以后的发展也是比较好的，但是记住一点，切勿做个没有性格的人，让领导觉得这个人没有性格让他干嘛就干嘛。在适当的时候要懂得说下自己的看法与意见。但是说白了现在的领导都是这样的，没事就让你干不属于你的活，有时候为了一口吃的没有办法...
老板让我做不是我工作范围以内且我压根不会的怎么办?
答：如果老板人品太差就另说了。你表现会的越多，他让你做的越多。以后什么事情都会丢给你。我就搞不懂了为什么有的老板觉得工作特别简单，公司没有任何平台学习，指望员工什么都自学成才，要是员工有这个能力，还给他打工干嘛？如果涨工资了再考虑要不要留下。诚实表达，属实不会（意思就是我接手了也不...
领导分给我不属于我的任务该不该妥协?
答：曾经有一段时间，我的领导升职到总部负责全国的市场拓展，但她刚刚升职，部门的人员还没有到位，仅有的两个人都是关系户也完全用不上。于是，她就经常让我帮她一起做市场拓展的方案、预算。所以，那段时间，我必须白天完成自己项目上的工作，晚上和业余时间帮她完成总部的任务。看完故事，该你发言啦：...
领导分配给我不属于我的工作怎么办》
答：中国不拍马屁行不行我不知道，不过拍了肯定是没坏处！所以尽自己的能力多帮助领导分忧，他有好处的时候第一个也会想到你（除了特殊情况，如过说领导就是要整你，那直接走人~~~）再说了，根据工作的难易程度，如果说你不能完成这项任务，领导也能理解，所以说尽自己所能去做事情，交差的时候嘴甜点...
老板安排很多非我分内之事的工作,怎么减轻工作压力?
答：二、顺字诀 中国有句古话叫“人力有时尽”，如果领导分派给自己的工作是属于别人的，只是因为他的能力差，或者无法按时完成这份工作，于是就把这份工作转嫁给了自己。如果是这种情况，其实应对的方法就更简单了，直接跟领导说可以尝试做，但不知道什么时候能够做完。可能领导会找各种理由要求自己去完成，但...
老板总让我做非岗位上的事,该怎么办?
答：让领导明白你一个人已经做了这么多事，向你的领导表达，因为做别的事情造成本职工作时间不够，这些另外的活儿已经影响到了你的本职工作。并申请，希望领导予以协调，然后等几天，提醒老板进行调整。看调整结果，如果还是没有调整，那么我归结于“因为我不会拒绝，他们没有看到我对此事的坚决。”然后提出...
领导得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么辞职,我该怎么办?
答：也没有无缘无故的恨。整天被领导批评的人，肯定是有其被批评的理由的，自己没人脉，没背景，没关系，还不想好好工作，还总是想偷奸耍滑，当刺头，那领导不批评你，批评谁？你的价值都已经变成是被领导批评，杀鸡吓猴里的地鸡了。不想好好干就立马走人，说的就是你这种人。
领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办?
答：我觉得，无论领导的“看法”对不对、准不准，都要从中得到警示，并找出扭转“看法”的“办法”来。这就有个对待领导批评的正确态度问题，领导能批评你，说明他对你关心，对你爱护，对你重视。有的部属说，能被领导批评也是个资格；如果领导都懒得批评你了，说明你在他心目中没有什么位置了，这话不...
领导安排我去做不熟悉的工作,怎么办?
答：我的经济允许我现在转岗吗？解决了这两个问题，你再考虑离职的问题。我的建议是，先不要轻易离职观察时局并判断。你可以找领导谈谈话，吹吹风、探探领导的口风，再做判断。如果局势已成定局，那么就先在职求职不要轻易裸辞。如果是经济能力有限，那么不妨在公司先干几个月，一边存钱一边再做打算。当转岗...
