资深HR身份是什么意思
人力资源管理专业的毕业生的应聘意见可以填，希望到企事业单位从事与人力资源管理相关的岗位工作。
目前国内人力资源专业的就业范围还是比较广的，因为人力资源作为近几年的新兴专业，正逐渐被更多的企业所接受，可应聘职位有：
1.人事专员、人事助理、人力资源管理专员
2.招聘专员、培训专员、薪资福利专员、绩效考核专员、人资规划专员、企业文化专员
3.党委、工会、行政等后勤专员类职务
HR是human resource的简写，是公司的人事部门。
人力资源的职责：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。
扩展资料：
HR八要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）
HR是human resource的简写，是公司的人事部门。
人力资源的职责：
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
人力资源有什么证书
答：人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与...
猎头AC C BD是什么意思 >>
答：Warm UP:特指把候选人维护好,或者把客户维护好,别凉凉了 Warm Call(WC):以猎头身份,向candidate推荐具体的职位,并了解candidate具体情况的过程。 Y 一面率:猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 宝宝...
在职研究生有必要吗
答：作为一名资深HR，至少经历过四轮次“三龄两历”（两历：学位学历，工作经历）清查。在职研究生学位，是逃不过HR们的火眼金睛的。曾几何时，各地重用高学历干部，其中重学历甚至唯学历的风气很重。在职学历风生水起，直到泛滥成灾，很多人想法设法搞一个在职本科、研究生甚至博士学位。在职学历的“水”太...
一般HR面试要注意什么呢
答：(2)招聘方需要的人力资源部经理水平一般属于专业中的“入门级”或“中级”,并非“高级”或资深的“专家级”,因为专家或较高层的管理人员一般都是通过猎头公司取得,或直接挖竞争对手的墙角,并非会采用公开招聘。对于那些专业的人力资源部经理都知道:招聘最适合的人才,因岗设人,而不会总是招聘最优秀的人才,招了也...
面试官问“接受同工不同酬吗”,90后强势回答,HR服了!
答：李瑞一听就急眼了，应届生一张白纸不懂，反正拿一样的工牌，发一样的工资，什么身份不身份的不在乎，但作为一名资深HR，知道这里面的水太深了。李瑞立即反驳到：你们招聘广告上为什么不说明呢？面试官赶紧说：进入二面的，我们都会说明。再说，现在已经没有多少人在意这个了。劳动法有明确规定，尤其在...
一文搞懂背景调查:什么是背调?如何背调?
答：1、什么是背调？顾名思义，背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。毕竟，一个组织准备接纳你作为新成员，肯定是因为你具备了准入的条件，但这个条件是否真实，不是你口头上说一说，就能被证明的。所以企业的HR会让你提供一些书面证明，比如学历证明、证书原件等客观数据来...
老板说你是打酱油的?
答：如果你因为老板的加薪挽留而纠结，其实大可不必。作为资深HR，我可以负责任的告诉你，你把辞职信放在老板桌上的时候，双方不满的种子已经种下了。我的意见是，想好了辞职最好不要轻易回头，你要来的东西没有别人因为你的价值主动给你的东西更长久。你有什么看法呢？
2樊胜美结局 樊胜美最后和谁在一起
答：樊胜美终于能够面对王柏川承认自己过往种种做法是依赖和病态，樊胜美真的明白过往那些弱点，为王柏川增加了多少无形压力，也就没有理由再把这段稀里糊涂的关系继续下去。樊胜美个人情况：有着一份体面的工作，在上海打拼多年，凭借着自己的资深HR身份阅人无数，熟知与人打交道的人情世故，懂得察言观色，...
在招聘软件上与HR聊天时,应该注意一些什么呢?
答：一、找人内推（最高效）通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。招聘 可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、...
