如何看待职场上的简历造假事件？
频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？
对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。
这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？
对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。
当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。
对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。
在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。
学历信息虚假，怎么自圆其说？
这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？
其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。
在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？
这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。
坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
如何看待背景调查？
个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。
在实践案例中，HR开展背景调查的原因是源于对求职者信息有所怀疑，本来未打算做背景调查，只是在面试中对求职者的若干信息存有疑问才开始背调的。所以，求职者在面试沟通的时候，尽量将自己的岗位职责，工作成就等信息说清楚并加以实际案例，从而博得HR的信任。在填写简历信息的时候，不要留下任何破绽，比如简历上入离职时间要和网上投递简历的时间一致，在前公司联系方式一栏主动填写座机号码等，这都会为你的面试加分。
在我看来，背景调查无非就是硬性指标的核实和软性指标的核实。
顾明思义，硬性指标主要核实的是身份信息、学历信息、诉讼记录、有无犯罪记录、工作履历等等；软性指标主要核实工作态度、工作职责、人际关系等等。前者反映的是客观信息，因此较为重要；后者反映的是主观信息，带有强烈的情感色彩，所以在实践中一般可以视为参考性资料。
在背景调查时，除非是中高层管理者、财务人员等核心岗位，或者是特别注重诚信的外企，很少有公司会把背景调查做得这么细致，一般也就是查查学历、身份信息以及给候选人过往一到两家雇主公司打个电话核实一下工作履历的真实性。你希望找到靠谱的工作，HR也想要尽快完成招聘指标，通常来说，他们不会和自己的业绩过不去。
频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？
对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。
这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？
对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。
当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。
对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。
在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。
学历信息虚假，怎么自圆其说？
这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？
其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。
在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？
这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。
坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
何看待背景调查？
个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。
在实践案例中，HR开展背景调查的原因是源于对求职者信息有所怀疑，本来未打算做背景调查，只是在面试中对求职者的若干信息存有疑问才开始背调的。所以，求职者在面试沟通的时候，尽量将自己的岗位职责，工作成就等信息说清楚并加以实际案例，从而博得HR的信任。在填写简历信息的时候，不要留下任何破绽，比如简历上入离职时间要和网上投递简历的时间一致，在前公司联系方式一栏主动填写座机号码等，这都会为你的面试加分。
职场上面的简历造假其实就是一种欺骗的行为，如果发现简历造假那么会对自己的事业有很大的一个影响，而且这有关诚信问题，所以公司也会非常的看重。但很多公司的管理层都会考虑这样的一个问题，如果继续把这样的人留在公司那会不会以后还会发生这样的事儿呢？所以一般公司还是会选择开除，就算你再优秀，但是你没有了诚信，你还是在这里立足不下去。
现在很多人在求职的时候，都会把自己的简历做的很好，就像天花乱坠一样，因为他们就是想要靠这样的一个方式来获得工作，而且某些简历里面还有造假的成分，有些人运气好就没被抓到，但是有些人造假太多就会受怀疑，所以就算是用了这样的一个方式，我们还是得有一个度，只要超过了那个度，反而会损害我们自己的利益。
所以可以说现在很多人的简历都是会有一点造假的，但是这些人大部分的还是会掌握分寸，不然最后就会丢了饭碗，因为公司看重的除了一个人的才能之外，就是一个人的诚信了。因为你没有诚信的话，那么对公司来讲你就是一个危险的存在，用了你，公司就会害怕自己的东西有一天会泄露出去，所以就算是再有能力，公司也是不敢用你的。
所以我们在制作自己简历的时候，也不要太过头了，不然就会弄巧成拙，因为公司也是很看重诚信这个东西的，所以不要因为造假这个东西毁了自己的前途。而且在职场上面，很多东西都会成为别人威胁你的利剑，所以一定要考虑好每一件事情，不要让自己沦陷在职场里面。
只能说简历造假不是面试者很傻很天真，就是认为面试官很傻很天真了。
1. 对面试者来说，假简历本身就压力山大
说一个谎肯定需要更多的谎来圆，面试的时候本来就紧张。即使不被面试官当面揭穿，也会给面试者增添没必要的压力
如果面试官或者老板真的因为简历上的一些内容而录取了你，意味着之后的工作需要你简历上的经历和能力，而你并没有。一旦日后被老板发现了，不是质疑你之前工作划水态度不端正，就是怀疑你简历造假人品有问题了
2. 对面试官来说，看穿你简历造假很容易
不论是HR还是老板，都是阅人无数。如果你把简历改的过于离谱，很容易被发现。
你如果把简历做一点夸张，比如你当时带队明明只有四五个人，却在简历上说带了一个几十人的团队，面试官只要稍稍提几个问题就可以问出当时的情况。
3. 造价简历，真的没有必要
我们永远不要为了眼前的利益去冒牺牲职业名誉的风险。建立在谎言之上的一切荣光，都是虚幻的，即使你真的幸运到一辈子都没人发现这个秘密，那也会让你背上沉重的枷锁。
这主要是针对跳槽的人群的，这些人企图通过职位薪资造假为自己赢得更高的职位和工资。某个朋友增和我分享过自己的招聘经理，她说她公司有一个面试者小C在面试的时候特好，还表示自己在前公司做部门经理，大家都对小C很满意，但是在做职业背景调查的时候，发现小C在谎报自己的职务，最后公司认为小C的诚信度不行，就直接把他淘汰了。
其实广大企业在招聘的时候都会进行简单的职业背景调查的，所以广大求职者也要明白在职场中诚信是很重要的，如果有造假的现象，后果还是很严重的。即便你的简历没有很漂亮，但是只要你人够真诚，而且用自己的能力去征服hr，相信你一样也可以得到这个想要的职位。所以说与其冒险造假，不如提升自己的能力！
简历造假简直是自毁前程，还是坦诚对待比较好！
简历造假是可大可小的一件事情，在校成绩、社团经历等稍加修饰，不容易发现，也是可接受的范围，但伪造职业经历和业绩，剽窃别人的劳动成果等赤裸裸的欺骗行为。不仅是道德问题，还可能被追究法律责任。《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。
人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。这句流传了千年的信条道破了“诚信”对于个人、一个行业乃至一个国家的发展都是不可或缺的。无论是放在千年之前的古老年代，还是放在科技迅猛发展的当今世界，这都是永恒不变的定律。如果想加入一家「靠谱」人公司，那就先要做一个「靠谱」的求职者。
在职场中"简历造假"就是自毁前程！
首先，这是一种侥幸心理。假的就是假的。要把假的说成真的，是经不住深问的。我们经常说，撒一个谎，后面就需要不断撒谎来避免第一个谎言被戳穿。真正的好企业，永远是把道德标准放在首位的。所以，造假，意味着根本进不了好企业！
其次，简历造假是可大可小的一件事情，在校成绩、社团经历等稍加修饰，不容易发现，也是可接受的范围，但伪造职业经历和业绩，剽窃别人的劳动成果等赤裸裸的欺骗行为。不仅是道德问题，还可能被追究法律责任。《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。
所以，人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。这句流传了千年的信条道破了“诚信”对于个人、一个行业乃至一个国家的发展都是不可或缺的。无论是放在千年之前的古老年代，还是放在科技迅猛发展的当今世界，这都是永恒不变的定律。如果想加入一家「靠谱」人公司，那就先要做一个「靠谱」的求职者！
你如何看待室友抄自己简历的行为?
答：我觉得这个没有什么的，其实大家毕业的时候学生简历做的再好，对于招聘人员来说都是一样的，因此对方抄你的简历其实并没有什么，在面试的时候如何表现自己才是最重要的。
在职场中,对于简历造假的人是不是该严厉处罚?
答：就我个人而言，在职场中，对于简历造假的人是不是该严厉处罚？我的答案是：不应该严厉处罚，简历造假虽然是让人非常愤怒，觉得没有看过求职者的真实简历，也无法通过简历看到求职者大概能力是如何，但我们可以在工作中去检验求职者的实操能力，如果这个求职者的实操能力跟简历是符合的，我觉得是没有必要...
HR嘲讽简历引发的反思
答：这位求职者表示，他并没有想到自己的简历会被公开嘲讽，自己在写简历时也是根据招聘信息中所列的要求来编写的，没有想到会引起这样的反应。同时，他也感到很委屈，认为这个HR的行为是不道德的。这一事件引发了公众的关注和讨论。一方面，很多人对这个HR的行为表示谴责。他们认为，作为一个HR，这个人不...
职场英语:为什么说简历造假是馊主意
答：小人升职怎么可能不快呢？他们一方面巴结上司，一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话，下面也没有对手竞争，那升职的机会就一定是他们的。如果我们仔细分析的话，小人这种生物，就是为升职而生的。而反过来讲，升职的最佳捷径，无疑就是做小人。他们在职场里的一切重心，都不是为了干活，也不是为了...
何旻哲简历造假引热议,如何界定简历修饰与造假的界限?
答：《令人心动的offer 2》现在作为爆火的一部职场真人秀，2021年1月6日网上爆料何浩哲简历造假,这件事情在网上引起热议。那么在招聘时hr是如何界定简历修饰与简历造假呢？作为公司的hr都具有专业的从业经验，我相信每个hr都看过很多简历，因此能够很好得区分简历修饰与简历造假。简历造假从字面意思上来理解，...
简历造假防不胜防!HR该如何识破真伪人才?
答：在中高端人才招聘中，简历信息作假问题也曾被屡次曝光，其中不乏知名企业高管，如2010年“打工皇帝”新华都总裁兼CEO唐骏曾爆出学历丑闻，这对于企业的雇主品牌造成过巨大的损害。在中国劳动用工成本提高的背景下，简历造假事件频发等使得入职背景调查这件事越来越受到企业及其HR团队重视。一秒背调背靠大数据征信...
为了获得面试机会,简历上应不应该造假
答：绝对不行，造假属于欺骗行为。 我们应该正视自己的优缺点，不该只为了一个华丽的简历而去欺骗应聘单位。再者，应聘单位招聘工作人员又不是傻。你的简历，在投入应聘单位是人家需要考核；考核的第一关就是，在学信网查阅你的学籍及毕业学校等情况的数据核实。你只是自作聪明，以为可以蒙混过关罢了。即使么...
虎牙员工自曝被HR抬出公司,他到底做了什么被公司如此对待?
答：一、从公司角度来看此人的行为的确是过于恶劣，但公司本身的管理也存在问题抛开虎牙公司所采取的这种不妥当的赶人方式，这个新闻其实就是职场中简单的解除雇佣关系事件。该男子简历造假、工作时兼职，这本就是违反公司规定的做法，而其公司将其开除也是理所应当的。但此次公司之所以深陷舆论危机就是因为其...
如果遇到简历造假的员工,公司会不会把员工开除呢?
答：如果自己的档案都是真实的，那么自己可能没有任何事，如果自己档案有掺假的成分，那么可能会让自己的名誉扫地，因此想让自己长期在职场上生存下去，自己也要多去保持诚实守信，这样才能保持良好信誉。其实在职场当中有很多人都会选择简历造假，目的就是想让自己获得更高的待遇，但是这样的行为是非常可耻的，...
如果你发现自己的上级简历作假,你会怎么办?
答：职场中一个忌讳，就是传八卦消息。虽然每个人都有好奇心，对八卦消息有着天然的向往，但当你知道自己的领导学历造假之后，你要做的就是不说不传，把这件事情烂在肚子里，“揣着明白装糊涂”才是最高境界。这样在以后的职场工作中，才不会因为八卦问题，受到领导的打击与排挤，才不...
