本职工作做好了,领导安排做别的事搞得心情不好要怎样去开导自己？
别烦了。说明领导相信你，重用你，只要你尽力做好，领导会记在心里的。这是考验你的时候，做出成绩来，相信领导自然会提拔你的。
如果真的如你所说的话，扣你的绩效也并不为过，必经既然有绩效考核的机制，那么就会结合你平时的工作表现，给予一个综合的考评，不按领导的安排做事也就是没有服从组织安排，领导是一个组织里的核心，对他的安排还是要服从的！如果没有的话，那么同样是工作不到位、不积极甚至懈怠的表现！当然，要看领导安排你做的是公事还是私事了，如果是公事那讲不可了，如果是私事那就另当别论了，所以，不能简单地认为本职做好了就行了，其实在单位里，你很难说你的工作范围有多大，领导交办的工作事项同样也可以叫做本职工作！
领导看你能及时完成工作，于是习惯性多安排工作给你，该怎么办？在职场上能得到领导的重用当然是好事情，可是，相信很多人都会有这样的经历，领导每次安排给你的工作，你都可以及时完成，领导会觉得你执行力不错，于是就会习惯性多安排多一些工作给你让你多分担，这时候你该怎么办？
很多人说，这么做让自己有了更多的锻炼机会。锻炼的媒介是实践，而提升能力最有效的方式就是实践。工作接触的多，工作实践的多，工作范围接触的广，工作深度越来越精，工作广度越来越宽，自己的见识也越来越多，能力也会越来越强。强能力是未来自我发展的基础。多分担领导分配的工作可以获得领导的好感，可以获得领导的信任，而一个人在职场上想要在薪酬和职位上进步，首先要获得的就是领导的信任。我们不难想象，一个人总是对领导安排的工作推三阻四，就很难获得领导的信任，在领导的眼里，就是工作态度上不算积极，加薪升职的事也就和自己无缘。换一家公司？可以。但是换一家公司，不是还是要有自己领导？领导再给多安排工作怎么办？再换一家？直到遇到一个愿意让一个员工少干活的领导？是不是有点幼稚？
网友：很多员工心底里其实是不认可能者多劳的，毕竟干完了又不一定有钱，但如果领导开了尊口，他们不愿意也会去做，而有求必应往往会加重这种情况出现，一旦领导用你用顺手了，他们就会不断“剥削”你的劳动力。因此，领导让你干是一回事，要不要干，我们还需要斟酌一番，要考虑这件事能否让你得到成长，如果能，那么接下来也无妨。如果不能，一定要婉转回绝。
网友：说的就是我了，上一份工作就是这样。每次分的任务我很快完成，领导后来安排的事情越来越多。忽然冒出一个什么事情，领导第一时间喊我来做。对于这样的事，我觉得当事人要提高警惕，以自己的利益为考量依据。
网友：学会拒绝。每个职位都有自己的工作内容，各司其职。个人执行力强，自己的工作完成得比较好，这个时候如果说老板把其他人的工作安排给自己，这样其实是不明智的。一方面让其他的同事更加的懒惰；另外一方面，会让执行力好的员工觉得不公平，再者这样会让被分了工作的同事觉得老板偏心，不利于员工之间的关系发展。所以说遇到这样的情况要学会委婉地拒绝老板的工作分配。凡事辩证看！对于想升职加薪，想讨好老板的人来说这样正合他们心意。他们巴不得老板多安排给他们工作，好在老板面前表现自己，得到老板的认可。
网友：领导让你多分担工作，说明这期间他一直观察你，觉得你的工作不仅及时完成得很好，执行力不错，就想把你列入预备管理人员，进行培养。对于这种现象，是好事也是坏事。坏事就是当你多分担工作间，意味着你更忙了，刚接手时可能不习惯，要每晚多加班，最重要的是领导给你多分担工作，但没有给你额外加薪。凡事有坏的一面，肯定也相应地有好的一面。好事就是你的工作态度被领导高度认可，就想给你多加担子，到时你如果继续做得好，那么恭喜你，该升职了。其实，能作为领导的，肯定都会在各方面想好了的，给员工多分担工作，你的辛苦功劳领导都在心里记着，领导会在合适的时机给你升职加薪，年终奖肯定也比一般员工多得多。
网友：如果在你的承受范围内的话，这是好事。其实领导这样做，很大程度上是对你能力的认可，也是对你人品的信任。一段时间以后，领导会给出一个中肯的评价，甚至会交办给你更重要的工作，当然在个人收获方面自然也会变得多起来。但是这种情况一定具备两个前提，第一个是你的本职工作已经完成，至少不会因为多余的工作而耽搁。第二个是你的领导是个靠谱的人，不是那种随意使唤下属的人。如果具备这两点，你的执行力将会得到最大的施展，否则多余的工作只会让你疲惫不堪。如果你已经感到了疲惫，就不要硬撑了，在最坏的结果到来之前，建议你还是诚实地面对自己。当然，如何婉拒多余的工作是一项技巧，不能太过生硬，也不能太过委婉。最好是在恰当的时候，向领导表达一下自己可能力所不及的担忧。
网友：正常出现这种情况就是你该跳槽寻求高薪的时候了。首先，你已经能出色完成现有任务，且效率高过其他同事，目前工作对你来说已经没有了挑战。其次，你的领导看起来并没有要升你职的打算，无升职无加薪，那干嘛还要干比同事更多的活？最后，你的领导明显只考虑工作效率，没有考虑你的死活，这么工作量一直加下去，是会累死你的，现在不跳，干不动就跳不动了。
网友：做多做少，都在领导的眼里。领导能放心交代更多的工作，本身就是对你的一种认可。不要急于一时领导就对你做出升职加薪的动作或承诺，时机到了，领导自然会想到你。当然，如果超出你所能承受的负荷极限，那就主动找领导说清楚，不要硬撑或者带着情绪工作，这样效果反而不好。总之，能替公司多做贡献，能替领导多分担，前景肯定不会差的。
看到这个问题，很想跟大家来探讨一下。什么叫本不属于你的工作呢？难道你的工作不是领导安排的吗？或者你认为本属于你的工作就是岗位职责上的事情，但是要知道很多岗位职责上面最后一句话往往都是“完成领导领导交办的其他事项”。
所以看到你说领导安排你做不属于你的工作然后负面情绪很重，我想这可能就是你自己的心态有点问题了，而至于如何调整，职麻官认为，最根本的就是搞清楚你自己的定位，比如你只是一个职员或者一个中层管理人员，对于领导安排的事情，大多数时候你只是执行者，或者即便你认为安排的很不合理，你可以合理的提出自己的建议，但是这些是针对工作执行层面的技巧问题，而至于你的负面情绪，建议你暂且收起来吧。
其实这个社会上大多数人都不是游戏的制定者，都只是参与游戏而已，那么既然你参与游戏了，你就得熟知游戏规则，而诸多的游戏规矩当中，最基本的就比如有下级坚决服从上级，而至于你的上级人品不好或者安排的不合理等等，那是你上级的问题，但是对于你来说，做好自己的事情，那是你的职业品质，无关他人的安排。
所以我认为，当你觉得工作不适应你而抱有负面情绪的时候，希望你能知道，工作本身没有义务来适应你，而你，却必须去适应这份工作，以及工作中的领导和同事，还有具体那些做不完的事儿。在职场上这是很多人面临的一个问题，依照我的经验，通常处理不好有两种结果。
第一种，向我一样的老实人，觉得领导安排工作是天经地义的事情，凡是领导安排的就老老实实干完就行了，所以，虽然负面情绪很重，还是硬着头皮干完了，这样做的结果就是，以后领导会安排更多的和你本职工作不相干的事，并且干的多了，领导会觉得这些工作理所当然是你干的，你干不好还不行。
另一种人，懂得什么时候该拒绝，比较有原则，即使领导安排不属于他的工作，刚开始也会答应，但会说明是帮忙，以后再有类似的事会明确的拒绝，这样的结果就是领导反而在安排工作的时候慎重考虑下是不是他该干的。
要是你会选择做哪一种人呢。
我的建议是，如果你是刚入职的新人，尊重领导的安排，多干点，多学点也没啥，反而能给自己多增加经验。而如果你是老员工，领导还是经常安排别人的工作给你，只能说你面皮薄，好说话，你干的多是活该，所以，有时候委婉的拒绝也是一种处理的方式。
本职工作做好了，领导安排做别的事情，自己心情不好，要想方设法开导自己、静下心来，想;设法去完成领导安排领导安排的工作，争取博得领导的信任和提升。加油！
那是因为领导对你工作能力的肯定，想让你在多方面发展，所以让你接触全面的知识。
为什么心情不好，领导安排你做别的事儿说明他信任你觉得能做好，也是给你提升自身的机会。
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答：坏事就是当你多分担工作间，意味着你更忙了，刚接手时可能不习惯，要每晚多加班，最重要的是领导给你多分担工作，但没有给你额外加薪。凡事有坏的一面，肯定也相应地有好的一面。好事就是你的工作态度被领导高度认可，就想给你多加担子，到时你如果继续做得好，那么恭喜你，该升职了。其实，能作为...
本职工作做好了,没执行领导安排做别的事,从而导致被扣绩效?
答：当然，要看领导安排你做的是公事还是私事了，如果是公事那讲不可了，如果是私事那就另当别论了，所以，不能简单地认为本职做好了就行了，其实在单位里，你很难说你的工作范围有多大，领导交办的工作事项同样也可以叫做本职工作！
领导让我从事其他岗位工作,怎么办
答：如果领导认为你更适合另外一个岗位，我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法，愿不愿意挑战自己。大部分情况下，我觉得领导能够这么做，你还是要听他的安排，去做更合适自己的岗位。既然是领导作出的决定，他肯定会在背后支持你新的工作。3、如果你业绩做的很差的情况下，领导给你调岗，你怎么做 ...
领导总是让我做其他岗位的事情,这是在故意栽培我吗?
答：第一，将你所做的事情的完成进度对领导汇报。让领导明白你一个人已经做了这么多事。第二，向你的领导表达，因为兼职造成本职工作时间不够，这些另外的活儿已经影响到了你的本职工作。并申请，希望领导予以协调。然后等几天，提醒老板进行调整。看调整结果。如果还是没有调整，那么我归结于“因为我不会...
作为职场新人该如何处理领导让你干本职工作之外的事情?
答：如果在您能力之内，你可以帮助领导完成事务，但是如果超出了你的能力范围，建议委婉拒绝。
我的领导给我安排的工作,在我不知情的情况下又安排给了其他同事,这是怎...
答：这种情况下，可能有多种可能性，以下是一些可能的解释：1. 领导可能没有清晰地理解或记住你所承担的工作，从而认为你已经完成了这项工作，然后把它分配给了其他同事。2. 领导可能在背后有一些其他的考虑，比如，他可能认为你不够资格或能力来完成这项工作，或者他可能希望帮助其他同事增加他们的工作量，...
如何拒绝领导安排的其它工作?
答：结果还真是领导安排的。没办法，既然领导发话了我只好帮他了。所以，如果说，领导让你去做你不擅长或者是别人本职工作的事。你如果推不掉，必须要做。那么你需要找领导授权，要资源。所谓的资源就是，熟悉、知道、以前干过的人，找领导授权可以找这些人帮忙。到时候，你就可以名正言顺地找那些人帮忙...
领导总是把我的工作安排给别人做,他这是不信任我吗?
答：第一，人情在，自己人有限安排，想关键岗位财务，人力等岗位，都是优先自己人安排，这样就是家族形式的企业的一种体现。第二，怀疑职工，这种情况说明一点就是企业本身的管理制度不完善，各个环节存在一定的漏洞，也就是老板总怀疑有人拿着他的钱不干活。针对以上分析，我们可以总结：首先必须做好自己，...
初入职场,领导安排自己做不想做的工作怎么处理?
答：1、进入职场，不管你愿意不愿意，先做自己本职工作做好，服从领导安排这是首要，所以不管你现在怎么想，都必须先把你目前这个岗位的工作学会学好做好做精，又免第三者闲话。2、基于第一点完成之后，找时机与领导谈理想和想法，甚至是职业生涯规划和兴趣爱好，但不要谈岗位调动的问题。3、职场都是这样，...
如果领导喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
答：需要分情况而定。如果你本职工作刚好不是那么忙，而份外的工作又比较紧急，当然还是帮忙分担下比较好。不过题主说了是领导“喜欢”让你做，我想应该是之前你有求必应，他觉得你这个下属容易使唤，做习惯了，也就习惯叫你了。另外的情况就是，你把份外的工作做得好，领导对你满意，认为你靠谱，所以...
