没有特殊技能，在职场发展有哪些方法？

~

俗话说“一招鲜，吃天下”如果你具备一项独特的技能，那么这个技能便能确保你一辈子都有饭吃。但对于绝大多数而言，练就一项特殊的技能并不容易，可能需要花费很长的时间，并且还要确保你的这项技能有足够的市场需求。所以，真正能“一招鲜，吃天下”的人是少数，多数人都还要做到综合平衡的发展。

那么，如果没有什么特殊技能，该怎么更好的发展职业?

首先，你必须清楚地认识到，并非只有拥有了特殊技能，才能获得更好的职业发展。除了专业性非常强的职业，还有很多工作其实更需要人的综合能力。所以，与其纠结没有待殊技能，不如把时间用来多提升自己的综合能力，比如沟通能力、协作能力、思考能力、解决问题的能力等，这些综合能力会让你在工作中同样取得出色的成绩。

其次，如果你很想发展一项技能，但又觉得自己经错过了最时机，那么你可以尝试从相关工作开始，并利用业余时间加强自学。你要知道，任何一项技能的学习都没有太晚，只要你自己想学，那么从什么时候开始都可以

最后，要保持足够的信心，调整好自己的心态。没有特殊技能并不代表就不能获得良好的职业发展，其实每个人都有自身的优势和特点，你或许只是没有发现而己。所以，保持自信的状态很重要，你可以慢慢探素并发现自己的优势，并且根据自己的优势寻找到相应的工作，这样同样可以让你在职业发展的道路上发挥光和热。

简而言之，没有特殊技能并不意味着就不能获得良好的职业发展，每个人都有自己的优势，而也不是所有的工作都需要特殊技能，作为个人，要树立足够的自信，多培养和提升自身的综合能力，并且在择业时尽量避开专业性较强的岗位，同样可以获得良好的发展。

拥有特殊技能，在职场上才会有好的发展，其实这是一个比较片面的认识。因为这句话的隐含意思是，职业发展就只有一条技术精进路线可供选择。

作为一名曾经专职做过两三年员工职级与晋升相关工作的HR，首先跟大家科普一下职业发展的主要路线，在大致明确了适合自己的职业发展路线之后，再来看要如何一步步实现。

职场人的3条职业发展通道和路线

对于每家公司来说，员工的主要发展通道和路线都有3种：

第一种就是我们通俗上所说的“升职加薪”，也即走管理路线。

不管你是什么职能、在什么部门，都可以先经由在自己的基层工作中做出比较出色的成绩，再加上良好的沟通协调能力、愿意积极主动思考并解决问题，逐渐地一步步走上基层管理、中层管理甚至是到高层管理的岗位。

第二种是技术路线，也可以理解为问题中所说的“特殊技能”。

一般来说，这类技术是属于公司的核心竞争力的组成部分，比如，一家立志要做出自己品牌的服装公司，那么具有较强原创能力的服装设计师就是其核心竞争力，而掌握了持续设计出受市场欢迎和认可的服装能力的服装设计师，就是有特殊技能的员工。

在不同行业，这个“特殊技能”的要求会非常不同，所谓“三百六十行，行行出状元”，理论上来说，掌握了任何一个行业的关乎“核心竞争力”的技能，都可以算是特殊技能。

第三种是专业路线，就是每家公司除了最核心的技术之外，也会需要配备其它职能和部门，才能保证业务正常运转，而每一个职能，也都可以有这个专业领域内的成长路线。

比如，你是做售后客服的，那么在客服这个专业内，你也可以从助理客服，慢慢成长为客服专家。

没有特殊技能，如何在职场中发展

从以上对职场人的3条职业发展通道和路线的剖析中，我们就会发现，借由特殊技能来寻求职业上的发展，本质上是假定自己要选择技术这条发展路线。

这对普通人来说，是一个特别好的选择，如果有意走这条发展道路当然很好。但一般比较难的技术，零基础是比较难入门的，比如在一些高新行业，技术的入门门槛就需要比较好的大学的硕士或以上学历，并不是很多人能够达到的。

相对可行一些的办法，就是找到一个入门门槛自己能达到、也比较有兴趣的技术，从头开始学起，慢慢积累，直到成为这个技术领域的专家。

而如果在其它专业领域已经有了一定程度的积累，比如之前是做行政、销售、客服等岗位，看起来没有太多“特殊技能”，但实际上在领域内部也有发展通路：

其一就是走管理路线，比如，看起来没有什么“特殊技能”的销售，入门门槛较低，但很多公司的CEO、各高管，大多都有做销售的背景，就是从销售开始七步走上了管理发展的路线；

其二就是专业内部的晋升路线，即便是做行政，最初可能从收发快递、接电话、访客接待等比较基础的前台做起，到后面可能要发展到整个职场环境的综合管理、采购管理、资产管理等比较专业的高级行政。

总之就是，无论选择哪一条路线，都要先明确自己目前在什么位置，然后按照发展路线每一步的要求，一步步提升自己的工作能力，并在现有岗位上做到最出色，就一定会有属于自己的职业出路。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

这个时候只能按部就班的完成工作，同时也不要出现特别浮夸或者是不遵守职场规章制度的行为,应该做好自己应该做的事情，应该提高工作效率，处理好人际关系，一定要尊重领导。

可以不断学习，增强自己的技术，还可以提升自己的能力，规划自己的未来，展现自己的优势，这些方法对自己是有帮助的。

没有特殊技能,在职场发展有哪些方法?
答：首先，你必须清楚地认识到，并非只有拥有了特殊技能，才能获得更好的职业发展。除了专业性非常强的职业，还有很多工作其实更需要人的综合能力。所以，与其纠结没有待殊技能，不如把时间用来多提升自己的综合能力，比如沟通能力、协作能力、思考能力、解决问题的能力等，这些综合能力会让你在工作中同样取得出色...

对年轻的职场人来说,有哪些通用的职场硬技能?
答：1.执行力强一个人拥有很强大的执行力，来源于乐观的心态，良好的习惯给予对于目标实现的笃信。在每一次执行后，都会对自己进行一次正反馈，你真棒！你做得真好！这样一点点的正面反馈，让自己拥有了强大的执行力。2.能把错误记录下来你可以把你的错误专门记录下来，每一次错误都是一次修正的机会，我们可...

没有本事,腰杆不硬!那在职场中该如何快速学好本事?
答：第四，人们喜欢折腾 一个人正在污染现实，这个人的利益越大，大部分能力都在折腾；有些人喜欢折腾，但没有成功，往往没有持久性；一个人没有经历过人，如何了解到哪里，只敢于尝试，敢于折腾，你能知道你的潜力有多大；因此，真正能够亲自喜欢特殊的折腾，不断学习折腾的技能。5.具有超强有说服力的人...

初入职场的新人需要具备的技能是什么?
答：职场新人必备技能：融入集体，学会团队合作 一个人也只有当他把自己和集体事业融合在一起时，最能体现出他的力量和价值。如果没有团队，你常会陷入孤军作战，很难进入良好的职场角色。在职场上也不要吝于付出，多为团队利益付出时间和精力，想必同事、领导也都看得见。同事之间相处，破冰最困难，善于利用...

想在职场上混得风生水起,必须要掌握哪些技能?
答：第五，要学会取悦领导。一个人想要在职场游刃有余，就一定要和领导站到同一战线上。即便是领导交给你额外的工作任务的时候，哪怕你再不愿意干，嘴巴也要特别的甜。还是要尽力地把他完成。千万不要直来直去地拒绝领导。不要抱怨老板和上级。更不要组团抱怨。人多嘴杂，防人之心不可无。只有这样才能...

...还能通过哪些途径提升自己?哪些技能是当前职场中的「加分项」?_百...
答：3. 与同事和领导合作:与同事和领导合作可以让你学习到更多如何组织和管理团队、如何处理紧急情况等职业技能,并帮助你在工作中发挥更大的作用。 4. 拓宽自己的技能和兴趣爱好:通过拓展自己的技能和兴趣爱好,你可以提高自己的个人素养和职业能力,并在职场中表现出色。 5. 寻求反馈和指导:向同事、领导或一些行业导师...

准备参加工作的职场小白,应该掌握哪些技能去面对新工作?
答：特别担心，下面给出一些建议：打开百度APP，查看更多高清图片1，不要和同事抱怨，职场人心难防，弄不好，你的抱怨通过同事的小报告传到领导耳里，会成为领导给你穿小鞋，炒鱿鱼的借口，不要什么大实话都跟领导说，尤其向你打听某同事作风。2，不要站队，少说私生活的事，别说同事坏话。领导布置的工作...

工作中要必备哪些工作技能?
答：专业技能 财务知识：既然是从事财务工作，掌握扎实的财务知识自然是必要的，我通过两年的时间分别考下了会计初级职称和会计中级职称。通过备考阶段的学习，让我不断地用新知识迭代旧知识，跟上了社会发展的步伐。特别让我受益匪浅的是财务管理方面的知识，这些知识不但让我对现金的意义有了更深刻的理解，...

工作中,想在职场中脱颖而出,需要掌握哪些能力?
答：当进入到一个新公司的时候，首先要做的就是会处理人际关系，要学会和同事友好的相处，对待领导也是要有特殊的方法的，只有做得特别的周到，才不会被人挑出来毛病，在职场里和同事相处不好，是会被孤立的，哪怕将来有一天升职了，也不会有人听从你的指令，暗地里使绊子，这都是有可能发生的。及时的...

职场最重要的能力是什么呢?
答：职场最重要的能力是沟通能力。沟通能力特别重要。还有就是有眼界，察言观色。当你跟一个人沟通时一定要看着他的眼色，眼睛是心灵的窗户。外化能力：职场肯干会干能干远远不够。还需要及时外化工作成果，无论口头、文字还是业绩形式，都要经常展示自己的成果，不需要刻意，但也要让领导知道自己的工作情况，...