法院为何要用劳务派遣工
一、劳务派遣作用
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。
3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。
5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
二、劳务派遣用工形式有哪些
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中级法院的劳务派遣书记员是什么性质的啊?
答：这是中级法院聘用的、人社局提供的、在法庭上仅仅从事庭审记录工作的人员。待遇比较低，法院有权按合同终止聘用。但也可以优先报考法院录用的正式人员。
法院的劳务派遣和临时工的区别
答：劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、劳务派遣是不是临时工 1、劳务派遣工不是临时工。 2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗...
劳务派遣公司向法院,检察院,事业单位派遣司法辅助人员是什么性质...
答：劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
法院劳务派遣法警助力会改革吗
答：法院的工作是劳务派遣形式的,能去吗 - ： 除非实在找不到工作,否则不建议去。法 院是机关,派遣工在这样的单位永远都不会得到平等的待遇,待遇会比公务员差很多,也永远不能晋升。在基层法院上班,合同制 但是是派遣人员,属不属于基层工作经验? - ： 首先我要指出我国没有合同制民警只有合同制公安辅助...
法院编外四类人员待遇
答：编外四类人员待遇与编制内人员相比，存在一定差距。编外四类人员通常指的是在法院、检察院等机关单位中，除了正式编制内的公务员之外，还包括聘用制书记员、聘用制司法警察、劳务派遣人员以及临时工这四类人员。他们的工资待遇通常低于正式编制内的人员。具体来说，聘用制书记员和聘用制司法警察的工资标准一般...
法院将送达工作外包合法吗
答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答：题主的问题:为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗? 我的回答: 企业最终目的是追求利润且最大化,那么,使用派遣工,就可以在一定程度上达到这个目的。 简要分析如下: 一、劳务派遣的特点 1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者。 2. 劳动力...
深圳市法院劳务派遣制人员待遇
答：好。深圳市法院劳务派遣工待遇跟正式工一样，同工同酬，就是少一个住房公积金，只要干够10年就能签无固定期限合同。深圳，简称“深”，别称鹏城，广东省辖地级市，是广东省副省级市，国家计划单列市，超大城市，国务院批复确定的中国经济特区。
法院可以釆取劳务派遣方式用工吗?
答：可以。目前情况下，法院的保洁人员基本上都是采用的劳务派遣形式的用工。这种情况法院的成本最低。
劳务用工与劳动用工的区别
答：合同工属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同。劳务工一般从事的工作都是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务工的提拔、使用等归劳务派遣公司管理。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
