当初是通过医院考试招聘进来的，现在医院要把我们转为劳务派遣员工，合法吗？我们的权益会受影响吗？
当然不合理，要转也可以，按栽员赔偿，然后再转成派遣工，我们公司就这样做的，我们医务室的医生才肯签字同意的。
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
扩展资料：
劳务派遣的工种：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。
劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
法律分析
招聘劳务派遣岗位工作人员的三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；存续时间不超过6个月；用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣岗位的招聘学历需求在大专至研究生不等，可同样是高学历出身，却面临着因岗位性质不同而“同工不同酬”的现象。这对医护人员来说是不公平的，但公立医院也有其自己的无奈。在目前的阶段，护士短缺是公立医院普遍面临的问题。医院每年员工招聘中甚至一半的编制指标用于招聘护士，但仍然不能满足护理人力需求。并且随着新医改的不断深化与医疗服务市场竞争的加剧，公立医院迫切需要实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，因此，采取招聘劳务派遣岗位来补充人力短缺，正是顺应这一形势的一种尝试。在这种情况下，如果医院被认定为违规，则需要按照相关法律执行：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
那你们就不再属于医院的职工，而是属于劳务公司的人员，变成由劳务公司委派到此医院的工作人员，一切关系都属于劳务公司，医院就不再和你们有雇佣关系。这是很不对的，你们可以去当地社保局先具体咨询一下，把具体政策了解清楚。
不会啊
地方上得医院招人,第一次考试,也没啥经验..希望有精验的朋友帮忙
答：几点意见供参考：1、对于你学的东西要系统复习掌握，出什么题也不要紧，去医院考试都是基本知识和最实用的东西，不会太偏，关键是要一个良好的心态。2、地方上的医院招人，你要对这个医院有所了解，哪些是该院的优势学科、优势科室，你要到哪个科室，这方面的知识要侧重一些。3、了解一下，医务科主任...
医学生参加公招考试才能进医院工作,什么是公招考试
答：2、个人报名：报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致...
通过市人事局组织的事业单位公开考试考进的公立医院的职位是什么性质...
答：1、通过市人事局组织的事业单位公开招聘考试，进入的公立医院，该医院本身属于该市直属卫生事业单位，属于市级财政统筹拨款单位；2、其招聘岗位属于事业单位卫生专业技术人员岗，即市级财政编制人员（吃财政饭）。3、市直事业单位专业技术人员一般进入单位后，与单位签订聘用合同，办理人事代理；4、事业单位专业...
进入医院是通过考试,还是面试?一定要有事业单位考试吗?
答：不一定需要事业单位考试。目前的综合医院工作申请程序：一般通过笔试后，进入面试，面试结束后，进入政治考试，完成政治考试后进入体检，并接受体检。该州对医院招聘的审查现在非常严格。公共机构的考试也称为职业准备考试。这项工作由各雇主的人事部门委托给省，地级市人事部人事考试中心（机构，考试中心命题...
徐州医学院附属医院通过江苏省属事业单位考试招聘的编外人员待遇_百度...
答：服务态度，专业知识。医院是国家事业单位，工作稳定，社会认知度高。收入年均10到15%增加。领导和员工利益共享(企业是对立的).没有私人企业内部剥削和压迫。后勤岗位比一线医生轻松许多，工资又差不多，因人少，上升中层比医生容易百倍。强烈建议你想一切办法考上医院工作。祝你好运气。
医院招聘考试一般考什么?
答：3、医学相关的其他知识：医院招聘考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。医疗招聘备考有瓶颈，考试宝典来帮你~点击获取你的专属复习...
我是学护理的,请问1.考医院的公招进编制就是考公务员么? 2.在哪里可以...
答：1 医院的公招编制是事业单位编制 2 在医院的当地人事部门网站上查询公招信息 3 医院公招和考公务员考试的科目不同 医院要考专业知识 4 公务员考试一般是考行政能力测试和申论 医院公招要考行政能力测试和医学基础知识 祝你考试顺利
...在外地工作,现在老家有医院招聘考试,我能偷偷去考吗?已经与接受单位...
答：一个在职的在编医生，如果想到外地医院去应聘任职，这里面涉及到编制体制下的人事关系转移问题，而且还是一个普通人很难解决的难题。首先，如果是想保留体制编制身份的工作调动，没有所在单位以及上级主管部门的许可、同意以及接收地的敞开接收，是绝不肯调动成功的。其次，如果是采用跳出体制外放弃现有编制...
护士进医院的考试,一般笔试都考什么内容?谁参加过?
答：护士进医院的考试，一般笔试都考主要的护理任务、完成任务所需的专业知识以及各类常见疾病等。作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来...
大城市医院招聘护士用第三方也要考试吗
答：大城市医院招聘护士用第三方也要考试。大城市医院招聘护士有公开招聘,考核招聘,第三方公司招聘等模式。而第三方公司招聘是根据医院的要求，进行笔试和面试来进行考核的。
