劳动法工资发放规定
工资是员工劳动的报酬，也是其生活的主要来源。因此，劳动法对工资发放作出了详细规定，旨在保障员工的合法权益。以下是劳动法关于工资发放的相关规定。
一、工资发放的原则
1、按时足额支付：雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间，足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。
2、公平、公正、合理：工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则，根据员工的工作性质、岗位、技能等因素，合理确定工资水平。
二、工资发放的形式
1、货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等形式替代。
2、直接支付：工资应当直接支付给员工本人，除非员工本人同意，否则不得由他人代为领取。
三、工资发放的周期
1、定期支付：工资应当定期支付，一般按月支付。对于实行计件工资制或者提成工资制的员工，可以按照其完成的工作量或者销售额支付工资。
2、特殊情况下的支付：在特殊情况下，如企业破产、解散等，雇主应当提前支付员工的工资。
四、工资发放的记录与保存
雇主应当建立工资支付记录制度，如实记录员工工资的支付情况，并保存至少两年。这些记录可以作为员工与雇主之间劳动争议的证据。
综上所述：劳动法对工资发放作出了详细规定，旨在保障员工的合法权益。雇主应当按时足额支付员工的工资，并遵循公平、公正、合理的原则。同时，工资发放应当采用货币支付和直接支付的形式，定期支付并保存相关记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动法规定工资发放时间
答：《劳动合同法》工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条，当中明确规定，工资应当是以货币的形式按月发放给劳动者本人，实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
劳动法工资发放规定及违法
答：(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
劳动法工资发放规定及违法
答：工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成，与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量，工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
劳动法工资发放规定及违法
答：法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按月足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动行政部门责令投诉或者当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
国家工资发放规定
答：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
公司放假期间工资发放规定
答：总之，公司放假期间工资发放的规定应当根据劳动合同的约定和国家的法律法规进行。公司应当及时足额地支付员工工资，并且如果需要加班，应当支付加班工资。如果公司没有在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式，那么应当在放假前与员工协商，并达成一致意见。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动...
劳动法规定工资发放是什么时候
答：法律主观：劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...
劳动法辞职工资发放规定
答：否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
劳动法工资支付条例
答：法律分析：根据国家相关法律的规定，用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次。克扣或者是拖欠员工工资是违法的，需要支付劳动者一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法工资发放时间规定
答：【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
