00后正式步入职场
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随着新的一年的到来，最初一批00后已然正式踏入职场生活。作为佛系又热情的“矛盾共生综合体”的00后，能够适应现下的职场环境吗？公司管理者却调侃：不是00后去适应职场，而是职场要去适应00后！
“千禧一代”毕业生找工作：“我命由我不由天”，先去“挑老板”。作为用人单位，为何会“笑不出来”，产生无奈，大抵是00后被贴上了不少标签，不好招也不好管，就算是招到的优秀的人才，也可能会随时被留下一纸离职书。
特别是现今短视频的“催眠”，00后经常被拿来与80、90后的职场人做对比。80后上有老、下有小，工作上进、听老板话。90后工作目标明确，只有高工资和好待遇才能吸引90后。而00后则是一不开心就会选择离职，原因竟是“老板不听话”。
这也就让00后被打上了“自我”“浮躁不稳定”等嚣张的标签，但事实上真的如此吗？或许00后的成长背景是伴随互联网一同发展的，个性鲜明确实是当代00后的特点。只要放下所谓的“标签”偏见，就会发现00后对待工作的态度并不是“无所谓”。
近日有专业相关调查问卷表明，00后毕业生找的第一份工作，看的不是工资，而是这份工作带来的成长，对自身发展是否有价值。是否感觉“格局”一下就打开了，也正是因为有互联网作为背景，超过六成的00后毕业生毕业后希望能够进入互联网公司。
而且，据最新的相关调查，互联网行业已成为现下最为挣钱的行业，无心谈恋爱，只想“搞事业”也成为当今00后毕业生的特点之一，所以00后，往往对有意义的工作更加认真。
工作环境好不好，是00后择业重点条件。除“量身定制”以外，00后毕业生也更加看重企业文化和氛围，有的企业文化过于“狼性”，也会让00后毕业生产生不舒服的感觉。
包括企业团队工作犹如上演“甄嬛传”，办公设施像“二手市场”淘回来的，也会让00后产生离职的心思。上司的“领袖”风范也会吸引00后毕业生的跟随，不要说00后工作不稳定，那是因为上司的“人格魅力”不到位，有00后毕业生表示，只要老板为人好，钱少挣点无所谓。
在近期的校招会上，有人就毕业生咨询问题作了统计，绝大多数毕业生的提问重点都在岗位职责，行业发展上。遇到不喜欢的工作，即使工资相对较高，大多数00后也不会选择。
不得不承认，00后将成为职场“主力军”。针对当今00后就业多元化趋势的特点，企业也要做出相应的改变。虽然疫情的来袭也使多数中小型企业“夭折”，也影响了现下的就业市场。
“减员”成为了大多数职场人的“噩梦”，企业为了生存此团和发展也不得不“壮士断腕”，在经济不容乐观的条件下，企业在这时也会进行“内部洗牌”去弱留强。
00后中不乏有见地和能力的“实力派”，引进人才也成为企业转型的必经之路，所以00后将成为未来职场的主力军。
00后嘴上说着“躺平”“不想努力了”，但其实在背后比谁都努力，这也是说00后是“矛盾体”的原因之一，00后不仅有先进的思想，还有丰富有趣的点子，作为就业市场的“新鲜血液”，哪个企业会不愿意招揽呢？
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2022年，中国高校毕业生首次突破1000万，千森明橘禧青年将正式步入社会，属于这一代的故事已经铺展开了。大多数人提起00后，还仍然把他们当作孩子，可现实是部分00后已经20岁，完全可以独挡一面。
青年演员易洋千玺2000年，张子枫2001年，槐凯奥运冠军杨倩2000年，全红婵2007年。越来越多的00后出现在大家的视野中，我们不得不承认的是，来自新生的力量确实很强大。
而这个社会对于零零后的关注也开始逐渐变多，00后年订单量占比过半，成为新一代消费者中的主力军；美颜相机发布的《00后颜值管理新趋势》印证00后年轻人群的个性化社交形象需求；饿了么联合新华网发布的《2020年00后蓝骑士报告》显示，疫情以来，有1.2万名00后大学生兼职送起外卖。
又或者是在今年推出的《凌晨零点零零后》，饰演八角亭迷雾的男主祖峰作为主创，通过这部综艺在零点的城市角落里观察、接触新生代们。他提到：00后跟我们没有什么不同。这是他观察到的零零后的状态，并直言他们的目标很明确，也有危机感。
00后们一刻不停的地行走，被现实催着成长，来到职场。00后的打工人“模样”对于职场，评价不一。不可否认的是有一些现状是趋同的：工作专业不沾边、周末团建很无奈、无意义的加班···
一部分的00后已经初入职场，体会到了工作的艰辛，社会的压力。我们对于00后的印象似乎是个性、大胆、率真、幼稚，当00后步入职场，他们会有怎样的表现呢？
80后：被客户嘲讽羞辱我忍，被银行房贷催款忍！不！了！客户凶我，我只能凶别人。90后：老板说的对，dbq马上改（心情复杂 说不出话00后：老板凶我？？我偏要凶回去，为自己争取合理的权益有错吗？
零零后毕业生进入职场，他们是一批新的小巨人。在00后的世界里，可能是权衡对错，而不是利弊。如果和领导的意见相左，会选择直接说出来，说不过便上升争吵，吵不过便拎包走人。（前提是有资本）
这是不愿意被拘束的一代，他们迫切渴望自由与独立。所以有些时候在面对自己不喜欢的工作，无法坚持下去时，也有说走就走的勇气。00后或许会与996“不共戴天”。
又或许会“隐隐地内卷”，毕竟，谁不想「升职加薪」呢。职场，不都是这样吗。00后也能“披荆斩棘”。
在欢乐颂里，关雎尔是一位外企小白，加班成为她初入职场的常态，甚至坐在马桶盖上都会睡着，但她却依旧日日如此。这正是因为她有目标——通过年底考核，留下，成为一名正式员工。这是一个契机，所以要为之努力。
然而，为之努力的背后也是默默挡下了许多“暗箭”。关关接下了同事米雪儿做了一半的方案，并落款自己的签名，领导找上门劈头盖脸地骂上一顿，即使问题是出在了前一半。
作为职场新人，作为落款人，默默咽下并承担错误是唯一的妥当的处理方式。不论是关关，还是零零后，初入职场，都会身陷类似的情景，身陷自我怀疑。
职场前辈说：初步入职场的我们，也曾意气风发，也曾慷慨激昂。可终究撞得头破血流，被岁月磨平了棱角，向现实低了头，向生活服了软。
职场还是那个职场，00后又会成为下一波90后，所有“年轻气盛”最终都会被社会摩擦成“老实本分”。但这些因素并不能影响到自己对自己的评价。
与其老实，倒不如正面迎向铺来的所有麻烦和问题。00后的「主动」其实也能获得额外奖励——职场人的思维。
在职场里，我们赞成的是，“直接反馈”，这是最有效的沟通方式。00后初入职场，会经历的是：“我刚来还是不要说了”“这样直接说是不是不太好？”“他是我老板，我这样说会不会被炒鱿鱼？”
但我们都知道职场是个工作的地方，高效简洁是把利剑，能把“话”简洁明了地表达完整，很多时候也是一个职业人的素养。零零后也将一步一步地成为真正的“职场人”，从清晰自己的工作内容，到对自己落款的文件绝对确认，挡下暗箭，度过难关。
所以啊，即使是刚刚步入职场的00后们，也将在未来的十年里成为社会的中流砥柱，扛起自己的责任来。这一代的人，生长在更好的环，接受着更加良好的教育。更难为可贵，他们清楚地知道，自己爱的是什么，想要的是什么，在冲撞和跌宕，重塑这个世界。
00后也一定可以勇攀高峰，做那个披荆斩棘的狂人，做那个斩妖除魔的英雄。在2022年，在接下来的每一天里，00后们会努力地，成为那个为生活奔波的“大人”。也愿每一位00后，都能成为自己心中喜欢的那个“大人”。
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“00后步入职场”
首批“00后”进入职场,应该鼓励00后整顿职场吗?
答：996、007的工作制度让一部分人面临崩溃的边缘，随着00后进入职场，那些职场乱象也得到了整治。因此网络上也出现了鼓励00后对职场进行整顿，虽然这样的支持声音能够改变职场的一些现象，但是00后并不该成为出头的人，这对于00后的职业规划和发展是不利的。我们对00后改变职场的现象可以予以鼓励，但是并不能够让...
当00后毕业生进入职场时,你认为90后的毕业生受到的冲击是什么,为什么...
答：零零后毕业生进入职场。受到冲击主要是现在好的职位比较少。是苦的累的职位零零后毕业生不愿意干。一方面，社会舆论对个人职业兴趣的影响主要体现在政府政策导向、传统文化、社会时尚等方面。政府就业政策的宣传是主导的影响因素。传统的就业念和就业模式也往往制约个人的职业选择，而社会时尚职业则始终是个人...
首批00后的毕业生将踏入职场,你对于00后就业向往有什么建议与意见...
答：00后的性格多半都是非常直率的，而且大多数的人都觉得00后不会在职场当中受气。在这样的情况下00后更应该选择一个自己喜欢的工作了，只有这样才愿意在这个工作上付出自己的努力，做自己喜欢的事情才不算是荒废青春。很多人在找工作的时候都出现了敷衍的状态，在没有办法的情况下就会直接选择进入一家自己并...
00后都参加工作了
答：以前谈论00后的所作所为，很多人都并不在意。因为他们当时还没走出校园，只当是小孩子的小打小闹。但如今00后已经步入职场，和他们正面接触后，发现他们真是和以前的每一代都不一样。我们采访了几位职场中的前辈，看看他们和00后相处得如何；也和几位00后进行了交谈，聊聊他们心中的职场。前辈们：这届...
00后即将跨入职场,你对他们有哪些忠告?
答：对于刚步入职场的人来说，会经常受到不少委屈，更会踩到不少坑，因为社会和学校还是不一样的，学校里大家最起码都是友好相处的，但是工作当中就不一样了，因为同事之间也会牵扯到利益竞争，尤其是像那些会拿提成的部门，千万不要觉得同事也能成为朋友，不然怎么被人坑的都不知道。别总想着和同事做朋友...
00后入职会不会改变职场风气?
答：其次就是00后追求公平，如果是家族式的企业，大多数都会离职，不愿意去这种职场。希望在工作中实现自己的价值，希望自己的努力得到认可，不愿意勾心斗角，追求公平公正和公开，对于职场中那些复杂的关系，根本不愿意搭理。最后就是00后有自己的个人发展规划，赚钱是一方面，更重要的是希望自己，能够得到更大...
专家称可以给00后增加工作强度,现在的00后进入职场后存在哪些问题?_百度...
答：在上班的时候工作强度就会增加，而且工作的难度也会增加，在工作的时候就会有很大的压力。
对于00后进入职场,要怎么生存和发展呢?
答：我一直给所有在职场上的人说，如果你的职位还没有涉及到权谋这个段位的话，那就怎么简单怎么来！比如说：今天领导交给我一项任务，接手后我才发现，这个任务以前一直是另一个同事负责的。而且我自己对这个任力也不太熟悉。这个时候可能就很纠结了，是向另一个同事请教怎么做呢，还是直接去问领导？如果向...
00后进入职场带来新变化,传统的管理模式真的要淘汰了吗?
答：00后进入职场带来新变化，传统的管理模式不会被淘汰了的：1.前辈们的经验是不会被随随便便打败的；2.新的模式禁受不住考验；3.年轻虽然想法很多，但是现实却很残酷。现在越来越多的00后开始进入社会步入职场，很多人感觉职场就要变天了，因为在很多人的严重00后就是拥有21世纪新思想、新思维的一批人，...
00后毕业生初入社会,要注意哪些问题呢?
答：如今00后已经开始步入职场，相较于校园来说，职场有很多“腥风血雨”，初入社会还是要谨言慎行，跟着前辈好好学习，“物竞天择，适者生存”，不论如何，还是应该好好适应职场环境，才能学到更多有用的知识和技能。作为一名职场新人，还是应该踏实认真，做事情不要太冲动，因为职场不似校园那样纯净，如果...
