公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
一、与公司沟通协商
员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解公司不安排工作的具体原因。可能的情况包括但不限于公司业务调整、经济环境变化、员工个人工作表现等。通过沟通，员工可以了解公司的真实意图，并尝试提出自己的诉求和解决方案。
二、要求公司明确工作安排或解除劳动关系
如果公司未能给出合理的解释或解决方案，员工可以要求公司明确未来的工作安排，包括工作岗位、工作内容、工作时间等。如果公司无法提供明确的工作安排，员工可以提出解除劳动关系的要求，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝与员工沟通或协商，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并协调双方解决纠纷。员工在投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
四、寻求法律援助
如果劳动监察部门的调解无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。员工可以委托律师代理，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述：
当公司不安排员工上班又不辞退员工时，员工应首先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。在整个过程中，员工应保留相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司不安排工作也不辞退
答：法律分析：用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
公司不辞退也不安排工作怎么办
答：法律分析：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工，员工可以采取以下措施：向当地劳动监察部门投诉或举报，或申请劳动仲裁。2. 员工可向公司发出书面通知，要求公司恢复其工作并支付全额工资。3. 若公司无正当理由不安排员工上班，员工可以向公司发出书面辞职，并要求公司支付经济补偿金，理由为公司未提供劳动条件。4. ...
公司不给员工安排工作,又不辞退员工,是否犯法?
答：1. 如果公司既不安排员工工作，又不辞退员工，这种做法可能违反劳动法律法规。员工可以咨询专业律师，考虑采取法律行动，要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金，以及退还押金，如果有的话，还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作，并且不发放工资时...
公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办
答：1. 若公司不安排员工上班且不辞退员工，员工可以通过申请劳动仲裁或劳动诉讼来解决问题。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，因为企业未安排工作且未发放工资可能构成事实上的劳动关系解除。2. 如果单位不安排工作，仍需按月支付员工基本工资。员工也可以向公司发出书面通知，要求恢复正常上班。3. ...
公司不给安排工作也不辞退怎么办
答：用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低...
公司不安排工作不辞退什么原因
答：公司不安排工作不辞退的原因包括：1. **规避辞退补偿金**：公司可能出于避免支付辞退补偿金的考虑，不愿意主动解雇员工，而是让员工因无法忍受闲置而自行离职。2. **维持员工稳定性**：如果员工没有犯错，公司可能担心轻易解雇会动摇其他员工的信心，因此采取拖延策略，等待员工自己离职。3. **降低辞退...
公司故意放假又不辞退员工怎办
答：劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的“拖延...
公司叫待岗又不说辞退
答：您好,公司不辞退故意安排待岗那么原因很可能只有一个,那就是公司想逼迫你主动离职,从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的。可以以劳动合同法的相关规定提出被迫离职,并要求经济补偿金,并且如果公司涉及违法要求员工待岗的,员工可以提出要求公司继续履行或者依据劳动合同法的相关规定,解除与公司之间的劳动...
