如何对待领导给你的调岗？
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式
很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！
二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才
得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子
其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！
四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意
如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！
五、想试试你的稳定性——或许领导故意对你作出一些变动，看你的忠心
如果你能过这一关，保证你以后跟着领导尽管等着吃香的喝辣的吧。这是领导对员工是否信任到最后一道考核，所以如果你能够清晰的认清楚这个现状，就不会错过被领导重要的好
领导突然让我调岗怎么办?
答：换位思考一下：与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦？很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见（实质上就是“通知”你转岗）。凡事都商量，让各方面都满意，一是效率低，二是众口难调。公司有公司人事布局，个人有个人的实际难题，如何辩证对待、统筹处理呢？这其实对员工...
被调岗怎么办?
答：被调岗可能会让人感到不适应和不舒服，但是可以通过以下几个步骤来适应新的工作岗位：1.了解新的工作职责和要求：了解新的工作职责和要求，包括工作内容、工作方式、工作时间等，以便更好地适应新的工作环境。2.学习新的技能和知识：如果新的工作需要掌握新的技能和知识，可以通过培训、学习、交流等方式...
在职场中,被上司恶意调岗时怎么办?
答：如果面对领导发言，打断了领导的发言时，就很容易得到领导的反对。甚至和领导在说话的时候总是和领导唱反调，这样的情况也很容易得到领导的差别对待。领导认为自己在发言的时候不希望别人进行打扰，一味的和领导关系起冲突，就只会让领导恶意对待员工。要吸取工作的经验在工作当中如果被领导是恶意调职的情况...
调岗的好与坏如何看待?
答：每个单位的岗位都有好有坏，谁都想去好的工作岗位，不想去差的岗位，但差的岗位总得有人干呀。如果很不幸，你要被调到差的岗位上，而你是真心不想去，这个时候，拿出你的劳动合同来看看，如果你的岗位上写的就是现在的岗位，那么领导想给调岗，就要和你协商，如果你坚持不同意，可以不去，单位...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答：比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。最后的最后，一定要及时汇报思想，客观反应情况，感谢领导对你的关注和关心。如何委婉的拒绝上司提出的岗位调动？如果想委婉的拒绝领导...
单位提出调岗或调整工作地点,怎样巧妙地拒绝领导不合理的安排?
答：在这方面，我会给你们做好协调工作；也可以提出一些新的岗位要求来让你们适应。总之，不想做或者不想去的岗位要求都要委婉地拒绝。如果领导明确表示同意这种要求后，就可以以其他事情来推托了。要了解清楚自己的实际情况，这也是让你能够接受调岗或调离工作地点的关键。那么如何应对呢？首先要明确的一点是...
领导给调岗怎么办?
答：如果领导给你调岗，那么肯定会给你培训的，如果培训下来，你比较适合新的岗位，那么你就可以在新的岗位继续做下去。当然如果你不喜欢新的岗位，也可以和领导协商。
在公司里,被上司恶意调岗了,应该怎样处理这件事?
答：许多企业老板在现实工作上，便是独来独往！忽视国家法律法规！自觉得一切事儿都应该有要求，企业老板的要求便是规范便是现行政策！还美名其曰：这也是我国一直以来的现行政策！他们的规范便是国家行业标准！根本不理睬企业员工的内心和心态，老总高兴了就给员工调点褔利，不高兴了，就能够随便下降党员干部...
领导要求转岗,新岗位工作完全不上手该怎么办?
答：假设上司打压你,想赶你走,突然给你调岗。你赌气要辞职,上司正好顺手一批。聪明的上司不都是这样,利用员工的赌气心理,达到不给补偿就赶人走的目的吗? 所以,行走职场,要学会情绪管理,提高情绪控制能力。遇到问题,先要遵守职场运行规则,而不是首先考虑个人的感受,这样做“太自我”,容易冲动,容易被人利用,容易吃大亏...
员工不接受调岗怎么处理
答：3、员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉，但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。4、员工拒绝就任新岗位的，同事和其直接领导多多劝导该员工...
