企业都是按最低基数给员工缴纳社保，这样有问题吗？
企业都是按最低基数给员工缴纳社保，这样有问题吗？
所在单位全是最低基数，先给员工缴纳社保，这样的行为出了什么问题呢？虽然很多企业单位的员工，它的社保缴费基数的确归属于最少缴费基数，这是什么原因呢？一方面是和自己自身的薪资待遇水准有关，因为大部分人群薪资待遇自身他就相对较低的，绝对是与你当地这一社会平均工资的60%是一样的，所以说依照最少缴费基数缴纳社保是没问题的。
并且有很多员工，他事实上很有可能薪资待遇水准很难达到最低工资标准的60%，那样这样的情况下大家在缴纳社保的过程当中，所选择的缴费基数就要选择最低水平。自然也有很多员工，它的实际收入远超最少交费标准化的60%，这样的情况下也不理应按照最少缴费基数来缴纳社保了，并且2018年社保税改之后是有明确规定，规定企业单位，严格执行员工个人的实际收入收益为基准，来创建社保的缴费基数。
所以说在2019年之后，有很多企业单位也逐渐影响了这一现象，在其中从国有制企业单位逐渐事实上是有一个很明显的改变，有一些员工的薪资高，那样相对应个人社保缴费基数创建的还是比较高的，不仅仅是包含养老保险的缴费基数，事实上针对职工医保，失业险，工伤险，生育保险金和公积金的缴费基数，都是有一定程度的提升。
做为员工而言，他事实上自身好多人也不太懂这种情况发生，并且很多人都认为我只想要薪水拿多，就算个人社保扣得少一些都是无所谓，所以说以这样的态度的员工比比皆是，这就促进了企业单位更为愿意的按照最少缴费基数，给员工缴纳社保，因此这样的行为，其实就是违背社保税改动的规定是不符合有关规定的，做为员工而言也需要遭受一定的影响和损害。
如果你自身自己的具体综合收入超过你所在城市社会平均工资的60%，那样这个问题彻底是能够对比每个地方都有一个社会平均工资标准的，那样我们能和自己的具体综合收入来对比，如果你的综合收入，绝对是高过你所在城市社会平均工资的60%，那就说明你的个人社保缴费基数应当要提升一定的水准，需要按照自己实际工资来缴纳社保，这样的行为就没有什么问题了。
一般民营企业会按最低档交社保，国营企业这样做的相对比较少。客观地说，我国现在的社保交费压力对企业和个人来讲都是挺大的，企业要为职工交纳20%的费用，同时职工也需要自付8%的费用。所以，很多企业和员工都认同按最低标准交费的方式。有一些年年轻员工由于工作不稳定，甚至不愿意交社保，更愿意直接领到全部月薪。
企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门去投诉的，企业也只能根据该员工的申诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决，仍然得按员工的实际收入来参保。
存在原因主要有以下两点：
1）企业自身要控制成本；控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。当然企业的领导者们首先会评估风险级别，如果当风险高的，他们也要果断按法律法规执行，风险级别低的，当然得堵一把，堵赢了就算是赚到了，堵输了就是亏。一般是用工密集型的企业比较偏多，由于员工人数多，而且员工的整体收入不太高，员工整体的法律概念稍微弱一些，而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句，很多公司都是这么在做的。
2）员工不愿意按实际收入来缴纳社保；在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的，这原因大家都是知道滴。年纪稍微大的一点的员工，认为自己打几年工就回老家了，社保一定要交满15年，退休时才可以领取养老保险。对于这层人员来说，他们认为要交15年的时间比较长，把钱留在自己的口袋会更安全。而年轻的职工们，又认为离退休的时间太长，真到了退休的时候又不知道这社保的政策会啥变。员工自身的顾虑未解除，导致现在强行实施全员参保给HR们的工作造成很大的困扰。
这样是没有问题的，可能是你的企业效益不行，所以才会按最低基数的社保给你缴纳。
我觉得没有任何问题，主要是因为企业也要赚钱，而且企业给员工缴纳社保就已经很不错了。
企业这样做是非常不合理的，企业在缴纳员工社保的时候，应该按照员工的低工资来缴纳。
公司只按最低工资标准买社保合理吗?
答：正常情况下公司的养老保险和医保缴纳费用，应该是按照你每月的工资收入缴纳。其中养老保险公司是按照工资12%缴纳，你个人按8%缴纳。医保也是同样，总共是8%，公司缴纳4，个人缴纳4。如果你们的收入高于职工缴纳社保费用最低的基数，那么公司就会拿出更多的钱，给你缴纳社保。但是公司没有按你现在的收入缴纳...
公司买社保是按当地最低工资买吗
答：个人缴纳社保。个人办理社保需要多少钱？首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样...
为什么很多小企业按照最低标准缴纳社保,而且还没有公积金?
答：但很多企业为了降低员工的用工成本，他都是按照一个最少交费标准来交纳这个社保费用，换句话说大家本地出台的这个社会平均工资之后，因为这社保的缴存基数是能够挑选60%或是80%或是100%的，自然大部分地域60%就是一个最低工资规定水准，那就按照这个60%去交纳社保的现象是比较普遍的，由于这样的话能够...
公司按照最低工资交社保合法吗
答：公司按照最低工资交社保不合法。具体情况如下：1、用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的；2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构...
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
答：所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。这是你自己的权利，如果说你有足够的证据话，也可以让公司帮你补缴。因为职工的社保是有公司和个人共同承担的，缴纳的比例每项保险有所不同，所以公司按照最低基数给你缴纳社保，公司承担的费用也相对会减少，但是你退休之后的...
公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳...
答：这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者...
社保由税局统一征收后为什么公司还是按最低标准缴纳员工社保
答：2，员工剩余的工资多 这样从表面上看上去会让员工觉得比较欣喜，比如说一个每个月开6000块的员工，如果企业按照最低标准为他缴纳必须的保险金的话，那么大概会扣除600到700左右，那么员工剩余的工资就会达到5300块左右，这样的话从表面上看上去还是比较多的。3，工资本身就不多 据不完全统计，我国的中小...
公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳...
答：这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者...
国家要求按实际工资买社保,为什么有企业仍按最低标准买?
答：2、员工剩余的工资多 企业这么做的第2个原因，我认为就是员工剩余的工资会比较多，这样从表面上看上去会让员工觉得比较欣喜，比如说一个每个月开6000块的员工，如果企业按照最低标准为他缴纳必须的保险金的话，那么大概会扣除600~700左右，那么员工剩余的工资就会达到5300块左右，这样的话从表面上看上去...
很多企业给员工缴纳社保,为什么都是按最低比例呢?
答：为什么很多企业单位，在树立员工社保缴费的问题上，都是依照最低缴费规范来给员工交纳社保呢？这个问题跟企业单位的用工本钱是有直接关系的。我们每个人的社保待遇交纳，假如经过本人的企业单位来交纳，那么实践上是企业单位和个人来共同承当社保缴费。并且企业单位是承当绝大局部的缴费金额和缴费比例，大约是...
