员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！
如果员工请假日期超过15天，社会养老保险部分应该由单位承担，因为依据《社会保险法》的规定，用人单位不得以任何理由推脱缴纳社会养老保险的责任。员工请假可以通过扣除工资体现考勤制度的实施。供参考。
您好亲，员工只要当月上了班的未辞职，公司都应替员工买社保，至于请假超过多少天，已属扣发工资问题。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴【摘要】
员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担？劳动法有没有明确规定？谢谢！【提问】
您好亲，员工只要当月上了班的未辞职，公司都应替员工买社保，至于请假超过多少天，已属扣发工资问题。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴【回答】
意思就是公司缴费部分会由员工承担部分嘛？【提问】
不需要，公司的应该承担公司的部分，只要您上班了，本月公司就该出本应他出的社保。【回答】
那我们公司扣了 怎么办【提问】
您可以到劳动局进行举报，您的单位不给您缴社保，让您自己工资扣除的【回答】
谢谢【提问】
不客气啦😃，您给的的赞就是对我工作最大的支持的【回答】
法律分析
社保也就是我们说的社会保险，一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收，缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费比例一般如下：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
一般情况下不应该由员工承担。员工是旷工超过15天，还是休带薪年假或者正常履行请假手续超期等。关键是看你公司通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律及政策等，并已向员工公示的条文中有无违法劳动纪律除名或解除劳动合同的条款是和上述行为相同的。详见劳动合同法第四条及最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条等规定。
员工跟公司有劳动关系，公司就要缴纳社保。员工请假，受公司管理，存在劳动关系，所以必须单位承担。
不可以这样。
请假超过10天本月社保如何扣
答：4、缴纳方式：社保的缴纳可以通过单位集中代扣代缴，也可以个人自行到社保局或通过网上平台缴纳；5、补缴规定：对于因故未能及时缴纳社保的情况，多数地区允许在一定期限内进行补缴。综上所述，本月请假超过10天的情况下，社保扣法包括养老保险企业缴纳20%、个人缴费8%；医疗保险由企业和职工共同承担；失业保...
员工请假15天以上社保费谁出
答：法律分析：员工请假15天以上社保费公司出。在合同期内，员工请假经单位同意，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是社会保险基金的最主要来源。社会保险费的分担主体是国家、...
员工请假日期超过15天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没...
答：社保公司缴费部分不能让员工承担。员工应缴纳部分应员工自己承担，但是公司不能让员工一个人缴纳社保，无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。法律分析社保也就是我们说的社会保险，一般...
请假半个月社保要个人承担吗
答：法律分析：不是的，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十...
请假超过多少天社保自费
答：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，用人单位不能要求员工在请假期间自费缴纳社保，请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。
一个月内病假请了15天社保要自己承担吗
答：法律分析：不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响绩效工资和基本工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...
一个月请假超过15天不给交保险
答：题主是否想询问“一个月请假超过15天不给交保险，怎么办”？去人社局投诉，申请劳动仲裁。1、去人社局投诉：与公司的人力资源部门或社保经办机构联系，了解具体情况并寻求解决方案。2、申请劳动仲裁：公司的做法不合法或不公平，向当地劳动监察部门投诉，会对此进行调查和处理。
请假15天,公司就要扣三个月的社保,合法吗
答：劳动者请假十五天的，如果劳动者是请病假的，用人单位是应当支付其工资的，其支付工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资，但是用人单位无故克扣其三个月社保是违法的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报...
员工请假日期超过15天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没...
答：如果员工请假日期超过15天，社会养老保险部分应该由单位承担，因为依据《社会保险法》的规定，用人单位不得以任何理由推脱缴纳社会养老保险的责任。员工请假可以通过扣除工资体现考勤制度的实施。供参考。
员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交?
答：只要在职一天公司 社保都是要公司承担的 所以请假时间久 但是社保还是要公司承担的 个人只是承担个人部门
