急！单方解除合同，企业没有设工会，怎么办
您好！按《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金。月工资按最近12个月工资的平均数计算。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果已经建立工会组织的用人单位，在单方解除劳动合同时未通知工会，在起诉前也没有补正有关程序的，劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的，人民法院一般予以支持，
第43条只是关于工会的补充性规定，如果没有工会，当然不需要通知。即使有工会，工会也只能提出建议，最终决定还得由你决定啊。
当然，如果要批量裁员，应当通知工会，如果没有工会，应当通知全体职工。
下面是我刚才辛苦写的，免费赠送，作为你在和员工解除劳动关系时的权利告知吧，免得你再打印一次。
建议你仔细研究一下《劳动争议处理条例》，网上搜索一下即可。
1、工会调解并不是解决劳动争议的必经途径。
2、仲裁是解决劳动争议的必经途径。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个仲裁委每个县级政府都有，一般从劳动保障局可以查到。
3、仲裁委应当先进行调解，如果双方达成协议，则制作调解书结案，调解书自双方签收起具有法律效力，可以申请法院强制执行。
4、如果调解不好，则会做出仲裁决定。仲裁决定送达后15天，如果双方均未向法院起诉，则具有法律效力，可以申请法院强制执行。
5、当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。如果超过15天双方都没有起诉，裁决书即发生法律效力，可以申请法院强制执行。
所以：1、在半年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、对仲裁不服，可以在15天内起诉。
不要耽误期限啊！
祝成功！
直接通知员工就可以，支付相应的补偿
你可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，这个仲裁是免费的，而且仲裁协议或裁决是具有法律效力的。
如果你仍然对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
单方解除合同无异议的，照常进行。
有异议的，没有设立工会组织的企业应提交当地劳动部门仲裁或个人申请劳动仲裁。
工会不是每个公司都设立，没有是正常的，即使有工会工会也不会就按照法律办理要求纠正的事宜。
你自己的权益可以自己维护，法律并不是只允许工会去维护职工的权益，你在问题中并没有交代清楚你想要达到的目的和想要维护的权利，没办法具体帮你。
急!单方解除合同,企业没有设工会,怎么办
答：1、工会调解并不是解决劳动争议的必经途径。2、仲裁是解决劳动争议的必经途径。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个仲裁委每个县级政府都有，一般从劳动保障局可以查到。3、仲裁委应当先进行调解，如果双方达成协议，则制作调解书结案，...
单位如果没有给缴纳社保,劳动合同解除之后,失业金怎么办?
答：也就是你并没有正常来参加失业险，那样即使是企业单方解除劳动关系之后你也不具有领取失业金的前提条件，因为想要正常领取失业金，一定要合乎失业险的累计缴费年限，在一周年之上，不然的话是没办法来领取的。
企业单方与本人解除劳动合同,并未与本人办理失业保险,这合法吗?
答：根据劳动合同法的相关规定，企业单方终止劳动者合同是不合法的，要按规定给予经济补偿的；同时按照社会保险条例的规定，企业应该给职工缴纳五险一金，其中包括失业保险，如果没买，你可以到当地人社部门去投诉他，如果企业给你购买了，因终止你合同让你失业，企业没有给你申报失业保险，这个你可以个人去申报...
用人单位单方解除劳动合同工会没有通知怎么办?
答：没有通知工会就可以通过职代会解除劳动合同。通常应该通知工会，但是有时出现一些特殊情况，没有办法及时通知到工会，那么可以通知职代会通过职代会，但通常是企业如果单方面需要解除职工的劳动合同时，才该通知工会或者职代会，然后根据职代会的意见来决定最终处理。 一、用人单位单方解除劳动合同工会没有...
公司单方解除无固定劳动合同的法定条件是什么
答：公司单方面解除无固定期限劳动合同的条件是员工本人有重大过错，类似于违反了公司的规章制度，不符合公司的录用条件，或者员工的严重失职行为给用人单位造成重大损害的。公司单方解除劳动合同，也应该出具解除劳动合同证明。 一、公司单方解除无固定劳动合同的法定条件是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位单方面解除劳动合同怎么样没有赔偿吗?
答：单位单方面解除劳动合同是否有赔偿是要根据解除合同的具体情况来确定的。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、单位单方面解除劳动合同怎么样没有赔偿吗？根...
劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗
答：法律客观：根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...
公司单方面解除合同怎么办
答：公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的,应起诉法院,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。可见,合同解除异议方在起诉...
企业单方解除劳动合同的情况有哪些
答：主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合...
如果没有违反公司规定,公司擅自解除劳动合同该怎么办?
答：如果没有违反公司规定,公司擅自解除劳动合同,那自然是要依法维护自己的合法权益了。按照维权成本高低,建议操作方式及顺序如下: 公司擅自解除劳动合同,肯定是有对个人工作不满意的地方。了解不满意的地方,解释澄清,幸运的话可以消除误会;确实是双方道不同不足为谋,也能清楚分歧的点。 本着沟通解决的目的处理企业对于...
