两班倒工作制（12小时），是合法的吗
合法。
劳动法规定，一目了然----
工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
上午3个小时，下午4个小时，晚上1个半小时，哪里来的12个小时？半个小时16元。如果按照杭州的1620元最低基本工资，给16也是不违法的。
两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。
我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：
第一，法律对工作时间的规定。
法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。
第二，最常见的标准工时规定。
每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。
第三，综合工时制度。
对于铁路，邮电，航空，勘探等特殊行业，法律规定，符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期，实行综合计算工时制的，无论劳动者平
时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
第四，不定时工作制。
企业的高管、推销行业等，实行不定时工作制，单位采取适当休息，确保生产任务完成，不定时工作制只要不是法定节假日就不算加班，该规定在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中有具体规定。
扩展资料：
国务院关于职工工作时间的规定
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
参考资料来源：中华全国总工会-国务院关于职工工作时间的规定
两班倒工作制度是八小时工作制之外的加班制度，这个需要劳动者和企业之间签署协议的，按照自愿的原则实施，这个是合法的，起码不是明令禁止的，如果12小时工作制是强迫的，并没有支付相关加班报酬，这个就是违法的，可以向当地劳动监察部门反映情况，以便解决。
违反劳动法是肯定的，但是在中国，这就不属于违法。因为这个企业根本不会被劳动局责令整改，中国特色
十二小时两班倒工作制是怎样的?
答：1. 十二小时两班倒工作制是一种工作模式，员工分为两组，每组工作12小时，然后轮换。2. 这种工作制度要求员工在有限的时间内完成大量的工作，对体力和精神都是一种极大的考验。3. 长时间连续工作会导致身体疲劳，长期下去可能对健康造成损害。4. 夜班工作尤其困难，因为人在深夜自然容易感到疲倦，但工作...
两班倒是什么意思?
答："两班倒"是一种常见的工作制度，特别是在某些行业和企业中使用。它指的是将员工分为两个班次，分别为白班和夜班，每天轮流工作，以实现全天候的连续生产或服务。具体来说，两班倒通常将一天分为两个12小时的班次，例如早班从早上7点到晚上7点，夜班从晚上7点到早上7点。在这种制度下，白班和夜班员工...
两班倒是什么意思?
答：两班倒是指有的企业是12个小时工作制，例如从早八点到晚八点，晚八点到早八点，这么倒班，这是一种变相的剥削行为，我们国家实行的是八小时工作制，这种行为是对工人可能造成身体一定伤害的
两班倒是什么意思啊?
答：综述：两班制工作，就是在一天的时间内执行两轮的上班制度。两班制工作，顾名思义，两班制就是在一天的时间内，执行两轮的上班制度。比如某超市营业时间是8点至晚上22点（一天营业14小时），分成两个班。一个早上8点到下午4点，另一个下午4点到晚上10点，形成交接班制度。四班两运转：每个班次4天一...
两班倒是什么意思
答：两班倒是把工人分成两个班干同样的工作，一个是白班，一个是夜班。两班倒是一种工作制度，指的是在24小时内，将工作时间分为两个班次，每个班次工作12小时，中间有一定的休息时间。这种工作制度通常应用于需要24小时不间断工作的行业，如医院、交通运输、警察、消防等。在两班倒工作制度中，员工通常会...
十二小时工作制两班倒违法吗
答：十二小时工作制两班倒违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据劳动合同法第三十八条的相关的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，...
两班倒工作制(12小时),是合法的吗
答：两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：第一，法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。第二，最常见的标准工时规定。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不...
工厂上班12小时两班倒合法吗
答：“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工...
想问下酒店前台,两班倒,上四休二,12小时制,具体什么意思??
答：连续上四天班，每天工作12小时，然后休息两天。两班倒，每班要两个人，只能上四天休一天，上一休一的话人手不够，这样安排虽然每天上班时间长一些，但休息时候也就多了。如果有年假的话只能其他同事一个人值班。上班12个小时，剩下的12个小时是你休息或是娱乐的时间。两班倒，就是工厂不休息，12个...
保安一天12小时是指什么工作时
答：保安一天12小时是指白班8:00---20:00，夜班:20:00---8:00，两班倒工作制。
