三方协议能重新签吗？
如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。
就算是协议不在了，也是要依据合同上的约定承担责任的。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。
可以重新申请，但如果违约了，违约金还是要交的。分以下两种情况：
1、其他两方同意，不追究违约责任，既可以重新申请，也可以不交违约金。
2、其他两方不同意，违约金必须交，及时重新申请新的，也是要在交完违约金后。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
扩展资料：
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）
1、试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
2、试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
3、试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。
参考资料来源：人民网-人社部门提醒：毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约
当然可以，三方协议只是就业意向书，不同于劳动合同。假如你是应届毕业生，你需要先向原单位表示你不去了，不管他同不同意你都可以单方面毁约。然后再向学校申请新的三方协议就行了。
可以重新签订，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。所以只要签订了一份三方协议就不能再签订第二份了，因为一个劳动者不可能同时为两家用人单位服务，所以必然面临违约的问题，这是严重违反诚实信用原则的。
扩展资料
方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
参考资料来源：百度百科-三方协议
可以重新签订，三方协议它明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。只要签订了一份三方协议就不能再签订第二份了，因为一个劳动者不可能同时为两家用人单位服务，所以必然面临违约的问题，这是严重违反诚实信用原则的。
三方就业协议书的签订：
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有学生签署了三方协议，拿回学校，学校才会在学生毕业后将派遣证发给学生，而学生拿着派遣证到学生工作的单位报到，就此开始计算工龄，而学生也就拥有了干部身份。
以上内容参考：百度百科-三方协议
可以重新签订。
三方协议它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
所以只要签订一份三方协议就不能再签订第二份，因为一个劳动者不可能同时为两家用人单位服务，所以必然面临违约问题，这是严重违反诚实信用原则。
三方协议的规定
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
肯定是可以重新签的，但是你要跟学校讲清楚事情的情况，还有就是重新签三方协议的话可能要有收费。
看不懂你写的什么意思，但是三方协议可是重新签这点是肯定的。
三方协议要学校重新出具一份给你的话，你需要到就业指导中心去。
跟老师说你和旧单位的违约原因和现在有新单位接收你。
这样情况才能重新给你一份三方协议。
其他情况不知道能不能重新发个你，你需要问学校。
三方协议可以重新签订吗
答：可以重新签订。三方协议它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同,...
第三方已签约了还能改吗
答：一、第三方已签约了还能改吗 可以重新签订，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。...
签了三方协议还能签别的公司吗
答：法律分析：签了三方协议还能签别的公司吗，可以有以下几种情况:第一：签订了三方协议是不能签别的公司的，如果要违返协议，要根据协议缴纳一定数额的违约金的，交了违约金拿回协议书才能重新签新的三方协议。相关法律法规中也有明确规定用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起开始计算。用人单位和...
“三方协议”签了还能再签吗?
答：因为“三方协议”已经确立学生与用人单位、高校之间的就业关系，其他单位想要雇佣该学生，需要在与原用人单位和高校取得一致同意后才能继续进行招聘和签约事宜。同时，毕业生在签署“三方协议”时必须保证诚信，如果违约可能会被取消推荐资格和用人单位的录用资格，因此建议毕业生遵守协议内容。
三方毁约后还可以重新签吗
答：但毁约后,真的能重新签订三方协议吗?目前,三方协议毁约后,确实可以重新签订三方协议。但是,过程会比较复杂一点。比如说某个大四学生,已经和私企签订了三方协议,但在毕业前,考上了事业单位,而事业单位一定要签订三方协议才可以就业。 这个时候,该名大四学生只能重新签订三方协议,然而,重新签订三方协议,...
关于三方协议的毁约和再签问题,求过来人指点迷津,谢谢了!
答：2. 先不说用你同学的协议不能进行签约（因为如果编号不对，签约流程中学校的环节肯定通不过），就算能签约也会对你同学造成很不好的影响，一个是考研结束报道的时候还要用这个协议，另一点万一你同学考不上又想要去找工作呢？至于你想换家公司，是可以走毁约流程的，首先要跟原来这家公司协商好，人家...
签了三方协议之后还能再签别的公司吗?
答：签了三方协议之后还能再签别的公司吗：那必须算是毁约了，可以签别的公司，但是要根据协议缴纳一定数额的违约金的，交了违约金拿回协议书才能重新签新的三方协议。。一、用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起开始计算。二、用人单位和劳动者之间应当履行合同，不得违约。
...金后三方协议是作废还是退回?还可以同后一个再签一份三方吗_百度知...
答：交了违约金以后，企业给你出具一个解约函，然后回学校就业中心办理改派手续，重新领取一份新的三方协议，与新的企业签约。原来的三方协议就没用了，收回最好交回学校去，领新协议时方便一些。
三方协议签了还能跟新公司再签吗?
答：没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者...
三方协议毕业两年后还能再签吗
答：不能办理转正定级，你仍需要跟工作单位签订三方协议，户档在省招就中心的保管年限为两年，也就是国家规定的择业期限，你需要在两年内找到工作并与工作单位签订三方协议，以便档案调入到新的工作单位或人才市场，然后才能办理转正定级，也就是干部身份。或者是新单位给你开具档案接收函也可以。
