工作时间和休息休假属于劳动合同的约定条款吗
工作时间和休息休假是劳动合同的约定条款之一。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作时间、休息休假、工资待遇、劳动保护和劳动条件等内容。其中，工作时间和休息休假是劳动者在劳动关系中享有的基本权利，也是用人单位应当保障的义务。
综上所述：
工作时间和休息休假是劳动合同的重要条款之一，双方应当在合同中明确约定相关内容。这是保障劳动者合法权益的重要措施，也是促进劳动关系和谐稳定的重要保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。同时，该法还规定了用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，工作时间和休息休假是劳动合同的约定条款之一，双方应当在合同中明确约定相关内容。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
工作时间和休息休假属于劳动合同的约定条款吗
答：工作时间和休息休假是劳动合同的约定条款之一。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作时间、休息休假、工资待遇、劳动保护和劳动条件等内容。其中，工作时间和休息休假是劳动者在劳动关系中享有的基本权利，也是用人单位应当保障的义务。综上所述：工作时间和休息休假是劳动合同的重要条款之一，双方应当在合同...
属于劳动合同必备条款的是
答：属于劳动合同必备条款的主要包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了确保劳动合同的合法性和有效性，以及保障劳动者的基本权益，劳动合同中必须包含一...
劳动法的工作时间和休息
答：(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)劳动法第四章工作时间和休息休假相关规定如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
新劳动合同法 劳动合同的必备条款和约定条款
答：劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限,即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系,但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系,更与劳动关系的稳定紧密相关。合...
劳动合同的必备条款有哪些
答：5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的作用。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，...
劳动合同
答：(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。 四、劳动报酬 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月___元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际...
劳动报酬属于劳动合同必备条款吗
答：律师解答 劳动报酬属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和...
劳动合同法规定的工作时间是多少
答：劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的.时间等。1、工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。2、探亲假休息。是指职工探望与自己分居两地的...
一公司劳动合同关于工作时间和休假的规定违法吗?
答：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...
劳动合同法关于劳动者的规定
答：本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护,为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。 4、劳动合同法第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的规定,为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止...
