为什么有的领导喜欢能干的下属，不喜欢听话的
首先，领导更看重的是团队的合作性和产出。当一个领导分配任务时，他们希望下属能够快速而准确地完成任务，并且能够在执行过程中保持高度的活跃性。
一个团队的成功不仅仅取决于每个人的能力，更关键的是团队的协作能力。听话的员工往往能够更好地遵从领导的指示，配合团队的运作，提高工作效率。
当然，领导不重视员工的能力，而是重视执行力。让领导感到满意的员工在许多情况下是那些能够快速完成任务的员工，这通常需要的是依靠其良好的执行能力和组织能力。
尽管他们可能在某些方面稍显笨拙，但他们的顺从和配合能力，使得整个团队能够有序地协同工作，达到预期目标。
其次，领导更看重的是员工的反馈能力。一名好的员工应该能够及时向领导汇报工作进展，主动反馈问题和困难。
然而，孤傲的人往往过于自信和自我中心，很难与他人进行有效的沟通合作。他们常常会一意孤行，不太愿意接受他人的建议和指导。
这种个人主义的态度往往会对团队的运转和工作效率产生负面影响，因此领导会倾向于选择那些愿意配合和沟通的员工。
另外，领导也倾向于选择那些易于管理的员工。笨拙但听话的员工往往比较容易被领导掌控和管理。他们可能需要得到更多的指导和培训，但一旦明确任务和要求，他们会全力以赴，始终保持执行力。
而那些能力较好但孤傲的人往往存在独立思考和行动的倾向，他们可能对领导的安排有所质疑，甚至会超越领导的权威。这种不易管理的特点使得领导更倾向于选择那些相对听话和简单管理的员工。
最后，职场中的领导也是人，他们也有自己的情感和喜好。一些领导可能更喜欢与自己性格相近的员工相处，他们更能产生共鸣和共同语言。
因此，当领导发现某个员工孤傲自大时，往往会对其产生抵触情绪。相反，听话的员工往往更容易与领导保持良好的关系，这种默契和融洽也能够促进工作效率和团队的稳定发展。
总而言之，在职场中，领导更倾向于选择那些虽然有些笨拙但能够贯彻执行他的精神的员工。能力固然重要，但与团队的合作性、沟通能力和易于管理性相比，领导更看重员工能否成为合格的执行者。而对于自负孤傲的人来说，他们需要更加注意与他人的合作和沟通，改变自己的态度和思维方式，才能获得领导的青睐和认可。
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，有以下几个原因。首先，领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标，因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求，会按照既定的流程和规定工作，而不会有...
老板为什么会喜欢自己的女下属
答：3、长相符合领导审美 这就靠运气了，人的长相是天注定的。可能领导自己都不知道喜欢什么类型的，但是只要看到某个人就知道喜欢什么类型的了。4、穿衣得体 因为饭局的不同而穿不同的服饰。要有拿得出手的才艺，情商高，还有就是不盲目，不突兀，以免尴尬到别人。领导喜欢女下属的征兆：1、有意的照顾你...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：在职场中，有些领导确实更倾向于喜欢听话顺从、易于控制的员工，而对于能力强但孤傲、独立性强的员工不太青睐。这可能是由以下一些原因引起的：1. 控制与权力欲：一些领导喜欢掌控权力，并希望员工服从他们的指示。对于听话顺从的员工，他们更容易感到满足和安心，因为这样的员工通常不会对领导权威提出质疑...
职场中,领导更喜欢什么样的下属?这些下属有哪些特点?
答：在职场中，领导决定着下属的升职加薪，能获得领导的喜欢，就会被委以重任，这对未来事业的发展是极其有利的。今天我们就来聊聊这些下属身上有哪些特点呢。一、执行力强，有聪明的头脑和足够的担当。面对领导下达的任务，哪怕知道难如登天，也会毫无二话的接下来，尽自己最大的努力去完成。哪怕最后失败...
为什么职场领导更喜欢听话的下属
答：问题在于，这些员工可能需要更多的管理和指导，因为他们可能会走入自己的思维世界，不太顺从领导的安排。因此，领导需要在团队中保持平衡，既需要听话的员工来执行任务，又需要能力强的员工来提供创新和解决问题的能力。总之，职场中领导更倾向于喜欢听话但不一定非常聪明的员工，因为他们更容易管理和合作，而且...
为什么有的领导喜欢听话的人才?
答：职场，无论领导大小，既会遇到唯命是从的下属，也会碰到“斤斤计较”的手下。于情，往往都会喜欢这样听话的下属，而对一些有些桀骜不驯的下属，产生抵触心理，甚至很反感。原因哪里？无非有3点原因：1、听话的人，更能满足领导虚荣心 人人都有虚荣心，领导也是如此。对于领导，他的虚荣心则更多地体现...
为什么领导都喜欢听话的下属?
答：相反，能力好但孤傲的人可能对领导的指示产生质疑，给领导带来一定的管理压力。结论：从领导的角度来看，他们更喜欢那些笨但听话的员工而不是能力好但孤傲的人，这是基于沟通和合作能力、执行力和责任心、团队凝聚力和氛围以及领导的职责和压力等多方面的考量。然而，这并不意味着能力好但孤傲的人没有...
为什么很多领导,特别喜欢培养那种有野心的下属?
答：说到雄心壮志，很多人会想到想尽一切办法实现自己的目标。他们总是认为有野心的人在耍花招。其实真正的野心是指一个人的野心和野心。在职场上，有野心的人机会更多，老板更喜欢有野心的员工，主要有以下三大好处:1.积极主动 没有野心的人做事缺乏主动性，工作成果敷衍了事。反正他们在想自己做的好不好...
为什么有的领导喜欢听话的下属?
答：职场中领导倾向于更喜欢听话的员工，而不是所谓的"笨蛋"，这可能涉及到多种因素：1. **执行力**：听话的员工通常更容易执行领导的指示，而不会产生过多的挑战或争议。这有助于确保工作任务按计划进行。2. **团队协作**：听话的员工可能更容易融入团队，避免内部冲突或争执，从而有助于维护团队的...
为什么领导喜欢听话的下属
答：领导在选择用人时，会综合考虑多个因素，包括工作效率、团队协作、沟通能力、创新思维以及个人价值观等。问题的描述中，将领导分为两种偏好：喜欢比较笨但听话的人，不喜欢孤傲有能力的人。以下是对这两种偏好的可能原因的分析：比较笨但听话的人：(1) 稳定性高：这类员工通常比较遵守公司规则和领导指令，...
