面试时，如何用好“最后一个问题”的机会？

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问一问公司对我的立场的期望是什么？在未来几年内，这个职位的职业发展是什么？这样的问题，你可以展示你的进步，我要去公司发展，我会跑最终的目标，我不来混合这一天，让面试官认为你是一个积极的员工。我可能会遇到这个职位的最大挑战。为了竞争这篇文章，我仍然需要学习哪些技术知识？这个问题太多了。可能你已经问过这个职位的工作力量，它也出现了专业水平和学习能力。它仍在考虑如何做这项工作。面试官自然地看着你。

问一问如何评估自己进行的审判？此问题显示您对试用期的重点，并显示了您对企业的迫切需求的体现。让面试官想快速招募你，不能在几分钟内再次等待！我希望有机会访问你的公司吗？你可以先赞美公司，也谈谈你对公司的理解，表明你愿意加入公司，那么你的体重就会更好。您的公司是否与相关的工作培训有关？同样，这些问题表现出您的发病。如果另一方只是一般的谈话，那么你很可能和这个职位不匹配。这也可以帮助您了解未来的工作方向。在上一个书面测试中，采访时，面试官是根据已既定雇主的求职者；并受面试官质疑的链接是正确的时刻。

不要向任何与薪资福利，年度假，股票，选择，培训，补贴等有关的问题，这将使彼此支付太多关注支付治疗，对这项工作不感兴趣。如果你迫不及待地等待薪酬问题，公司会认为你只关注个人兴趣，不关心个人成长，没有业务不喜欢员工，他们不只说待遇。付出太多关注个人待遇，企业会怀疑你的性格和工作动机，并且以前的良好印象将立即消失。任何展示适用性的限制问题就像：开始工作日期？你能弹性工作系统吗？你需要商务旅行吗？等待，一些问题不询问，一旦另一方认为你是最好的候选人，决定何时被雇用，你将自然地与你合作。

不要问你没有做好准备的问题，是什么是主要产品？诸如此类问题。这是一种态度陷阱。答案“没问题”也是一个大禁忌。面试官问题的目的可能是调查你是否有严格和细致的态度。由于谈到采访，我想获得这个职位，我希望在您的职业生涯中具有更好的发展，并且应该充分准备，而且还要考虑是否正在适应。如果你没有问题或不屈服，你将太随意。面试官会认为你不是严格的，或者对面试没有充分的思考。

最好的办法就是回答的时候坦诚一些，这样就能最大限度地博得对方的好感。

可以在最后一个问题的时候回答的条理清晰，然后让自己的回答可以让面试官满意，这样就可以利用好这个机会，让自己有机会可以晋升。

我觉得最后一个问题你可以问他一下薪资待遇之类的，因为这样的话才能够更了解这个工作的到底是怎么样的，而且也能够让我们对这个工作有一个大体的了解。

其实可以问一个对方比较在意的问题，就是考虑到以后长远发展的一个问题，没有必要问一些基本的情况。

面试时如何主动提问
答：许多求职者闯过初试，可是最后还是败在面试上，原因跟自己的谈吐有关。面试时的应对技巧十分重要，了解哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深入研究，哪些问题需要避重就轻。通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时...

面试时该如何巧妙地向考官提问
答：不论你应聘的是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是:先决定用谁,然后才谈条件。 如果你是一个出色的应聘者,那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些...

面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
答：工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的薪资水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用...

今天参加了一个面试,在最后面试官问我对公司有什么要求时,我一时不...
答：今天参加了一个面试,在最后面试官问我对公司有什么要求时,我一时不知道改如何回答 我是否是可以问他公司的薪水问题以及福利待遇方面那?我怕我问了,他们会否决我,可是不问怎么知道这个公司可不可以呆啊... 我是否是可以问他公司的薪水问题以及福利待遇方面那?我怕我问了,他们会否决我,可是不问怎么知道这个公司...

面试财务时,面试官问你还有什么问题要问的时候,通常问什么最好呢?
答：他们分别起到一个什么样的角色? 面试的时候如果面试官问你还有什么要问的,该问什么问题比较合适? 问自己的福利啊,权利啊,晋升机制什么的啊。面试之前这些想好了再去面试,不能现想。。 面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好 这里的玄机很多,可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的...

面试结果怎么问比较好
答：这会让对方觉得你很难沟通，你已经失去了原本所有的机会，或者即使这个时候合适，也不愿意把你放入人才库，不会再给你其他的机会。2、打电话之前可以先问结果建议。在你离开面试前，问一下，比如“如果你有幸进入复试，你会在多长时间内通知我？”这样你会根据招聘惯例得到一个明确的答案，心里有个时间...

面试时考官要我问问题该怎么问??
答：相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个...

提问面试官什么问题好
答：从另一方面来看，如果他们的最大困难与你的技能和期待并不相符，这就是你决定接受该新工作之前的一个提醒标志。”——Bringg的传播部门主管Daniel Buchuk说。3. 贵公司与竞争对手不同在什么方面？“当我面试我现在的工作时，我问了一些问题关于这个公司的竞争者以及他们之间的不同。这是个非常好的问题...

教你巧妙应对面试官
答：面试被问到“怪问题”时,应该怎么回答 投递简历、参加笔试,只剩下最后一关面试了,可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿,甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”,让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同,成为他们的求职关键。 遭遇难题求职者心惊惊 “如果你一个人在外地出差...

面试时如何进行问候
答：面试时如何进行问候 面试时如何进行问候，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，其中面试过程中自己的表现是很重要的，下面分享面试时如何进行问候？面试时如何进行问候1 1、昂首挺胸、精神抖擞 通常，声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有...