大家作为面试官都喜欢问什么问题，为什么
为什么辞掉上一份工作？
面试常问的问题解读问题一：“请你自我介绍一下”
HR解读：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
HR解读：
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试官问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
HR解读：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
HR解读：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
HR解读：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 。
问题六：“谈谈你的缺点”
HR解读：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘岗位的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
HR解读：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
HR解读：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好我行，我认为我行十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
HR解读：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十：“与上级意见不一时，你将怎么办？”
HR解读：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位上级，且这位上级当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十一：“我们为什么要录用你？”
HR解读：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合我行的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为我行服务，如果给我这个机会，我一定能成为我行的栋梁！”
问题十二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
HR解读：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请您放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”
HR解读：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
希望对楼主有所帮助。
面试时面试官会问什么问题
答：不管怎样都不要太紧张，流畅的表达自己的想法，内容要积极，介绍过程不宜过长，毕竟面试官没有太多耐心听滔滔不绝的讲。2、说说优缺点 很多面试官喜欢问这个问题，意在于检视人才是否合适，求职的态度是否诚恳等。在面试之前应好好分析自己的真实情况，在回答问题的时候，保持从容镇定，以优点为主，中间加...
面试的时候都会问些什么问题呀?
答：1、都很喜欢问你你前前一家公司的离职原因？我就不明白了，我前前一家公司我离职跟我现在找工作有什么关系呢？特别想问问你们面试官，你们是没有问题可以问了吗？2、你未来3年的职业规划是什么，这个问题还是你面试岗位的直接领导问的。我就想说，我告诉你我的职业规划是想进一切办法未来取代你，我...
面试时面试官常问的问题有哪些?
答：二：“谈谈你的优/缺点”有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，...
面试官最常问到的问题
答：你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的.事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。4、这个职位最吸引你和最不吸引你的地方是什么?列出3到...
面试官经常问的几个问题!
答：5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者...
面试官最喜欢问求职者的几大问题
答：面试官最喜欢问求职者的几大问题,在获得面试机会之后,大家不妨先去了解面试官会提问的问题,并想好怎么回答,这样面试成功的几率更大,现在分享面试官最喜欢问求职者的几大问题。 面试官最喜欢问求职者的几大问题1 1、如果有工作,你如何把握面试时间? 真正的问题是,在找工作的同时,你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主...
面试的时候,面试官一般都会问哪些问题?
答：8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。9. 你何时可以入职？最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到...
面试时面试官一般会问你些什么问题?
答：第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？第六：说一下自身的优缺点？第七：期望薪资是多少？这个作为简单的初试，一般会问这些，如果说进入复试或者说不同岗位那么可能还会问一些相对专业的问题。针对技术性人才不单单会询问技术方面的专业知识，可能还会做一些测试等等。所以情况不一样，以上仅供大家参考！
作为面试官该问些什么
答：面试官可以询问工作上的问题，例如对工作的掌握情况，不可以问一些过于私人的问题。可问的问题例如：1、告诉我，你最大的弱点是什么？2、你认为自己的哪项技能需要加强？3、你认为什么样的决定犹为难做？4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
面试官最常问的5个问题及答案
答：面试官最常问的5个问题及答案范文 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。下面是我为你带来的面试官最常问的问题及答案 ,欢迎阅读。 面试官最常问的...
