应届毕业生的实习能否算作试用期?

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应届毕业生的实习不能算作试用期。

大学生在毕业前，学校一般是会安排大学生到用人单位实习的，而大学生也可以自己找实习单位，实习是为了大学生毕业后进入劳动市场作准备，让大学生更好适用工作环境。

1、大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。

2、试用期和实习期不同：当事人的身份不同。处于试用期中的人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

3、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

4、在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

大学生没有毕业的实习时间(半年或一年)可以作为试用期吗?
答：试用期是具有法律意义的概念。大学应届毕业生实习招聘仍然要遵守国家劳动法，规定试用期相关规定。以下是《劳动合同法》的相关规定，请参考。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...

实习期,见习期,试用期区别
答：根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。 实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种...

实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
答：毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。实习期不受劳动法保护，一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位...

关于实习期以及试用期的问题,急求答复
答：劳动者与用人单位签订的是劳动合同，劳动合同可以约定试用期，也可以不予约定。签订"实习期"合同"和签订"试用期"合同是违法违规的，其目的属于延长试用期，而法规对试用期的期限是有严格规定的。请你注意与公司签订的劳动合同只能是劳动和社会保障局统一印制的，不能是公司自行印制的。下面介绍符合法律...

请问大家见习期与试用期有什么区别?
答：还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对...

国家有关应届毕业生实习期的规定
答：试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

实习期不给钱的工作值得做吗?
答：有许多企业，会在跟应届生发offer的时候，要求有一段时间的试用期，看其是否适合岗位。也有些企业，会让毕业生在毕业前到公司先实习一段时间，称为实习期。那么，实习期和试用期有什么区别呢？又有哪些需要注意的地方呢？你一定要看看今天这篇文章，不要再吃哑巴亏了！★ 01 | 实习期和试用期是一...

见习期和试用期有什么区别?可以混为一谈吗?
答：但对于见习期来说，见习期一般仅仅适用于应届毕业生和没有毕业的学生，学生可以通过这种方式获得相应的工作技能，也可以获得相应的转正手续，但见习期本身会比较适用于学生群体，同时不适用于社会工作人员。总的来说，见习期和试用期完全属于不同的概念。在多数情况下，一家公司会通过设置试用期的方式来考察...

见习期是什么?见习期和试用期有什么区别?
答：不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...