企业赋予员工什么样的权利与义务
员工健康安全管理不是企业一方面的事情，而是企业和员工两者之间相互配合的问题。员工健康安全管理不仅要注重对企业有关权利责任的管理，同时也要注重依法管理员工的工作行为，这一方面有利于更好地保障员工的健康安全，另一方面也有利于分清责任，为企业减少不必要的损失和维护企业的形象。依法管理员工工作行为中的权利和义务，主要可以依照以下内容开展工作：
1、员工在劳动合同中的权利
员工在与企业订立劳动合同时，有权要求将劳动安全、防止职业危害、工伤保险等内容列入合同。企业也应主动将相关内容写入合同。
2、员工了解本身岗位特征的权利
从业人员有权知道作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。同时有权对本单位的安全工作提出建议，对存在的问题，有权进行检举或控告。企业不得对其进行打击报复。
3、员工在面临危险时的权利
员工在工作过程中遇到直接危及人身安全的紧急状况时，有权停止作业并撤离现场，企业不得因此对其进行各种处罚。
4、员工接受培训的权利
员工有权接受安全生产的教育和培训，掌握本职工作所必须的安全生产知识和技能。
5、员工在受到伤害时，要求赔偿的权利
员工在工作过程中受到伤害，可以依法享有工伤保险，同时可以依法获得赔偿，员工有权向单位提出赔偿要求。
6、员工在工作过程中遵守操作规程的义务
员工在工作过程中应当严格遵守企业的安全规章和操作规程，服从企业的管理，正确佩戴和使用各种劳动保护用品。
7、员工报告危险和隐患的义务
员工在发现事故隐患或者其他不利于安全健康的因素时，有义务向现场的管理人员和企业负责人报告。
员工的健康安全应受到企业的保护和重视，这是国家法律赋予的权利。同时，为了能更好地实现员工的健康安全和企业的安全生产，遵守各种操作规程和规章，及时报告事故隐患也是员工的义务。作为企业的员工，合理要求自己的权利并履行义务，对企业和自身都是有利的。
规定了职工的基本权利： (1)按《条例》规定享受工伤保险待遇的权利。 (2)提出工伤认定申请和劳动能力鉴定的权利。 (3)举报监督的权利。 《条例》规定了职工承担的相应义务： (1)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规。执行安 全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少事故和职业病的危害。 (2)发生事故和职业病伤害。积极配合治疗和康复。 (3)协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。
员工享有的权利
1.员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利；
2. 不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；
3. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利；
4. 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；
5. 公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；
6. 公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；
7. 公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；
8. 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
员工应履行的义务
1.遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；
2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
3. 尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。
4. 积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；
5. 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
6. 员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；
7. 员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：
1) 以公司名义提供担保、证明；
2) 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
3) 代表公司出席公众活动。
8. 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；
9. 员工必须遵守与公司有关的保密政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度 。
企业员工的义务和责任
答：1.2 关于保密义务与竞业限制 1.2.1 用人单位在什么情况下能约定竞业限制条款？对负有保密义务的劳动者。1.2.2 实际生活中，有些用人单位可能与每个入职的员工都签署了竞业限制条款，是否合理？不合理，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。1.2.3 竞业...
企业对员工的责任是什么?
答：劳动是财富之父，只有尊重劳动及劳动创造的价值，经济社会发展才有不竭的动力。企业要认真贯彻国家和政府的要求，依法签订劳动合同，执行最低工资标准，按时足额发放工资和缴纳政府规定的社会保险金，保障员工休息和休假的权利。目前，我国企业领域普遍存在着“资本所得太多、劳动所得太少”，职工工资增长...
关于就地过年,员工应该关注哪几项劳动权利和义务?
答：马上就要到过年的时间了，各个地区现在防疫工作越来越严重，很多地区的病毒，导致许多地区员工不能按时回家过年，只能待在工作地过年，那么他在工作地过年，应该关注哪些劳动权利和义务呢？合理的加班工资企业公司春节加班工资，国家规定你平时工资的三倍或者两倍，或者是每日的加班工资合理的相乘来计算。当然大...
作为公司股东兼员工有哪些权利和义务?
答：问题：我购买了我朋友公司30%的股份，并且我也是该公司的员工。请问这种情况我应得有哪几部分?包括工资和分红吗?作为股东的话我还有哪些义务呢? 王律师：在公司里任职属于公司聘请的员工，应当依法支付工资。作为股东，你有权取得分红。公司租赁房屋需支付的房租应由公司以公司财产承担，与股东个人无关。
企业员工代表的职责是什么
答：2．听取公司工作报告，监督公司的工作。3．广泛听取职工意见，及时向公司提出工作建议。4．必要时提请召开职工大会。二、职工代表的权利 1．有联名提出议案的权利。2．有职工会的表决权。3．有对公司成员的评议权。4．有对公司各项事物的知情权、监督权和建议权。三、职工代表的义务 1．认真贯彻执行党...
任何一位员工一旦发生工伤事故,公司必须治,属于员工什么权利?
答：如果用人单位不治疗员工的工伤，用人单位就违法了，员工可以去劳动局告用人单位的。并不是具体属于员工的什么权利。这个是劳动法赋予员工的法定权利，是用人单位的义务。如果用人单位不治疗员工的工伤，用人单位就违法了，员工可以去劳动局告用人单位的。并不是具体属于员工的什么权利。这个是劳动法赋予员工的...
小企业劳动关系的含义是什么小企业改善劳动关系的措施有哪些_百度知 ...
答：4、社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险费用，如医疗保险、养老保险等。5、员工培训：企业应当为员工提供必要的职业技能培训，提高员工的专业知识和技能水平。6、劳动争议处理：企业应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决因劳动纠纷引起的问题。这些方面涉及到用人单位与员工之间的权利和义务，同时也涉及...
公司老板和员工之间的职责和义务是什么?
答：所谓攻城为下，攻心为上！士为知己者死，中国人最重感情，老板和员工之间不要形成纯粹的利益关系，要多关心员工的生活，帮他解决实际的困难，这样就会大大提高员工的忠诚度，当老板需要员工的时候，自然员工也就站到了老板的身旁。反过来也是一样，员工也需要替老板考虑，多关心公司的发展，少计较个人的...
企业人力资源的意义?
答：人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。 人力资源管理目标包括著全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源...
劳动管理法
答：《劳动法典》共分为14编,424条,是俄罗斯转型以来第一部对劳动关系和与劳动关系直接有关的其他关系调节的法律,包括:组织劳动和管理劳动;就业与雇主;雇主直接安排员工的职业培训、进修和技能提高;组织集体谈判、签订集体合同和协议;员工和工会依法参与集体谈判来建立工作条件;雇主和员工在工作场所的责任;监管和监督与...
