公司快倒闭了，现在已经有新的公司找我了，我是不是该等倒闭再跳槽？
1. 经济安全：如果公司倒闭可能导致你失去收入来源，那么尽早跳槽可能是明智的选择。这样可以确保你有稳定的收入，避免可能的经济压力。
2. 市场状况：考虑当前的就业市场和你的行业状况。如果你的行业正在增长，或者你的技能很抢手，那么你可能不需要担心在公司倒闭后找不到工作。
3. 新工作的稳定性：评估新公司的稳定性和长期前景。如果新公司提供了一个稳定且有发展潜力的职位，那么尽早跳槽可能更有利于你的职业发展。
4. 职业道德和责任：如果你在公司中担任关键角色，或者你的离职会对公司的运营产生重大影响，你可能需要考虑留下来直到公司正式结束运营，以表现出职业道德和对同事的责任感。
5. 合同和法律义务：检查你的雇佣合同或咨询法律专家，了解是否有任何合同条款或法律义务需要你在公司倒闭前继续工作。
6. 个人职业规划：思考这次跳槽是否符合你的长期职业规划。如果新公司提供的职位能够更好地帮助你实现职业目标，那么及早跳槽可能是合适的。
7. 情感因素：考虑你对目前公司的情感依恋，以及你对同事们的责任感受。有时候，即使从职业角度来看应该跳槽，情感因素也会影响你的决定。
总之，这是一个需要综合考虑多个因素的决定。如果你不确定该怎么做，可以寻求职业顾问、信任的同事或家人朋友的意见。记住，最重要的是做出对你个人职业发展和财务状况最有利的决定。
这个问题的答案取决于多个因素，包括你的个人情况、新公司的稳定性和机会、以及你对目前公司的忠诚度和责任感。以下是一些考虑因素，可以帮助你做出决定：
个人财务状况：如果你急需稳定的收入来维持生活，那么可能不宜等待目前公司倒闭。
新公司的稳定性和发展前景：如果新公司提供了一个稳定且有发展潜力的职位，那么跳槽可能是一个明智的选择。
目前的工作环境和未来：如果你目前的工作环境已经非常糟糕，或者公司倒闭几乎是确定的事情，那么等待可能没有太大的意义。
合同和法律义务：检查你的雇佣合同，了解是否有任何限制或义务，比如通知期等，这些都可能影响你的决定。
职业道德和责任感：如果你对公司有强烈的忠诚感，或者觉得在困难时期离开是不道德的，那么你可能会选择留下来直到公司正式结束运营。
市场状况：考虑当前的就业市场状况，如果市场上类似的机会很多，你可能不需要急于跳槽。
个人职业规划：思考这次跳槽是否符合你的长期职业规划，是否能够帮助你获得更多的经验和技能。
风险评估：评估等待公司倒闭相比立即跳槽的风险，包括失业期间的财务风险、新工作机会的不确定性等。
总之，这是一个需要综合考虑的决定。你可以与信任的家人、朋友或职业顾问讨论，听听他们的意见。同时，也可以考虑与目前的雇主沟通，了解公司的实际情况和未来计划，这样可以帮助你做出更加明智的决策。
如果公司倒闭并进行清算，你作为员工可能有权获得离职补偿。具体能否获得补偿以及补偿的金额，取决于多个因素，包括你与公司签订的劳动合同、公司的财务状况以及当地的法律法规等。
在大多数情况下，当公司破产或倒闭时，员工的权益会受到法律的保护。根据我国的《企业破产法》和《劳动合同法》，员工可以获得一定的离职补偿，包括未支付的工资、加班费、社保费用等。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，公司还需要支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额根据员工在公司工作的年限和月工资来计算。
然而，需要注意的是，离职补偿的支付顺序可能会受到公司财务状况的影响。根据《公司法》的规定，公司财产在支付清算费用后，会优先用于支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以支付所有债权人的债务，那么员工的离职补偿可能会受到一定的限制。
因此，在公司倒闭清算的情况下，你作为员工应该尽快了解公司的财务状况和清算进展，并咨询当地的劳动监察部门或律师以了解你的权益和应得的补偿。同时，保留好与公司签订的劳动合同和其他相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
如果工资不变，可以再等等，如果工资少了或拖欠工资，直接申请劳动仲裁。要求公司赔偿后走人。补偿与机会比起来，机会更重要
感觉公司快倒闭,新入职的同事却感觉不错,该怎样委婉的提醒她?
答：感觉公司快倒闭，新入职的同事却感觉不错，该怎样委婉地提醒她？最好不要提醒，因为这只是你的主观感受。在工作场所与同事打交道时，虽然你很善良，但你不能说太多。至于别人能否理解，那是别人的事。如果对方不明白，这是他自己的问题。作为一名员工，最好的状态是与公司一起发展。然而，在互联网时代...
一个已经工作十多年的公司快该倒闭了经常放假 我该不该提前找工作 但又...
答：如果您所在的公司面临经营困难或倒闭的风险，而您又需要保障个人的职业发展和稳定性，那么提前寻找新的职业机会可能是个不错的选择。在寻找新工作的时候，可以结合自己的职业规划和目标，选择和自己熟悉和感兴趣的行业和职位。同时，应该加强职业技能的学习和提升，更好地匹配新职位的要求。但是，在选择新...
当一个公司快要倒闭的时候,提前有什么信号?
答：本来年底还有年终奖等福利，现在这样的幅利不是取消，就是越来越少了。而且在企业内部升职加薪的事情很少再有发生了。还有就是离职的人开始增多了，各个部门都有；公司即将倒闭之前，很多精明的职工提前会预感得到，于是他们开始考虑自己的未来出路。有的人找到了新的工作就离开了。所以，如果你在一家公司...
国有企业破产员工是否能选择新的工作岗位
答：。象你说这样的情况不会存在，因为井下作业本身是不能安排高龄工人或没有井下作业经验的人的，那样对安全管理会带来不利且也是不适当的。如果已经快50了也许到破产操作时就过了50岁，到时政府可能会给予政策性照顾给予安排适当适合的工作或办理退养（提前离岗待退）等等方面的照顾性解决。
公司即将倒闭,老板叫我们新签劳动合同,正常吗?
答：不正常。签任何合同都要双方自愿，新合同要先看清条款，有利才签，不利自己的不签。新合同不利自己不签，保留老合同，万一酒店破产会得到最优化的补偿。
...福利待遇好的公司混日子,公司倒闭后再找一个新的公司接着混?_百度...
答：甲：“你真美”。乙：“我哪里美”。甲：“你想得美”。开个玩笑。你这想法不能去私企。私企老板拿钱养你等倒闭吗？不可能。那去国企吧。不过不好进，能考进去的绝对不是混日子的人。翻一翻通讯录，七大姑八大姨的有能把你弄进国企的吗。
签订了劳动合同,现在公司快倒闭了,怎么赔偿?
答：签订了劳动合同，现在公司快倒闭了，赔偿是按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。劳动合同是合同的一种，它具有合同...
签订了劳动合同,现在公司快倒闭了,怎么赔偿?
答：如果签订了劳动合同，但是现在快要公司要倒闭了 ， 是没有任何赔偿的 因为公司现在资不抵债 你的工资可以达到就不错
旧公司倒闭 老板在异地重设了一个公司 并且将旧公司原有存货转移到新...
答：倒闭？你这只是经营困难，并没有去进行破产清算。如果旧公司不想要了，就破产清算，注销前把资产卖给新公司，就是销售嘛。如果旧公司保留，投资新公司，也行。新公司是已经注册了？老板个人占股？那么，旧公司投资，就是向老板买股份或者向公司注资稀释股份。
