在单位里，“圆滑”到底有多重要？不“圆滑”的人可能会怎样？
在单位里，“圆滑”到底有多重要？不“圆滑”的人可能会怎样？
1.“圆滑”特别重要，因为圆滑，可以让自己轻松应对每一份工作。不圆滑的人往往埋头苦干，领导的赏识，很难有升职的空间。圆滑的人处理事情要好一些，职场上圆滑一些是对的，但也要踏实工作，用实力去说话。老实的人虽然说有老实人的优点，但也不能单凭老实解决问题。圆滑是非常重要的，有可能会让你在职场中获得非常好的，是会受到领导的喜欢的，不圆滑的人一般情况下并不会混得非常好，就算是再努力的工作也得不到晋升。
2.身处职场，见多了身边的人，才渐渐意识到，工作中总有一些老实圆滑的人。两种不同的人在职场上的状态不同，大多数圆滑的人相处融洽，容易得到领导的赏识。但是，努力工作的人，总是要遭受别人的白眼。其实归根结底，圆滑的人更灵活。他们懂得如何讨好领导，更容易给公司带来效益，所以圆滑的人确实会比老实人走得更远。圆滑的人很会说话，总是很舒服地夸奖领导，让领导愿意关注他们，从而获得更多的工作任务。久而久之，领导自然会觉得自己工作可靠。
3.如果一个人能力很强，但是事情不够顺利。在领导面前，敢于指出自己的缺点，不留余地。所以对于领导来说，他肯定不喜欢这样的员工。升职的时候肯定会提拔一般会拍马屁会做事的人。而且，如果这个人没有能力，嘴巴也不行。更容易得罪领导。和同事的相处会受到影响，严重的会影响工作进度，即使你很有能力，也会被同事排挤。有时候不得体的人不能很好的和客户沟通。很容易被欺负，工作中会有人给你绊脚石，你会觉得和别人有距离感。你会被人嫌弃，工作上一切都会出问题。
这样可以给你一些机会，如果你足够的圆滑，就可能会得到领导的赏识。不圆滑的人可能人际关系是比较差的。
一个圆滑的人知道如何通过全面的学习成为精通的大师。在与人相处的过程中遇到矛盾和问题时，他总是面带微笑，不会与人产生矛盾。在任何环境下与任何人相处都能轻松适应，懂得与不同性格和特点的人交流，会迎合别人的喜好；相反不圆滑的人就可能会和很多人相处不好，也不会受领导的喜欢和器重。
这样可能会有一个好的人缘，可能会有很多的朋友，如果你不够圆滑，那么就可能会影响你的业绩，会影响你的职场生活。
在单位里,“圆滑”到底有多重要?不“圆滑”的人可能会怎样?
答：圆滑是非常重要的，有可能会让你在职场中获得非常好的，是会受到领导的喜欢的，不圆滑的人一般情况下并不会混得非常好，就算是再努力的工作也得不到晋升。2.身处职场，见多了身边的人，才渐渐意识到，工作中总有一些老实圆滑的人。两种不同的人在职场上的状态不同，大多数圆滑的人相处融洽，容易得...
圆滑的人有多假,有多狡猾?,说出来的话没几句是真的?
答：其实我个人认为圆滑的人未必如你所说的有多假，和有多狡猾，说出来的话没几句是真的那样不堪。虽然我不可否认，圆滑的人确实在很多时候为了自己的利益或者是让自己处于一种比较安全的状态，会故意的撒谎，但是圆滑的人未必就是不真诚，不坦率的。首先，圆滑的人和其他的人最大的不同是表现的是自己...
圆滑的员工和忠诚的员工,哪个更适合当领导?
答：从理论上说，圆滑的员工更具备当领导的潜质，但做不了正职。因为他们做事比较圆滑，能够在大多数员工间严密的周旋，这样一来就能够引起员工的好感。就算他们比较圆滑，但大多数员工还是喜欢他们的。加上他们爱拍马屁，自然领导也会喜欢。不过喜欢归喜欢，现实中领导更喜欢老实、忠诚的员工，也会将他们委以...
...事业心很重,工作能力也很强,但是很多人都劝我要圆滑,对别人不...
答：保持你纯洁的心灵就好了。这个社会是需要点圆滑的。从古到今都是这样。当官的为什么可以升官？因为他会圆滑的说话。每一个朝代的开国皇帝都会屠杀功臣，难道他们都是愿意这么做吗？？任何事情都有两面性，都没有绝对的对和错。一件事情对你来说是错的，但是对他来说也许就是对的。你应该试着去体谅他...
...事业心很重,工作能力也很强,但是很多人都劝我要圆滑,对别人不...
答：事理圆融才能与周围的人结好缘。如果你一味坚持自己的习气而不愿改变，势必会遇到越来越多的阻碍。不如放宽心，平静地对待生活。
不够圆滑,太老实了,领导也不器重你,咋办?
答：其实你表明的只是你的工作态度而已，没有说结果。而领导更在意的是结果，是你的劳动成果。所以平时你需要多注重自己能给领导带来什么，而不是一味强调自己多努力。等你做出好成绩了，领导自然对你另眼相看。
工作中有很多“老油条”,这和年龄有关吗?
答：三是，只做表面工作！就像个驴粪蛋，表面流光，里面龌龊！四是，不重形象，邋里邋遢！五是，不再注重业务学习，横竖就是这了！但，换个角度想，领导说啥就是啥！会不会是因为自己以前说的太多都没有用？没有一点上进心，会不会是一种韬光养晦，明修栈道暗渡陈仓？非得把自己表现的很牛，让人...
情商很高,很会交际,为人处事圆滑的女人,应该很有能力,这样的人是女强人...
答：女强人的定义，是以能力地位定义，而不是性格特征。一个女性，能够在事业上取得超越很多其他人的成就，这样就可以说是女强人。比如一个公司的高级管理人员，或者是说一些公司的创始人等，都是属于女强人。女强人说的是个人能力，而不是说的性格上的强势，或者你说的严肃冷漠。女强人可能有比较多的人，...
...而且感觉没有一点尊严,这个老板觉得我话少不圆滑,好欺负,给我...
答：做人，要懂得圆滑，你要学着改变，不然到哪个群体都一样。
在职场上,真的要“夹着尾巴做人”吗?
答：所以这个时候我们应该更明白低调做人的必要性。毕竟有时候枪打出头鸟，所以职场上我们还是不能太过于高调，将属于我们职责内的工作做好，然后谦虚做人，认真处理好跟同事之间的人际关系。毕竟公司请我们来是为了我们的价值，而且我们也来也只是为了赚钱养活自己的而已，其他其实并不重要。
