工作部门太懒散，该如何改变自己？
我觉得在职场中，应该保持自我，不应该随波逐流。每个人都有自己的个性，倘若摒弃自己的优势，去获得自己想要的东西，那么即使得到了，也不会开心。我所说的保持自我，不是任性，不是没有规矩，而是保持自己独特的个性，包括思考能力、学习能力、创新能力等等。领导看重的正是你不同于他人的地方，倘若人云亦云，你又拿什么去让领导重视你呢？不去思考不去学习不去创新，在职场中就很难突破自己。要想保持自我，就要对自己有足够的信心，相信自己可以出色的完成任务。找到适合自己的目标，积极的去实现，你的行为也会影响到周围的同事，带动大家一起努力。
懒散消极的人一般比较坚持自己的观点，他们总会把事情往不好的方面想。所以。平时工作的时候，千万不要跟他们讨论工作内容，他会非常坚定的回到消极的悲观的观点上。这种强大的负能量会极大的打击你的工作热情。跟懒散消极的人一起工作一定要多鼓励多支持他。你这么做非常对，你这么做非常好之类的。不要去指挥他们做什么，你总不想听到他们一个劲的说，为什么让我做这个，这个好难啊，我做不来啊，我做不好该怎么办之类的吧。
不能被周围人影响，我的兴奋期，是在我刚毕业进入社会的时候，可是这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟了，激情也就随之消失了。那么当你对现在的工作心灰意冷的时候，如何点燃你工作的激情呢？兴趣的确很重要，但兴趣并不能一直点燃你的激情，。兴趣可以培养，你可能因为兴趣而选择了某一种职业，但是做久了你会发现，支持你充满激情做下去的不再只是初次的兴趣。而是一种对工作的责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为取得了成绩而坚持下去的决心。这个时候兴趣就已经转化为一种更加深厚的情绪了。
在职场当中我们也要懂得给自己充电，当自己觉得累了的时候，就先把手头上的工作停下来，让自己适当的休息一段时间。当自己觉得工作上有很多难题的时候，就要虚心的向前辈学习，就要学会自己找资料去学习。我们要明白在生活当中最重要的就是责任。既然我们已经选择了这份工作，那么，我们就要做到最好，就要尽自己的能力去完成这一件事情。很多时候，当激情褪去以后，就是责任心，让我们能够继续坚持下去。所以我们也要注重培养自己的责任感。
工作部门太懒散,该如何改变自己?
答：还要学会给自己设立目标，长期目标和短期目标，甚至是每周或者每天都给自己设立目标，达成目标了有奖励，没有达成有惩罚。奖励可以奖励自己平时舍不得买的东西，惩罚的话可以做俯卧撑或者晚上不吃饭等等。无奖惩，不目标。
怎样管理一个很懒散的团队?
答：大家做得好要奖励，做的不好也要敲打，做到赏罚分明。 团队成员要分工明确，谁是决策者，谁是管理者，谁是执行者。当然这三者也不是完全互不相干的，有重叠行使权力的部分。最重要的是谁干什么，谁比较擅长什么。拿新媒体运营这个部门来说，一定要有人进行社群运营，要有人进行内容运营，还要有人进行...
员工懒散问题管理者该怎么办?
答：其次，做到知行合一。古语有云：“己欲立而立人，己欲达而达人”。很多管理者要求员工必须按照自己说的去做，结果却招来员工的抱怨和不理解。管理者应该做到知行合一，不要一味地要求员工做我们都不喜欢做的事情，而应该让员工按照我们做的去做。换句话说，要求员工做到的，必须是我们自己能够做到的。以...
怎么管理一个很懒散的团队
答：1.用积分制增强制度的执行力 实行积分制管理，员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱，改为减分，不影响员工的工资，员工人人都能接受。同时，通过减积分，员工又接受到了处罚的信号，有了这套管理体系，大大增强了制度的执行力。2.用积分制解决分配上的平均主义 实行积分制管理，积分代表一个人的综合...
如何开展好"慵懒散"治理来解决办事效率低下问题?
答：（二）强化宣传，营造氛围。镇直各部门、各管区各村要广泛宣传开展“慵懒散”专项治理的重大意义、总体部署和工作要求，及时反映专项治理进展情况和工作成效，积极宣传专项治理中涌现的先进经验和做法，曝光典型案例和存在的突出问题，发挥警示和震慑作用。（三）加强督导，严格要求。各部门要统一思想、提高...
如何解决单位和个人作风涣散,纪律松散问题的思考
答：一是干部任用制度。彻底改变目前这种“一纸任命管到老”的干部终生制现状，真正实现“能者上，庸者下”，让少数无视组织纪律、不干正事的人混不下去，让德才兼备的中青年干部在政治上有盼头。以此为导向，引导大家严格要求自己，奉献国税事业。二是工作考核制度。首先必须实行全员考核，不允许不守纪律、不...
如何有效整治公务员上班懒散成风
答：要对公务员加强宣传教育，改变公务员的懒慢思想，提高他们为人民服务的思想觉悟。政府部门要从实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，经常开展各种专项活动，加强监督管理。强调公务员上班纪律，完善奖罚制度，对工作懒慢的人员要严抓严办，绝不姑息。
员工们工作懒散,该如何有效改善呢?需要掌握哪些技巧?
答：你要做的就是找到他的内驱力，并建立这个内驱力和工作的关系，从而引导到工作上来。除了员工个人素质的原因外，公司的管理肯定也有问题的。开掉一个懒散的员工很容易，但建立一个高效率的团队却很困难的。让员工积极干活，不是靠几句口号就能实现。而且这种懒散大部分出现在业务部门，像行政，财务，hr...
工作倦怠期的人怎样调整自己?
答：突然发现自己的工作还是挺有意义的,于是准备接着好好干。(周思立) 辞职去充电 林小姐 24岁 无职业 大学毕业,我如愿以偿去做广告创意。心身倦怠是有原因的,有些感觉是真正进入了一个圈子才会有,比如同事的自以为是,同专业毕业的学长有意无意地“压”你,客户的居高临下式的挑剔……我觉得我在慢慢的忍耐过程...
工作时间久了,如何能避免职业倦怠这种现象?
答：1，在职场上给做好自己的职业规划，设定自己的职业目标。职场倦怠的人，是因为他在自己的职场中看不到未来，心里没有动力。这样的人没有理想、没有追求，每天都是过着那种得过且过的生活。如果你能给自己做一个职场规划，规划一下自己的职业发展方向。然后按照月、季度或者年为时间段订立自己需要实现...
