多年关系很好的领导，关键提拔时却选择别人什么情况？

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俗话说，人往高处走，水往低处流。工作之中，想成长进步，这是无可厚非的事情。这也是很多人不断成长进步的原始动力。也是促进我们整个社会经济发展的内驱动力。总体来说是好事。很多人总认为我只要努力工作了，取得了很杰出的成绩，领导在提拔的时候肯定会考虑我。但实际上，某些领导提拔用人，表面上看起来合情合理，光明正大，但是背地里都有他们一套你不知道的逻辑，以下几点硬伤，你可千万别有。不然再努力工作也很难成长进步。

一、身份不对

当然，我们一直在讲平等，也一直在讲能者上，庸者下。但实际上在任何一个工作部门里面，都是非常注重身份的。无论你是在体制内还是体制外，体制内的人，有公务员、事业编制、管理岗，技术岗，工人等不同的身份。而有着不同身份的人。他们的成长进步空间是绝对不一样的。而且，在很长时间内是比较固定的。公务员的上升空间还是比较大的。事业编制的人员，如果想进步到一定程度，也必须转换为公务员。如果不是公务员的话，他的成长空间也会受限。至于技术岗和工人，他们的工资可能会很高。甚至可能会超过领导。但是他们在职位上的进步范围是很有限的。

即使在私企也有着这样的文化。比如说专业对口的人。成长的就会比较快。比如说，较早加入公司的人。老员工，老职工就算没有什么大的成绩。跟着一直熬也能有个很快的进步空间。

这就是身份文化。身份如果不对，有时候你再多的努力，领导也是会考虑提拔你的。

二、自己的嫡系必然优先！

我们一直在讲用人要德才兼备，德在才先，那么什么是最大的德呢？忠诚就是最大最可靠的品德。而领导的嫡系部队，在这一方面绝对是占着绝对优势的。你说论忠诚。谁能论的起领导一手培养的人呢？如果你的才华也并不是特别的突出。换你你是领导。我觉得，你估计这也会优先录用自己的嫡系人员。

三、人缘不好！

工作中想让被提拔。自己的业绩和才华非常重要。但是还有一点很关键。那就是人缘的好坏。如果你的才华很厉害。业绩也很高。但是你的人缘不好。如果把你给提拔上去，很多人都会不愿意。那么领导也是会考虑的，也很少会去犯众怒的。毕竟，很多领导做事考虑的第一原则是底线思维原则。就是先确保不出事。然后再说好上加好。所以如果你的人缘不好的话。即使你的业绩很好。也很难成长进步的。

四、你有硬伤，盖都盖不住！

还有一种情况就是你有硬伤，盖都盖不住。比如说你是个功劳和过错都十分明显的人。功劳那是真的大。过错也真的是很明显。这个时候领导一般情况下会把你放在一个比较有油水的部门。让你闷声过好日子。往往不会把你放在很显眼的位置提拔你。就像《水浒传》中的李逵一样。人家绝对是宋江的嫡系人员，对宋江忠心耿耿，而且，也非常的有本事。但就是他的过错也太明显了。所以他能够在梁山中排名比较靠前。但绝对不是最靠前的那一批人员。但关键是，人家也不一定吃亏。说不定一直在闷声吃肉。

五、好事不能让你全占！

还有一种自己很努力但是却不被提拔的原因，就是好事不能让你全占。有一个人，他的工作非常努力，于是单位就给他解决了他媳妇儿的工作问题。恰巧又有一个职位空缺出来，他还想出来竞争。他也觉得自己有这个实力，大家也觉得他有这个实力。但是却不能够提拔他。这个道理很简单。好事让一个人全占了，别人是会生气的。说不定会又闹出什么幺蛾子的。节外生枝，没事找事。一般遇到这种情况，领导也是能不提拔先不提拔，等这件事情过去了再说吧。

说明领导大公无私。领导的提拔坚持公正的态度，以看能力而不是看关系的原则提拔员工。

就是因为你只适合和领导处好关系，但是工作上却不适合被提拔。

可能是因为自己得能力不够，在工作面前还是应当以能力为主，以后要尽可能得提升自己得能力。

单位提拔领导只看人际关系,不看能力,这样的单位还能看到希望吗?_百度...
答：一、很难看到希望 如果一个公司仅仅只是靠人际关系来提拔个人的身份，那这样的公司是很难发展的更好，公司中如果不是看个人能力，而仅仅只是以人际关系来提拔某人的身份，那会让真正有用的人没有得到更好体现，毕竟有些岗位是需要有能力的人，需要有这些干实事儿的人，如果仅仅只是因为领导和某位员工的...

工作能力很强,人际关系很好,却迟迟得不到升职提拔,该如何破解?
答：对于这样的员工或者职员，可以说任何一位领导都会喜欢，因为领导最需要的就是有人干工作，而且能够把工作干好。像这样的员工或者职员领导若是考虑提拔或者晋升，那你所在的这个岗位谁来替代？谁又能替代？所以，对那些在工作岗位上表现非常出色的员工或者职员，特别是那些技术含量高的岗位或者一些核心的岗位...

许多领导都喜欢提拔坏的手下,这是为什么呢?
答：许多领导都喜欢提拔坏的手下，这是为什么呢？人之常情；人是感情动物，领导也是人，时间长了都有感情，换位思考，如果你是领导，愿意提拔自己关系亲密的还是没关系的。和领导走的近的一般都是有能力又会来事的，关键时候能顶上去的，这样的人不管谁是领导时间长了都会喜欢。和领导走的近必然知道很多小...

领导有意提拔你的8个迹象
答：2、请假的时候把团队交给你负责如果领导请假的时候把团队交给你,在必要时刻让你替他做一些决策,说明领导比较认可你,同时也想加强你在同事们面前的威信,另外培养你的决策能力,管理能力。 3、进一步加强和你的私交领导之前平时不会讲给你的公司机密和领导之间的关系,突然开始和你讲了,并且提醒你注意和同事之间处理好...

工作能力很强,人缘关系好,为什么始终得不到提拔?是还不够优秀吗?_百度...
答：能力强，人际关系好，领导干部表层上对自己也十分认同，但就是不破格提拔不给机遇，这样的事情非常大原因在于企业制度上。假如企业并没有晋升空间，那样职工再出色，领导干部也只有先将其控住吸引，等待着机遇的出现。在职人员人职业发展中，一份可持续发展的工作中才算是较大的保证，仅有在有确保的情况...

单位提拔领导只看人际关系,不看能力的话,可以吗?
答：一般来说，很多企业在求职时都会说自己的企业有多好，人才晋升制度有多公平，但这些基本上都是纸上谈兵。只有在你进入工作岗位后，你才能清楚地感受到企业对选人用人的偏好。作为一个求职者，一般来说能力会有所偏颇，或者擅长刻苦工作，力求完美的工作，工作不马虎，或者更喜欢建立人际关系，这种人通常...

领导在提拔人的时候,更注重能力还是更注重关系与利益呢?
答：你首先要明白，领导提拔一个人是为了什么？排在第一位的肯定还是为了工作。比如说一个人是技术能手。如果让他当技术团队的领导，他能够带领大家以更低的成本，更高的效率创造更大的利益。那么领导肯定会考虑让这个人当个团队的领导的。因为整个团队创造出来的价值。绝对是比你个人和领导关系好，每天在一...

领导要提拔你的时候,会有哪些兆头?这个时间段有哪些注意事项?
答：一方面是因为信任你交代了你这些工作，所以一定要注意吧，他交代挺职业工作完完全全的完成好，这样才会有提拔你的可能性。其次就是在这个过程当中注意千万要保持自己心态的平和，在表面上不要有任何的表现，这样的话领导可能也会认为你是一个心态比较稳重的人他才有可能会重用你。

工作能力很强,人际关系很好,但就是始终得不到提拔,该如何破解?
答：提拔领导是综合考虑的。一般来说，自我评价就是看到自己优秀的方面，忽略自己的缺点，放大别人的缺点。在你自己的系统中，天平是天生倾斜的。而是你是否为公司做出了重大突破，体现了你的价值，深入贯彻了公司的精神文化。关于人际关系，职场中人与人之间的关系都是表面的，每个人的关系都可以看起来很好，...

工作能力很强人际关系很好,为什么始终得不到提拔?
答：自己干的，再出色也不算有领导能力。道德水准：这个最关键，以德为先，可不是说说而已。贪小便宜，爱非议领导，搞不团结等，这些关系到人品问题的事，都是一票否决的。工作态度：能力再强，没有积极的工作态度，没干出成绩，也不可能提拔。等等。所以，仅工作能力和人际关系好是不够的，得综合考虑。...