在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的
在“人—人”系统中。组织行为学更加关注研究管理者决策，1863—1916）被人们称之为“工业心理学之父”，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待、管理决策。上述试验小组所出现的现象，比如，这个比例是 6∶4。因此，人的作用越来越显示出不可替代性，劳资双方不应为争夺少得可怜的一小块利益而喋喋不休；（2）个体不仅受经济奖励的激励：
第一;人格与价值观
组织行为学的，人际关系的三要素：
一是认知成分，指人与人之间是相互肯定还是否定；
二是情感成分，指人与人之间是相互喜爱还是厌恶；
三是行为成分，指人与人之间是相互交往还是隔离。
在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会的永恒主题，它是人类社会有序发展的推动力。管理是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动，使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。
扩展资料：
组织行为学强调对人力资源的系统开发。组织行为学更加关注研究管理者决策、技术创新和员工适应中必须具备的胜任素质，更加关注如何充分利用和开发人力资源。
相应的组织行为学研究由原来的局部、分散转变为整体、系统。有关胜任特征评价、个体对于组织的适应性和干预问题的研究等人力资源问题正向纵深发展。
人际关系的好坏反映着人们心理距离的大小。人际关系是社会关系的一个侧面，它是以情感为纽带，以人们的需要为基础，以交往为手段，以自我暴露为标志的一种心理关系。大学生人际关系的主要类型主要有：
血缘型：它是大学生的一种天然的人际关系，如与父母、兄弟等的关系。
地缘型：主要指大学生因地域相同的缘故而结成的人际关系，如同乡会等。
业缘型：指大学生以所学专业为纽带形成的人际关系，包括师生关系、同学关系等等。
趣缘型：指大学生以兴趣为主而结成的人际关系，专业兴趣所造成的业缘人际关系也属此类，如话剧社，剧团等。
情缘性：指男女大学生为满足爱情的需要，通过与异性交往而建立的人际关系，情缘关系是大学生人际关系中强度较大的一种。
大学生人际关系
2、大学生人际关系的特点是什么?
(1)重横向联系：大学生的横向人际关系指大学生在同龄的同学与朋友之间建立的人际关系，纵向关系指他们与父母、师长等不同年龄人之间建立的人际关系。大学生对同辈关系的重视程度超过与父母或其他成年人的交往。这一方面是因为大学生的自我意识有了进一步的发展，另一方面也是因为与同学和同龄朋友在生理、心理上有更多的相似之处，在理想、爱好、愿望等方面有更多的共同点。
(2)小群体多：小群体指那些由于成员彼此认同而自发形成的群体，其主要特征是以情感因素来调节人际关系。大学生随着自我意识的增强，特别不愿意接受各种硬性的制度束缚，加之感情丰富，渴求高度个别化的私人情谊，因而极易自发地形成各种小群体。
(3)自我选择：与中小学生的结伴上学、共同游戏为基础的人际关系不同，大学生与同学朋友的关系更多的表现在思想政治、价值观念、文化知识等方面的相互作用上。他们人际关系的建立是自觉选择的结果，而与自己同辈亲属的关系反而淡薄。
(4)深刻持久：大学阶段是人生交朋觅友的高峰期，也是最重友谊、最重交往的时期。他们珍视大学时代的友谊，广交朋友，持续时间较为长久。
组织中人际关系的影响因素与交往策略
答：就有了更多的有效途径。组织行为学与人际交往有着千丝万缕的联络。以组织行为学为视角，研究组织中人际关系的重要性，分析影响人际关系的因素，能够帮助我们形成正确的人际交往观念，提高人际交往的本领，形成平等友爱、互帮互助、诚实守信、团结奋进的良好氛围。于我们而言，意义重大，影响深远。 的人 ...
人际关系好的坏的有哪些组织行为学
答：我们每个人都是生活在组织中的一员，我们的行为在很大程度上会受到组织中其他个体的影响。良好的人际关系的建立，有利于和谐的企业文化的形成。创造积极向上的企业文化是增强企业内部核心竞争力，发挥组织能动性和增加企业凝聚力最有效的途径。在这样一种组织环境中，更有利于激发员工的积极性和创造性，帮助...
人际关系理论对组织行为学有什么贡献?
答：人际关系理论第一次把管理研究的重点从物的因素上转到人的因素上来，提出了人才是企业发展的动力之源、有效沟通是管理中的艺术方法、建立企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之间动态平衡的有效途径等，这不仅在理论上对古典组织理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础...
人际关系学说的主要内容包括什么?
答：梅奥等人的成就可以一分为二来看：一方面,霍桑效应而言,有很大的实用性；而人际关系理论也可被称为组织行为学的先驱,在尊重人、关注人的方面作了有力的提倡.另一方面,霍桑效应——“受注意了,一路开绿灯”,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标...
简述人际关系学说的主要内容
答：而不是经济人②企业中存在着非正式组织 ③生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
组织行为学:请简述理性学派与人际关系学派的差异?
答：理性预期的分析方法，主要是微观分析与宏观分析相结合的方法，理性的心理预期方法，具体反映在理性预期理论的分析前提中，即理性预期的三个基本”假说”：自然率假说，理性预期假说和货币中性假说。http://baike.baidu.com/view/547714.htm 人际关系行为学派 这个学派的依据是，既然管理就是让别人或同别人...
人际关系学说的主要思想是什么?霍桑试验产生了怎样的结论和影响_百度知 ...
答：梅奥（George Elton Myao，1880－1949）原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》 在美国西方电器公司霍桑工厂进行的，长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕...
组织行为学把组织看作是一个什么
答：组织行为学把组织看作是开放的、有机的社会组织。组织行为学是研究人与人、人与组织、人与政治之间的互动科学，因为组织由人组成，行为由人来执行，因此也是一种研究组织内外社交能力的学科。在组织行为学研究中，将组织看作是开放的、有机的社会组织，并将组织人员有机地整合起来。
组织传播早期研究中的行为科学学派_行为科学学派
答：批评家们抱怨说，人际关系理论有一个倾向，即这些理论总是为了管理层服务，好像其真正的目的，不过是想使工人们接受管理层强加于他们身上的任务而已。批评家们还指出，尽管有些时候这些理论的动机并非如此，其考虑问题的方式却总是过于简单。由此引发了众多传播学家、社会心理学家和组织行为学家的新的探索...
组织行为学和社会心理学有何关系二者的研究出发点是什么?
答：社会心理学研究个体和群体在社会相互作用中的心理和行为发生及变化规律，主要在个体水平和社会群体水平上对人际关系进行探讨。社会心理学的研究分为四个层面，即个体、人际、群体和社会层，以个体与社会相互作用的角度为出发点。2、相互关系组织行为学和社会心理学同属于研究“人—人”系统为重点的基础学科...
