领导都喜欢听话的员工，这是为什么？

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打个比方，老板就是一个下棋的人，赢是他的目标，他需要所有作为棋子的员工都能够“听话”，按照他构想的战略去一步步实施。如果有人不听话，延缓或者耽误了他的进程，他自然不喜欢；而听话的人，就是最具执行力的人，会让他的战略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受喜欢。这是一个大概率。如果想不听话，还想被老板喜欢，就必须在某些方面比老板优秀，让老板充分认可你的能力，承认你在某些领域是比他专业的，那么，在你擅长的领域，你不听话，他还是会喜欢你，尊重你。但是，在其他的领域，仍然要执行为准。从性格上讲，能成为老板的人一般都会有一个特质，就是强势。强势的人下意识贵喜欢他人顺从，不喜违逆。

另外，老板还会有一个惯性思维，那就是，他是老板，所以自然比给自己打工的你优秀。如果你比他强，怎么会给他打工？所以，你不行，就应该乖乖听话。相比打工者的意见，他更想听比他卓越的人的声音。能因听话而被领导重视，是以能力为前提！能否得到领导的赏识，决定性的因素不是你是否听话，而是你的价值和替代成本。有的人是听话，能力不行，工作做得稀烂，领导心里有数。能力不行的人，领导自然不会把重要的事情交给他们做，更没有被重用的机会，自然也不会得到领导赏识了。最后，老板也是人，人内心里都喜欢顺着自己的，主观上，没有人喜欢唱反调的，能听取他人意见的，是人自己的思维、知识和素质在提醒自己去客观判断而已。所以，老板即使下意识的喜欢听话的人，但是在工作中，也要有自己的主见，关键的时候敢说NO，拒绝傻瓜式执行，让老板知道你是有思想的执行者，才会走近老板的视野，有更高更广阔的发展空间。

因为这样的员工可以让领导的领导能力变得更强一些，然后领导说的话，员工都不会出现特别强烈的违背意愿，所以会让领导觉得自己的地位比较高。

因为听话的员工更好管理，而且工作比较认真，所以领导都喜欢听话的员工。

对于说领导都喜欢听话的员工，首先这样的员工会比较忠诚，而且也会维护领导。同时做这样人的领导也比较轻松。

因为听话的员工在工作中更愿意去配合别人，对于工作的推进有帮助，听话的员工更适合团队的发展，听话的下属便于管理等等。

为什么领导喜欢听话的员工?
答：在职场上，领导偏向喜欢听话的员工而不是孤傲的员工可能有以下原因：1. 领导权力的体现：一些领导可能享受对他人的控制权，他们更倾向于有强烈服从意识和听话的员工。这些员工通常不会挑战领导的权威，更容易被领导操纵和控制。2. 维持秩序和效率：领导希望工作环境保持秩序和高效率。听话的员工更容易按照领...

为什么领导都偏爱听话的员工?
答：1. 领导的控制欲望： 一些领导可能更喜欢能够控制的员工，因为他们更容易预测和操纵。笨但听话的员工通常更容易受领导的指导和激励，而能力强但孤傲的员工可能更倾向于自主决策和行动，这可能会挑战领导的权威。2. 沟通和团队合作： 职场中，沟通和团队合作是非常重要的因素。笨但听话的员工通常更容易与...

为什么有的领导喜欢听话的员工?
答：3. 领导权威感的满足：听话和顺从的员工可以增强领导的权威感和自信心。领导希望能够在组织中展示领导力，并且能够掌握并指导他人的行动。另一方面，领导可能不那么喜欢孤傲但有才能的员工的原因可能有以下几个：1. 缺乏合作精神：孤傲的员工可能相对独立工作，并不善于与他人沟通和合作。这可能会对团队的...

领导总是喜欢听话的员工,为什么呢?
答：1. 管理风格和团队协作：领导的管理风格可以是一项重要的因素。有些领导更喜欢通过指导和控制来管理团队，他们更容易与听话、服从指令的员工合作。这种领导风格可能更适合那些乐于执行任务、不会提出过多问题的员工。相反，那些能力出众但可能更独立的员工可能不太符合这种管理模式。2. 沟通和协作：在职场中...

为什么有的领导喜欢能力好又听话的员工?
答：2.稳定性与可靠性：领导往往更倾向于那些表现稳定、可靠的员工。笨但听话的员工通常更倾向于遵循既定的工作流程，并在工作中表现得更为可靠。他们不太可能因为自我意识强烈而做出冒险或冲动的决策，这对于维持团队的稳定性和可靠性非常有帮助。3.管理难度与权威性：领导在管理员工时，往往更喜欢那些易于...

领导为什么喜欢“听话”的员工?
答：领导喜欢“笨但听话”的员工，往往出于以下几个原因：1. 易于管理：笨但听话的员工通常更易于管理，他们愿意听从领导的建议和指导，并按照领导的要求去完成任务。这样，领导可以更容易地控制和指导他们的工作，减少协调和管理的时间和精力。2. 稳定性高：这类员工往往更倾向于保持中庸，不太可能因为过于...

领导都喜欢听话的员工,这是为什么?
答：强势的人下意识贵喜欢他人顺从，不喜违逆。另外，老板还会有一个惯性思维，那就是，他是老板，所以自然比给自己打工的你优秀。如果你比他强，怎么会给他打工？所以，你不行，就应该乖乖听话。相比打工者的意见，他更想听比他卓越的人的声音。能因听话而被领导重视，是以能力为前提！能否得到领导的赏识...

职场中为什么领导喜欢能力平平,听话的人?
答：第一条，控制和权威：一些领导习惯于掌握控制权并行使权威，他们更倾向于喜欢笨但听话的员工，因为这些员工倾向于遵循指示、服从命令，而不会对领导权威提出挑战。这种类型的领导可能放置更高价值于自己的权力和地位，更愿意与容易管理和控制的员工合作。第二条，威权式领导方式：某些领导采用威权式的领导...

为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：在职场中，有些领导确实更倾向于喜欢听话顺从、易于控制的员工，而对于能力强但孤傲、独立性强的员工不太青睐。这可能是由以下一些原因引起的：1. 控制与权力欲：一些领导喜欢掌控权力，并希望员工服从他们的指示。对于听话顺从的员工，他们更容易感到满足和安心，因为这样的员工通常不会对领导权威提出质疑...

为什么领导都喜欢听话的下属?
答：1. 便于控制：领导喜欢听话的员工，因为这样的员工更容易接受领导的安排和指挥，便于领导对工作的控制和管理。2. 忠诚度较高：听话的员工往往对领导表现出较高的忠诚度，他们愿意遵循领导的指示，这使得领导感觉更安心。3. 团队协作：听话的员工通常更注重团队协作，他们愿意与他人沟通交流，遵循团队的规则...