如何在工作中发挥创造力？
美国著名发明家——有“发明大王”之称的爱迪生，从小就是一个求知欲很强的孩子，他一生有两千多项发明成果，而每一项发明都是创新。在刚上学的时候，老师教学生们做2+2=4的数学题，他会反问老师为什么会等于4；上英语课时，他会突然问老师星星为什么不会从天上掉下来，弄得老师也哑口无言。老师们都反映说他扰乱了学校的正常教学秩序，校长也勒令他退学。无奈之下，爱迪生只在学校学习了3个月，就被迫退学了。当时爱迪生的母亲暗下决心，一定要亲自教育好自己的儿子。也正是在母亲的耐心教育下，爱迪生的求知欲被进一步激发了。
有一次，为了能够证实船为什么能浮在水面，他纵身跳进水中，险些淹死。当他看到母鸡孵出小鸡时，也学着母鸡的样子趴在鸡蛋上……在母亲的精心教育下，爱迪生在成长中进步。因为家庭条件方面的原因，爱迪生12岁的时候就在火车上卖报纸了。然而，即使是在火车上，他对科学实验的兴趣也有增无减。在征得列车长的同意之后，他把行李车厢当做实验室，一有时间就在那里做实验。有一次，他在做实验时不小心使“实验室”着火了。火虽然及时被扑灭，但爱迪生的耳朵却被暴怒的列车长打聋了。那一年，他才15岁。
在1869年初，因为给劳斯金融报告公司解决了一道难题，爱迪生被公司经理任命为总技师长。后来，没多久，爱迪生就跟几个同事合作创立了一家公司，研究出了新型的文字电报和能迅速印刷黄金行情的报价机，并因此获得了4万美元的专利费。他用这笔钱作基金，专心致力于发明研究的工作。
当时，人们普遍在用贝尔电话，这种电话不仅声音非常小，使用起来也很不方便。爱迪生经过多次的实验，终于发明了一种新式电话，使电话的清晰度提高了很多倍，即使是长途通话，也能听得十分清楚。
有一天，爱迪生突发奇想：“有没有可能让这黑夜也如同白天一样明亮呢？”于是，他开始致力于灯泡的研究。为了寻找一种能在灯泡里发光而且不易断裂的材料做灯丝，他先后做了六千多次实验，历经十余年的努力，最后终于取得了成功。在很短的时间内，纽约、美国乃至全世界，都先后使用起了爱迪生发明的电灯。
1931年10月18日，爱迪生离开了人世，在为他举行葬礼的那天晚上，全美国停电1分钟。伴随着这片刻黑暗的结束，爱迪生的形象在亿万人的心中更加光彩夺目。
创新感悟
创新，带动科技的发展，随之而来的又是一场技术革新。创新的确是技术领先的根本，然而创新确实来自于生活。
现实中的每一项工作都可以成为一种具有高度创造性的活动。一位教师上一节好的课，不逊色于编排一出精彩的戏剧，一个运动员完美无缺的动作，从创造的角度来看，可以与十四行诗那样的作品相媲美，并且可以获得同样的精神享受。也许你会说自己是一名家庭主妇，并没有从事任何创造性的事业。这你就错了。你是否想过，你的一日一餐就如设宴一样；你对桌布、餐具的鉴赏力都有独到之处，能别出心裁，怎么说没有创造性呢！年轻的画家也许能从你那里得到启示：第一流的汤可以比第二流的画更富有创造性。
瑞士斯沃琪集团的创始人之一兼首席执行官，亿万富豪尼古拉斯·海耶克极其成功地重塑了瑞士破产的钟表产业，使之重新成为一个价值数十亿美元的钟表帝国。海耶克这样建议我们：”你的时间的确需要规划，但永远不要百分之百地规划它。如果那样的话，你会扼杀了自己的创造性冲动。“在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神。他们认为创新是老板的事，与己无关。自己只要把分内的工作做妥即可，舍此无他。这种思想实在要不得。要知道，谁也不比谁强，谁也不比谁差。你所拥有的，别人同样也拥有。如何能够突围而出，高人一筹？你务必突出自身创造力。
发挥创新行为不仅对公司有利，也对你本人的形象、声誉、能力和前途有利。无论创新的意念是否被老板接纳，进行得是否顺利，都能显示出你对公司的热诚和责任感。
成败得失并非关键，重要的是那份勇于尝试的精神。能够有助于你获得老板的认同。
综观事业上取得成功的人，他们一般都不是那种从常规去考虑问题的人，而是能够站在创新的立场上，考虑各种问题的人。
总之，创造性的眼光，可以使你摆脱本行业的条条框框，接受其他领域中的优秀思想，当你尝试从不同的角度看事物时，创新的智慧常会让你得出独到的见解，再加上进一步的整理和分析，必然令老板大为信服。
可是，并非随便地想一下就能完成一件工作。唯有靠平时的努力所体会出来的心得，才能想出有价值的构想。”工作的创新“需要从自己所负责的专门工作中，或从其相关工作中摸索，这样就容易找到自己的方向了，也能设定目标了，并不是漫无目的地左顾右盼，就能够找到创造的构想。
你的构想很可能和别人的一样，或者你现在所想的事，别人早就做过了。别人从前做的失败了，或是已经做到了某一程度，究竟怎样呢？你可以向前辈请教请教。若你得到的答案是”从前并没有人做过“，那就表明这是一个值得做的计划；若别人告诉你：”这以前好像有人做过。“那么你应该先参考别人所做的，然后再拟定方针。
在这种情况之下，别人往往会告诉你一些消极的意见：”这件事恐怕做了也是白做。你不管花费多大的心力，也不会有结果的。“假如是大家都认为会成功的事，他们早就自己做了。到现在还没有人做，那是由于大家都认为这是件吃力不讨好的事情。
可是，正因为如此，这件事才更有它的价值。你能够找到这样的目标肯定是一件值得庆幸的事。并进而做出一点成绩，这或许是别人无法达到的成绩。你也就是最先进入这个新领域的人，就这一点绝对是与众不同的。
如何做好职场工作中的创新工作?
答：3、勇于尝试：在工作中要勇于尝试新的创新思路和方法，敢于尝试新的产品、服务和商业模式等，从中发现新的商机和创新点。4、与同事合作：创新需要团队合作，与同事共同探讨，共同发掘新的商机和创新点。5、不断优化：在创新过程中，需要不断地优化和改进，从客户的反馈中了解客户对产品、服务和商业模式的...
如何以实际行动推动工作创新?
答：参与创新项目或者竞赛：可以参与公司或者行业内的创新项目或者竞赛，发挥自己的创造力和想象力，提出新的想法和方案。推动公司或者行业内的变革：如果认为公司或者行业内有需要变革的方面，可以通过提出建议、参与决策等方式来推动变革，从而促进工作创新。总之，推动工作创新需要每个人都积极参与和行动。可以通过...
作为幼师如何在工作岗位中如何争创时代先锋?
答：5. 积极参与社区服务：扩展工作视野，参与社区教育和公益活动。与社区资源合作，开展幼儿教育项目或志愿者服务，为更多的儿童提供教育机会和支持，推动幼儿教育的普及和发展。通过不断学习、创新和合作，幼师可以成为时代先锋，在幼教领域中发挥重要的影响力，为儿童的成长和发展做出积极贡献。
激发团队创造力的经典方法
答：对此，我认为，可以通过灵活的岗位配置，以及制定有创新机制的工作方式，来保持企业的创造力。但是，不管是本地企业，还是跨国企业，一个共同危机是：一些有创新意识的员工在职场上会慢慢被打磨，其才华往往会在无形中被扼杀，这不仅限制了员工个人的成长和积极性，也给团队和企业埋下了隐患。其实，最难把...
如何让你的工作充满创意?
答：简单地说,所谓的创意就是要有创新意识,要勇于打破常规。有着无限创意的人才能提出建设性的意见,工作才能有所突破,业绩才会不断创新,同样的,具有无限创意的员工自然也会让人刮目相看。今天的社会,是一个充满竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境的影响,企业的环境也总是处于不断的变化和竞争之中。在这种残酷的...
工作中如何展现创造力
答：人做任何工作，主要都是为了得到成就感。你在工作中体现出创造力，甚至你能够乐在其中，也就是许医师常说的“好玩和有意义”。所以，我们一定要在所有的工作当中创造成就感。假设连物质实相都是幻相，那么你们觉得，你们的工作真的是为了钱吗？大家要记得，我们带不走任何一毛钱。很多人是用赚多少钱来...
如何在工作中发挥创造力?
答：“在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神。他们认为创新是老板的事，与己无关。自己只要把分内的工作做妥即可，舍此无他。这种思想实在要不得。要知道，谁也不比谁强，谁也不比谁差。你所拥有的，别人同样也拥有。如何能够突围而出，高人一筹？你务必突出自身创造力。发挥...
如何在工作中保持创造力?
答：看了问题和题干，基本上已经把回答方向限制在心理调节的范畴了，那么我就按这个方向进行回复。首先需要认识到的是，所谓创新性行业，创意领域的工作，事实上仅仅占所有工作的很小一部分，绝大多数的工作，莫如说都是有意义或无意义的重复。而且事实上，大多数人类并不善于总是创新。也正因为如此，即使在...
如何提升团队的创造性?让他们有更多的创新意识?
答：要营造全员创新的文化，鼓励大家的参与。第六必要的培训 针对员工开展一些创新工具、理念、思维的培训，帮助员工提升技能水平，对创新是很有帮助的。以上六点我是在管理过程中逐步积累的经验，应该说，员工的参与很重要，结果是一方面，更重要的先积极参与创新，慢慢积累成果，这样团队才有活力和创造力。
...最大限度发挥专业技术人员的工作积极性和创造性?
答：专业技术人员的积极性、创造力,可以说决定着一个企业的生命力。而企业专业技术人员的积极性、创造性的发挥,在于建立企业有效的竞争激励机制。 1.1专业技术人员激励机制的建立,是企业发展的需要市场经济条件下,国有企业处于转制和变革时代,强调的是以专业人才为中心,每一个专业人才都应站在企业的立场、角度去研究问题,...
