医疗期和病假的区别
医疗期和病假的区别是：医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期和病假的区别如下：医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
1、医疗期和病假的区别在于：
（1）医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念；
（2）医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、请病假注意事项有哪些
1、医院诊断证明入院的时间就应该开具，而且其中伤情必须写全，否则将影响医药费报销；
2、工伤认定申请必须在一个月内完成网上申报，如需延期申报的，应提前申请；
3、单位在职工医疗期内负责对工伤职工进行护理，如无法安排，可与职工协商护理费用。
医疗期和病假的区别具体是什么
答：医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需...
医疗期和病假的区别是什么
答：医疗期和病假的区别如下：1、医疗期间是一个法律概念，而病假更多是一个生理上的概念。从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时，企业应根据其实际参加工作年数...
医疗期和病假的区别
答：一，医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗...
关于医疗期和普通病假的区别,有没有什么出台的明文规定?
答：医疗期与普通病假的区别如下：一是效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。二是保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。三是期限不同。医疗期...
医疗期与病假有什么区别?
答： 一、医疗期和病假的区别是什么 1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。 法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工...
规定医疗期是多久
答：一、医疗期和病假的区别1、效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。3、期限不同。医疗期的具体...
医疗期与病假的区别
答：首先，《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；其次，对于这一问题，在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中，做了相应的较细致的规定：1.该法条第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
有病假条就是医疗期吗
答：一、有病假条就是医疗期吗 不是，医疗期和病假有以下区别: 首先，概念不同。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。 法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要...
医疗期和病假有什么区别?
答：”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第...
