刚刚成立了一个小公司，员工只有五六个人，怎么来管理这个小公司呢？
把人员岗位都安排好，然后制定一些规章制度进行约束，慢慢再整改完善。
时候一定要人性化一些，尤其是公司刚刚起步，没有必要管理太过严格，这样做可以让员工更加的有归属感。
小公司，生存第一。别弄虚头八脑的东西，每个人皆兵，勤奋把业务做好；企业管理学讲构架、讲程序流程、讲操纵，这种对小摊位用途并不大。塑造一同总体目标，用烧饼凝聚人心，要高薪职位的离开去，要将来的踏进来；用工优点。每个人是有血有肉的，必有优势与劣势，用工先要掌握人，缺点注意防范，优点使用完美；内心全是肉长的。
认真换心，生活上多关注，还需要关注每一个人最重要的人；人都分左中右。即使几个人，要有基友，紧要关头身先士卒，要有反对党，杠和怼，可以有效的防止犯错误的几率，要有中间派，两侧都能扯，调合也是生产效率；给与每一个人充足的室内空间。别害怕做大，要怕二心；不拘一格降优秀人才。没有在五六个人停步，随时发觉优秀人才，被消化吸收进去，基础代谢才可以稳步发展；会计是重要。
不可以违反规定，二要有明晰的内部控制，三规章制度比人靠谱；业务与人，都要热情，要必须痛下决心。船小好调头，风尘仆仆，也需要适度止盈止损。许多初建的企业，由于网络资源受到限制，对优秀人才的需要会略微减少，实际上，这也是一件十分凶险的事儿。由于菜鸟必须发展，而成长需要很多的时长、网络资源、室内空间成本费，有的乃至必须一个带路的老师傅，这种全是创业公司相对性贫乏的。
用准人针对其他企业来讲都关键，但针对初建的公司而言更关键，终究行业竞争如此猛烈，实际不容易给小公司过多的尝试错误时长和机遇。管理方法一定要“轻”，商品和运营才算是重要。真真正正的专门管理方法，健全细腻的管理制度，那全是上经营规模以后才必须考量的。一开始就“重”管理方法，很可能把你自己的企业给管去世了。小公司，一定是要在商品、销售市场、顾客和运营层面下手。
刚刚成立了一个小公司,员工只有五六个人,怎么来管理这个小公司呢?
答：在管理员工的时候不要太过于苛刻，应该站在员工的角度去考虑问题，福利待遇应该好一些，应该把员工当做合作伙伴来对待，这样才能让这个公司越来越好，也能够让员工为公司尽心尽力。
刚刚成立了一个小公司,只有五六个人,该如何管理这个公司?
答：关键的工艺或是销售市场合作伙伴，一定要给到股份，别的一起添加的人，是多少都要分出来一点。一开始新注册公司，他人帮你赚来，你一定要给与充足的激发，让每个人最大限度的发挥所长你假如自己不懂会计得话，一定掏钱也需要请一个有经验的会计。不但能帮你省许多力，并且标准的会计，对你交税，股权融...
刚来到一家刚刚成立的小企业,我之前只做过部门文员,第一次做人事方面...
答：1、个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级 证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职信息 2、劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议 3、员工入职培训试卷、培训心得。参加培训登记表、外派培训总结表、培训申请表、培训效果评估表。培训服...
有一小公司刚刚成立,是否能和员工签一份劳务合同?签劳务合同公司应承担...
答：问：有一小公司刚刚成立,是否能和员工签一份劳务合同?签劳务合同公司应承担哪些义务?答：君同法律在线咨询为您解答 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意...
我会计专业,刚出去实习,在一家刚成立的小科技公司,很小,规模只有不到10...
答：是内部报销签批用单，是原始凭证的一部分，例如员工从你那取钱，你先让他填写张借款单，具体多大金额签批到什么职位，由你们公司决定，员工购买办公用品后，要填写报销单，来报销，报销单也是多大金额签批到什么职位，由你公司决定，签批完成后，员工带上发票和报销单，来你这里报销，多退少补。
刚刚成立了一个小公司,五六个人,从管理学上来说,怎么来管理这个小公司...
答：从管理学上来说，管理者如果能将权力全部抓在自己手里，在一定程度上能更好地对公司进行管理。这是因为在人少的情况下，权力全部集中在管理者手上能确保公司的运营方向不出现偏差，也能让公司的运转更加地流畅。
如何在一家刚刚成立的小公司,一个人做财务,只做流水账是不可以的吧...
答：你说的是对的，只要你是查账征收的公司，就必须建账，光有流水账那是万万不行的（流水账只是内部使用的哦不能对外的）。至于如何建 账，你应该去请教一下你的老师或请一位有经验的老会计带带你，不然这不是一句两句话能说清楚的。
刚刚成立的小规模企业如何为员工交社保?不为员工交社保可以吗?交社保...
答：为员工交社保，单位，经济效益，好。可选择，百分之百，的交纳社会保险，不能不交，社会保险，劳动法，有规定，交纳社会保险，人员数量，没有，限制的。刚刚成立的小规模企业。也一样，交纳社会保险！否则同样罚款！交社会，保险，不管规模大小，个人，也可以，交纳。所以，没什理由，可讲！
刚刚成立的小规模企业如何为员工交社保?不为员工交社保可以吗?交社保...
答：小规模企业不为员工交社保不可以，交社保的人员数量没有限制。小规模企业为员工缴纳社保流程：首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、...
刚刚成立的小规模企业如何为员工交社保?不为员工交社保可以吗?交社保...
答：必须缴纳社保，可以带上营业执照等材料到人社局给公司开设账户，然后就可以正常缴纳社保了。社保数量没有限制。
