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【摘 要】 本文诠释了如何加强年轻干部能力建设：首先，能干事，要加强干事创业的能力建设，必须要有新激情，必须具备高本领，必须注重抓落实；其次，要会共事，加强团结协作的能力建设，“以利他共赢的愿望谋事”是前提，“按制度程序办事”是保证，“靠团结协作成事”是关键；再次，要干干净净地干事和共事，加强勤政廉政的能力建设，心态平和，拥有豁达境界，牢记宗旨，自觉接受监督，严于律己，勇作勤廉典范。� 中国论文网 -11908.htm 【关键词】 年轻干部；干事创业；团结协作；廉洁自律 �� 胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”，要求年轻干部“承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己”。作为年轻干部，应注重从“能干事，会共事，干干净净地干事和共事”三个方面加强自身建设，方可不辜负党和人民的重托，承担起历史赋予的重责。� 一、要能干事，加强干事创业的能力建设� “能干事”是对一个干部的基本要求。总书记强调：“发展仍然是解决我国所有问题的关键。”特别是年轻干部，更要增强干事创业的能力建设，围绕发展主题，做到聚精会神搞建设、一心一意谋发展。� 1、干事创业必须要有新激情� 高度决定力度，思路决定出路，有什么样的精神状态就有什么样的工作业绩。年轻干部要勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，在履行职能、克服薄弱环节、解决难题棘手问题和弘扬创新创优精神上突出高标准，确保新激情。要坚持工作高标准，做好固强补弱的工作。要有狠抓薄弱环节的思想意识，努力把弱项变强项，使后进变先进，从而推进工作的全面发展、整体提升。要敢于解决难点棘手问题，体现年轻干部的胆识和魄力；要能解决难题棘手问题，反映年轻干部的能力和水平。要面对新情况、新问题、新挑战，有敢为人先，敢于创优，敢争第一的气魄，要有“不干则已、干就干好”，“不争则已、争必第一”的勇气。� 2、干事创业必须具备高本领� 干事创业需要具备的本领是多方面的，这里要重点强调学习、谋划和创新三个方面。要具备学习的本领。现在的领导干部必须是业务方面的专才，综合方面的通才，必须靠知识带队，靠知识管理。特别是随着干部能上能下选人用人机制的完善，切不可凭着老经验做事、凭着老感觉行事。年轻干部必须增强学习的紧迫感，增强“知识恐慌”、“本领危机”的意识，养成“白天走干讲、晚上读写想”的良好习惯。要多读书、多思考、多动笔，做到“了解面上的、掌握相关的、精通本职的”，操千曲而后晓声，观千剑而后识器，不断提升自身和整个队伍的业务素养和技术水平。要增强谋划的本领。明目标，善谋划，使各项工作始终有一个明确的指导思想、清晰的工作思路和切合实际的奋斗目标，是作为一名干部特别是领导干部的首要职责。谋划要“先之、劳之、无倦”，做到“形而上做道”与“形而下做事”的结合。既要按纲谋划，也要具体谋划，还要掌握谋划的基本方法，做到统筹兼顾，合理安排，抓住重点，明确关键。要具备创新的本领。在“调结构、促转型”的关键时刻，年轻干部更要勇于创新实践，熟练掌握“围绕中心选点，伏下身子办点，利用典型指点”的工作方法，善于理论结合实际，把单项工作放在发展大局中去谋划、放到整体工作中去考量，做到有的放矢，激活创新思维，提高创新的本领。确保负责的各项工作都要有亮点、显特色、出经验、过得硬，体现精英本色。� 3、干事创业必须注重抓落实� 抓落实的水平是干部素质能力的集中体现。年轻干部必须有“踏石留印、抓铁有痕”的硬功夫，必须具备不怕挑战迎难而上的勇气，抓反复、反复抓的恒心，一抓到底不达目的誓不罢休的韧劲。要主动落实。下级服从上级是最基本的组织原则和纪律。对于上级的决策部署、工作要求，必须坚决执行，确保与上级保持“同频共振”，绝不允许拖着不办、顶着不干。要全面落实。树立全面落实的意识，在落实中做到不截留、不打折、不讲条件。要坚持抓重点、重点抓，抓经常、经常抓，抓反复、反复抓，及时改进路子和方法，确保全面落实。要有效落实。年轻干部要善于把上级的精神、外地经验、本地实际紧密结合起来，找准结合点大胆创新，在抓好“规定动作”落实的基础上，谋划做好“自选动作”，不断提高抓落实的质效。� 二、要会共事，加强团结协作的能力建设� “会共事”是事业成功的保证。年轻干部在“会共事”上，要做到团结协作，“以利他共赢的愿望谋事，按制度程序办事，靠团结协作成事”，把维护“会共事”作为每一个年轻干部的基本要求和铁的纪律。� 1、“以利他共赢的愿望谋事”是前提� “利他共赢”就是一切都要以干事创业为出发点，一切都要以人民为重，大局为重。要明确定位。要摆正位置，放手干事，在权力前不越位，在责任面前不缺位，以扎扎实实的工作态度和实绩，用实际行动向组织负责。同时，在本职工作上，要敢于坚持原则，敢于动真碰硬。要换位思考。实现上下关系贯通、左右关系融洽，营造和谐氛围，提高工作效率。要甘于奉献。争功推诿是影响团结的腐蚀剂。年轻干部要在扎扎实实开展工作中统一思想，在脚踏实地办理实事中凝聚人心，在关键时候要敢于推功揽过，增强团结向心力。要密切联系群众。来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地地根本。年轻干部要牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，坚持为群众谋福利，深入基础，转变作风，改进文风，始终保持与人民群众的血肉联系。� 2、“按制度程序办事”是保证� 总书记强调：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。”严格按制度程序办事，扎扎实实抓好制度的贯彻落实，是维护团结的重要保证。作为年轻干部，要养成按制度办事的习惯，对制度怀有敬畏之心。首先必须树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，带头学习制度、熟悉制度、运用制度，自觉接受制度约束。任何工作只有做到有章可循、有章必依，才能保证目标的稳定、持续高效运转。要维护制度的严肃性和权威性。否则，不严格按制度程序办事，后果就是“开始一团和气，进而满腹怨气，最后乌烟瘴气”。� 3、“靠团结协作成事”是关键� 要发展就必须团结，团结出力量、出智慧、出成果。构建良好的团结协作关系，年轻干部要注重协调好三种关系。要与上级协调好关系。上级部署的工作任务，作为下级应该在正确领会上级意图的前提下，思想上共鸣、行动上一致，做到“主动不被动、积极不消极、补台不拆台”，并“以操作的艺术来弥补决策可能存在的不足”。要与下级协调好关系。对于下级，要有勇于负责的精神，推功揽过的胸怀，真诚对待下级，政治上关心，工作上指导，生活上帮助，解决下级的实际困难。要与平级协调好关系。平级之间，分工不同，职责不同，要协作有序、配合默契，能力互补、齐心协力，共同为党和人民的事业谋发展、作贡献。� 三、要干干净净地干事和共事，加强勤政廉政的能力建设� “干干净净地干事和共事”是执政之基、成事之本。总书记要求：“各级领导干部都要牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。”年轻干部在各自工作岗位上，要守住底线、不踩黄线、远离红线，要自重、自省、自警、自励，要讲党性、重品行、作表率。� （下转第68页）
...大胆选拔年轻干部,保持团干部队伍年轻化的优势,努力实现团干部队伍...
答：共青团要贯彻党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，在“保留骨干、以资熟手”的同时，注重培养选拔优秀年轻干部，努力实现团干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设符合群团组织特点、充满生机活力的团干部队伍。团的各级领导干部必须做到忠诚...
年轻干部如何借助企业的发展实现个人的发展谈谈自己的想法和感悟_百度...
答：加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。那么，按照这一要求，我们年轻干部如何在工作和生活中加强党性修养和锻炼，实践自我发展和自我成才呢？笔者通过多年学习和工作实践，略谈几点认识。一、正确认识自己是自我发展的前提众所周知，年轻干部由于...
选拔年轻干部 我们需要什么样的“标准”
答：选拔年轻干部亦然如此，靠的既不是“慧眼”，也不是什么“法宝”，关键是要对选拔标准进行正确解读。选干部、配班子是组织部门的重要职能，因此，需要对所在地区或单位的领导班子配备进行通盘考虑和整体谋划。一个干部能不能适应某项工作，不要等到大家都认为不合适时才知道用人失察失误，而要适时科学预判...
被选为优秀年轻干部有什么用
答：我个人认为青年干部的作用重大，意义深远。因为，青年兴则国家兴，青年强则国家强。新发展阶段青年干部在基层治理中起着关键作用，要充分有效地发挥青年干部在基层治理中的关键作用，一方面，要采取措施优化组织环境，另一方面，要加强青年干部自身能力建设。
2024年省考招警考试申论模拟题下基层为年轻干部快速成长助力
答：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”中国的发展已经站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入新时代。越是在机遇与挑战并存的关键时期，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。面对百年未有之大变局，需要持续不断培养造就一支有基层工作经验的优秀年轻干部队伍。地方尤其是基层一线，是...
各级机关单位应当建立健全年轻干部和新录用干部到什么岗位锻炼制度...
答：各级机关单位应当建立健全年轻干部和新录用干部到到基层锻炼制度，相关内容如下：1.制定背景 为了进一步贯彻落实党中央提出的“三支一扶”队伍计划和干部选拔任用工作标准，加快基层干部队伍建设，各级机关单位要积极探索制定特别是落实年轻干部和新录用干部到基层锻炼的制度。此举有助于培养优秀的年轻干部和新...
优秀年轻干部和后备干部的区别
答：各方面优秀的干部；后备干部是指各级党委从领导班子建设的需要出发，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。2、要求不同：优秀年轻干部在年龄、个人能力、工作水平等方面有较高的要求；后备干部在年龄、学历、工作经验等方面有较高的要求。
抓好什么这个根本大计
答：前进的道路上，越是目标远大、任务艰巨，越是形势复杂、挑战严峻，越需要树立战略眼光，抓好后继有人这个根本大计，常态化培养选拔优秀年轻干部，确保党的事业继往开来、薪火相传。千秋基业，人才为本。只有以更长远的眼光、更有效的举措，着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全...
党员干部选拔任用坚持什么原则
答：结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
什么是三方面干部
答：管理、选拔上下功夫，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，灵活形式，多方面培养锻炼。年轻干部要在思想上做到廉洁自律，每位干部都要自觉地用先进的社会主义、共产主义理想信念去占领自己思想的高地，不给腐败思想和低级趣味可乘之机。自觉执行《中国共产党廉洁自律准则》以及省市关于廉洁自律的各项规定。
