员工签了合同一年没做到一年怎么办

~

法律主观：

如果与 用人单位签合同 了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。 然后，按公司人事部规定， 办理离职手续 ，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的 解除劳动合同证明 、社保手册，才完成离职手续。 至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要 支付违约金 。不然，不需要支付违约金。

法律客观：

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了一年的合同,没到一年可以走吗?
答：签了一年合同，没到一年可以走。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...

东协与员工签劳动合同一年,不做一年扣1000元培训费,请问这合法吗_百度...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...

如果我签了一年的劳动合同,未满一年离职,要不要赔偿?
答：劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...

我和公司签了一年的合同我只做了三个月想辞工,他说我没做满一年辞工要...
答：劳动局去告，去仲裁，看看他们的说法是否合法 劳动法规定正式员工离职只需要提前30告知公司即可，克扣工资直接劳动局去告他，或者打电话12333先咨询下当地部门

员工拿了一个月的保底又签了合同一年的合同,未做满一年要辞职怎么...
答：正常辞职啊，签合同又不限制你辞职的，不想干，随时都可以去辞职，只不过要提前一个月申请，因为要给公司时间移交工作，还有重新招人，如果公司不需要这些，其实你当天辞职当天就能走，工资也不会少你一分钱的。劳动合同只限制劳动者在职期间的事，还有公司不能无端开除员工，不限制员工什么时候辞职的 ...

公司要求我们员工签合同,没有做满一年就要扣工资,合法吗?
答：公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

已签一年得合同,在未满一年,公司对员工的职位做了调变,工资不变,时间...
答：合法，属于公司正常岗位职位调动 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...

员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
答：员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...

劳务派遣合同签了一年后超过一年没有续签
答：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...

和公司签合同一年中途不想干了怎么办
答：法律分析：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况...