试述企业薪酬水平分为几个层次？
企业薪酬水平通常可以分为以下几个层次：
基础薪资：这是员工的固定薪资，通常是按照岗位、工作经验和能力等因素确定的。
绩效奖金：这是员工根据其表现和绩效获得的额外奖金或津贴，通常会根据公司设定的绩效目标和标准来确定。
福利待遇：这包括公司提供的各种福利和待遇，例如医疗保险、退休金计划、带薪假期、培训和发展、员工福利等。
股票期权：这是一种特殊的激励方式，允许员工以优惠价格购买公司股票，从而分享公司的增长和成功。
高管薪酬：这是公司高管的薪酬水平，通常比普通员工更高，并且包括更多的奖金和津贴。
薪酬结构包括哪些
答：薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成...
合理的标准的薪资体系结构
答：薪资定位：在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。薪资结构设计：要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效...
报酬要素的等级界定怎么划分?
答：简单地说，可以从两个方面考虑，一个是向什么人倾斜的问题，换句话说就是哪些人对企业来讲更重要，薪酬待遇就要相对高些，这解决的是常说的内部公平性问题，另一个是薪酬水平的问题，与市场水平相比处于什么位置，这解决的...
简述薪酬结构的基本构成要素。
答：简述薪酬结构的基本构成要素。查看答案解析 【正确答案】 狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式或对比关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对...
如何设计企业的薪酬结构?
答：企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。薪酬的结构因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬结构。企业在考虑薪酬的构成时，往往综合考虑以下几个方面的因素：一是职位在企业中的层级，...
分层式薪酬等级类型特点是呈什么形
答：金字塔形。分层式薪酬等级把薪酬分为多个层次，每个层次对应不同的职位和薪酬水平。层次高，薪酬水平高，职位的责任和要求也高，属于金字塔结构。金字塔形的结构可以激励员工不断提升自己的能力和职位，以获得高的薪酬和职业发展...
薪酬体系和薪酬制度的区别
答：薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于...
薪酬设计的设计方法
答：职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。第三步:薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。第四步:薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。第五步:薪酬结构设计报酬观反映了企业...
说明薪酬制度的主要形式、特点及适用范围
答：5,可以通过一薪酬调查,查阅薪酬调查报告来完善企业的薪酬制度,追求企业的薪酬水平达到行业的水平来让企业在行业中立足!薪酬的内部公平内涵 根据薪酬的内部公平的特点,实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容: 1.关注员工薪酬内部公平...
求企业薪酬结构设计的完整思路和方法???
答：为了既保证薪酬体系的灵活性,又保持薪酬管理的相对稳定性,避免由于个别岗位的薪酬水平变化而引起其他岗位员工的不平衡心理,引起不必要的冲突和风波,引入职位簇群的方法,即职位体系评估和分类。也就是利用原来的职务分析,明确组织有哪几种类...
