一个月累计旷工几天算自离

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法律分析：一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

旷工三天自离合法吗
答：旷工三天算自动离职合法。旷工三天算自动离职合法，具体如下：1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退；2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬，如果员工办理...

劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答：对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日废止。 现在,对职工旷工的处理,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,...

在达丰累计旷工两天算自离吗? 我是上个月旷了天和这个月旷了天 求...
答：旷工两天不算自离，旷工十五天才算自离，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律分析...

富士康连续旷工几个工作日终止派遣关系
答：法律分析：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重...

旷工两天算不算自离
答：【法律分析】旷工两天不算自离，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。在劳动者进行工作之前会和用人单位签订劳动合同，对双方的权利和义务进行相应的约束和规定。用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资，如果劳动者出现了旷工的行为，用人单位可以按照出勤的天数比例，进行相应...

...1天,2015年3月旷工两天,我还能旷工几天才算自离
答：连续旷工三天或一个月之内间接旷工四天算自离，旷工扣当天工资

劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离?
答：劳动法规定的是:连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职，在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假，不要草率的擅自离岗旷工，给自己造成经济损失和信誉伤害。

每个月旷工不得超过几天算自离
答：以上的回答很详细了，补充回答一点，对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样，职工奖惩条例虽然作废了，但是里面的原则企业还是可以参考一下的，过去规定的连续旷工半个月，累计旷工超过30天的，企业可以除名或者开除，现在企业虽然不能再使用除名或者开除，但可以与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿...

富港旷工几天算自离
答：连续旷工3天算自离。根据咨询富港人事部门得知，连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天算自离。

立讯一个月旷工两天算自离吗
答：立讯一个月旷工两天不算自离。根据该公司厂纪厂规规定，员工无故旷工三天及三天以上的，属于员工自动离职，员工自动离职公司是不向员工支付经济补偿金的，而且该员工被列为永不录用的人员，员工自动离职公司是会按规定向全公司发布公告的，并将自动离职通知寄给员工本人。