劳动合同逾期未签订如何处理
一、劳动合同逾期未签订如何处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。
2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
二、用人单位未签订劳动合同风险
用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动合同晚签几天怎么处理
答：一、逾期未续签劳动合同怎么处理? 依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如何应付员工告未签劳动合同
答：二、公司未签订劳动合同的处理方法有哪些？1. 向公司提出签订劳动合同的要求。2. 如果公司不签订，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。三、公司未签订劳动合同，如何证明与公司的劳动关系？1. 法律依据：建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。
劳动监察如何处理不签劳动合同
答：法律主观：劳动监察部门对于拖欠工资的行为，会进行调查，情况属实的，会责令单位限期内支付给劳动者本人；单位逾期不付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...
公司逾期签劳动合同
答：一、逾期未续签劳动合同怎么处理? 依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同没有签怎么办,劳动合同签订后怎么处理
答：一、如何处理没有签订劳动合同的情况？如果公司尚未与你签订劳动合同，首先应提出要求，明确告知公司需要签订劳动合同。如果公司拒绝签订，可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。二、公司未签订劳动合同是否合法？公司未与你签订劳动合同是违法的行为。如果公司现在愿意补签合同，可以接受...
公司没有在规定时间内签订合同,有哪些法律后果
答：劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资,另外,在不签劳动合同的情况下,劳动者可以随时解除劳动关系,如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。一、劳动合同逾期未签订的法律后果是什么? 1、未签...
未签订劳动合同怎么赔偿
答：没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...
劳动合同逾期要如何处理
答：3. 终止合同并重新签订：劳动合同期限到期后，双方也可以选择终止原有合同，然后重新签订新的合同。在终止合同时，双方应当按照合同或相关法律法规的规定履行解除手续和支付相关赔偿。终止合同后，双方可以重新商定新的劳动条件和合同期限，并在新的劳动合同中明确记录下来。总之，在劳动合同逾期处理方面，双方...
劳务外包没有签订劳动合同怎么仲裁
答：法律主观：根据我国法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若逾期未签，则从第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额。1、单位严重违法，根据《劳动合同法》，用人单位应在建立劳动关系一个月内签订劳动合同。2...
公司未与员工签订劳动合同,如何赔偿?
答：未签劳动合同需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了...
